Portare la tua azienda al livello successivo ed espandersi in Brasile può essere una decisione molto vantaggiosa. Essendo il Paese più grande del Sud America con un’economia fiorente, il Brasile è un ottimo luogo per far crescere il tuo team. Tuttavia, devi prima comprendere le tipologie di libro paga del Brasile e il complesso sistema fiscale del paese.
Norme fiscali in Brasile
L’aliquota fiscale brasiliana influisce sia sui datori di lavoro che sui dipendenti. In genere, i datori di lavoro contribuiscono per circa il 80% alla previdenza sociale o ai benefit legali oltre allo stipendio totale del dipendente.
I datori di lavoro devono inoltre pagare un’imposta sul reddito d’impresa, pari al 15% degli utili imponibili dell’azienda. Inoltre, ti verrà richiesto di versare i contributi del piano pensionistico a un fondo di indennità di fine rapporto noto come Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Opzioni di libro paga in Brasile per le aziende
Per le aziende che intendono espandere le proprie attività in Brasile sono disponibili diverse opzioni di libro paga:
- Alcune aziende spesso scelgono di pagare i dipendenti direttamente tramite creando una filiale , registrando la propria attività e assumendo personale delle risorse umane. Pur funzionando per alcune aziende che dispongono di un grande team, questo approccio può essere costoso e richiede una conoscenza approfondita delle normative brasiliane in materia di libro paga.
- Altre aziende scelgono di collaborare con un’azienda di elaborazione del libro paga in Brasile. Un fornitore di buste paga in Brasile dovrebbe comprendere le leggi del Paese, ma sarai comunque responsabile di tutta la conformità in materia di occupazione in qualità di datore di lavoro.
- Puoi anche lavorare con un Employer of Record per supportare le tue esigenze di assunzione in Brasile, che ti consente di assumere e pagare dipendenti senza costituire una società sussidiaria.
Come stabilire un libro paga in Brasile
Prima di impostare il libro paga in Brasile, è essenziale comprendere le diverse aliquote fiscali. Tutte le transazioni relative al libro paga devono essere nella valuta brasiliana — BRL.
Per costituire un’entità in Brasile, è necessario aprire conti bancari nel Paese. Tieni presente che si tratta di un processo che richiede una quantità significativa di tempo, denaro e viaggi in Brasile prima che la tua azienda possa iniziare ad assumere.
Termini di risoluzione
Una buona pratica in Brasile è quella di creare un contratto di lavoro chiaro in portoghese, la lingua nazionale del paese. Oltre a fornire un preavviso di licenziamento, il pagamento finale a un dipendente licenziato senza giusta causa deve includere:
- Stipendio fino alla data di cessazione
- Pagamento di eventuali ferie rimanenti e bonus ferie
- Pagamento della tredicesima mensilità relativo al numero di mesi lavorati nell’anno solare
- Prorata per tutti i bonus, gli straordinari o i benefit (se applicabile) calcolati fino alla data di cessazione
- Penale FGTS equivalente al 40% del totale dei depositi effettuati dal datore di lavoro sul conto individuale del dipendente
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