Essendo il Paese più grande del Sud America, il Brasile ha diverse città principali e comunità attive, tutte piene di espatriati. Grazie a una cultura vibrante, spiagge bellissime e splendidi attrattivi ambientali, molti dei membri del tuo team potrebbero volersi trasferire in Brasile per lavorare nella tua nuova sede. Tuttavia, è necessario ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali prima che possano iniziare a lavorare in Brasile.
Tipi di visti di lavoro in Brasile
Tutti i lavoratori internazionali hanno bisogno di un permesso di soggiorno e di un visto di lavoro da assumere in Brasile.
Esistono diversi tipi di visti di lavoro in Brasile, tra cui:
- Permesso di soggiorno – NR occupazione2: questo visto temporaneo è il visto di lavoro più comune ed è solitamente rilasciato a persone internazionali che entrano in Brasile, per assistenza tecnica, competenze di ricerca o servizi professionali per un contratto di lavoro o altro accordo. I dipendenti che rientrano in questa categoria devono ottenere l’approvazione del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione. Un visto di residenza temporanea può portare a residenza permanente dopo 2 anni di impiego continuo.
- Visita Visa (Vivis): le persone internazionali che viaggiano in Brasile per lavoro solitamente richiedono questo visto. Tuttavia, non possono essere remunerati da alcuna società in Brasile. Questo visto è valido per un massimo di 10 anni e consente visite per un massimo di 90 giorni all’anno. È importante notare che tale visto consente solo determinate attività. Se la visita prevede la fornitura di assistenza tecnica, installazione o manutenzione di servizi di riparazione, sarà necessario richiedere un visto di lavoro separato.
- Residenza temporanea (Mercosur): la residenza temporanea (Mercosur) è disponibile solo per i cittadini di Argentina, Bolivia, Cile, Colombia, Ecuador, Perù, Paraguay e Uruguay. I cittadini venezuelani non sono più autorizzati a beneficiare del Mercosur; tuttavia, esiste un permesso di soggiorno molto simile basato sull’Accordo sui Paesi di frontiera che avvantaggia i cittadini venezuelani e surinamer. Il visto di residenza temporanea può portare alla residenza permanente dopo 2 anni sul permesso di residenza.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Brasile
Ogni permesso di lavoro ha i propri requisiti. I dipendenti non possono richiedere un visto di lavoro fino a quando non dispongono di un visto di residenza temporanea o permanente. Dovranno inoltre avere una prospettiva di impiego, dato che è compito di un potenziale datore di lavoro avviare la domanda. Se la persona cambia lavoro durante la sua permanenza in Brasile, dovrà richiedere un nuovo permesso.
Di solito, il Brasile rilascia dapprima visti di lavoro e permessi di soggiorno temporanei. I permessi temporanei di solito durano fino a 2 anni e possono essere riemessi una sola volta. Dopo tali 4 anni, un datore di lavoro può richiedere di passare i permessi temporanei a opzioni permanenti che consentano ai dipendenti di vivere e lavorare in Brasile.
Processo di candidatura
La presentazione di una domanda per un visto di lavoro per il Brasile prevede azioni da parte sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. I datori di lavoro devono presentare al Dipartimento di Coordinamento Generale dell’Immigrazione tutti i documenti relativi ai potenziali dipendenti, tradotti in portoghese. I documenti vanno quindi al Ministero degli Affari Esteri, che dice all’ambasciata in Brasile o al consolato nel Paese di residenza del dipendente di avviare il processo di visto di lavoro. I dipendenti devono quindi presentare tutta la documentazione presso l’ambasciata locale.
Solo le persone giuridiche in Brasile possono creare una richiesta di visto. Le aziende con sede in Brasile devono mostrare i seguenti documenti per avviare il processo di autorizzazione al lavoro per i dipendenti:
- Modulo per la domanda di permesso di lavoro
- Modulo per il candidato e richiedente
- Statuti societari o modifiche contrattuali registrate presso la Commissione Commerciale o l’Anagrafe
- Documento comprovante la nomina del rappresentante legale del candidato
I dipendenti dovranno fornire informazioni sul proprio indirizzo, una copia del passaporto, certificati di istruzione e di esperienza professionale e altro ancora. Tieni presente che l’onorario per visto varia in base al paese.
Altre considerazioni importanti
I termini della residenza e dei permessi di lavoro determineranno se i dipendenti possono portare i familiari in Brasile. È possibile richiedere un visto di riunione familiare per rendere coniugi e persone a carico residenti permanenti. Tuttavia, il dipendente dovrà dimostrare di aver vissuto nella regione dell’ambasciata in cui fa domanda e di soddisfare altri criteri di idoneità.
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