Reclutamento e assunzione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti aiutano a garantire che la tua azienda funzioni senza problemi ogni giorno, quindi quando cresci in Cambogia, dovrai familiarizzare con le complessità e le sfumature culturali del mercato del Paese per garantire un’esperienza di assunzione di successo.
Reclutamento in Cambogia
Il paese ha numerose bacheche di lavoro, ma sono spesso utilizzate per posizioni junior o in situazioni in cui un'azienda deve reclutare più membri del team. L’utilizzo di questa opzione può aiutarti a curare un ampio pool di candidati e a raggiungere migliaia di persone a basso costo. Tuttavia, chiunque può candidarsi senza un processo di screening, il che significa che avrai bisogno del tempo e del personale per esaminare tutti i candidati.
Un’altra opzione è quella di collaborare con un’agenzia di reclutamento locale per cercare e intervistare i candidati. Queste aziende ti daranno in genere un elenco ristretto di candidati che sembrano soddisfare le tue esigenze. Sfortunatamente, non tutte le agenzie sono all’altezza delle aspettative e la tua azienda può subire ripercussioni se la terza parte non segue le giuste leggi sul lavoro o sul reclutamento.
Leggi contro la discriminazione in Cambogia
Puoi assumere e reclutare dipendenti per la tua attività in Cambogia direttamente, ma devi informare l’Ufficio di collocamento del ministero responsabile del lavoro o l’ufficio di lavoro locale di qualsiasi posizione vacante presso la tua azienda. È vietato discriminare i dipendenti in base a razza, sesso, lingua, religione, opinioni politiche, stato sociale o appartenenza sindacale.
Per le pari condizioni, i salari devono essere gli stessi per tutti i lavoratori che hanno le stesse competenze e la stessa produzione, indipendentemente da fattori come età o sesso. Il Paese ha anche leggi relative all’età minima di impiego salariale. Le persone devono avere almeno 15 anni per lavorare o 18 anni per lavori che potrebbero potenzialmente danneggiare la loro salute, sicurezza o moralità.
Come assumere dipendenti in Cambogia
La Cambogia richiede che le aziende assumano tutti i dipendenti in base a un contratto di lavoro a tempo determinato o indefinito. I contratti fissi devono essere in forma scritta e non possono estendersi per più di 2 anni. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali o scritti, ma consigliamo di redigere un contratto scritto forte in Khmer. Le aziende possono anche assumere dipendenti in un periodo di prova non superiore a 3 mesi per i dipendenti regolari, 2 mesi per i dipendenti specializzati e 1 mese per i dipendenti non qualificati.
Tutti i contratti devono includere importanti termini di impiego come benefit, retribuzione, requisiti di risoluzione, liquidazione e altro ancora. Devi anche assicurarti che gli importi di stipendio e retribuzione nel contratto e nella lettera di offerta siano in riel invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro in Cambogia
Una volta sviluppata una strategia di assunzione per la Cambogia, devi assicurarti di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese. Ad esempio, i dipendenti solitamente lavorano dal lunedì al sabato per un massimo di 48 ore alla settimana. Gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) e i sindacati sono comuni e possono stipulare leggi separate sulla conformità in materia di occupazione in Cambogia che devi seguire per il tuo settore.
Inserimento in Cambogia
L’inserimento dei dipendenti è in gran parte lasciato alle aziende. Poiché ogni azienda è diversa, dovresti trovare un modo per inserire nuovi assunti che corrisponda alla cultura, al marchio e agli obiettivi della tua azienda. Consigliamo di rivedere i contratti di assunzione con i dipendenti il primo giorno o la prima settimana per assicurarsi che tutti i termini siano accettabili. Altri passi che puoi intraprendere per aiutare i dipendenti a sentirsi più a proprio agio includono:
- Fornire qualsiasi formazione lavorativa che possa aiutare i dipendenti ad avere successo.
- In viaggio in Cambogia per la prima settimana del dipendente.
- Inserimento di più dipendenti contemporaneamente.
- Esaminare eventuali altri documenti e flussi di lavoro aziendali importanti.
Se ti espandi in Cambogia nel modo tradizionale attraverso la creazione di una società sussidiaria, devi incorporare prima di poter assumere nel Paese. L’intero processo può richiedere settimane o mesi prima di essere pronto a ricoprire le tue posizioni aperte, portando i candidati di talento a cercare lavoro altrove.
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