QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Cina.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
7Festività all’anno
44ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Cina.
Negli ultimi 30 anni, la Cina è diventata uno dei Paesi più popolosi al mondo e vanta la seconda economia più grande al mondo. La liberalizzazione economica e la continua riforma fanno della Cina un luogo ideale per assumere dipendenti e far crescere la propria attività.
Assunzione in 
Cina.
Dopo aver deciso di far crescere la tua attività in Cina, il passo logico successivo è iniziare ad assumere talenti dedicati. Tuttavia, il processo implica molto di più della semplice ricerca dei candidati giusti. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro e della conformità della Cina per evitare multe o altre sanzioni.
Retribuzione e benefit in Cina.
Retribuzione e benefit in Cina.
La Cina è nota per le sue eccezionali leggi in materia di benefit e remunerazione che supportano i dipendenti. Prima di assumere qualsiasi lavoratore o creare una filiale , è necessario comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti un salario giusto e offrire vantaggi aggiuntivi per rimanere al di sopra della concorrenza.
CNY2.320 al meseRetribuzione minima al mese
0-15giorni di ferie annuali (min)
Filiale in Cina.
Creare una società sussidiaria in Cina non è sempre facile e veloce. Ci vogliono tempo, denaro e risorse significativi per incorporare e far crescere la tua azienda. Puoi semplificare il processo comprendendo le varie leggi e normative sulle società sussidiarie cinesi.
Cina Visti e permessi.
Quando la tua azienda decide di crescere in Cina, dovrai esaminare tutti i diversi tipi di visto e determinare quale sia il migliore per i membri del tuo team. Ad esempio, hanno bisogno di un visto di residenza permanente, di un permesso di lavoro o di un altro tipo di visto che consenta loro di risiedere e lavorare in Cina? Di quali dettagli e documenti hanno bisogno per richiedere un permesso di soggiorno? Tutte queste domande, insieme a molte altre, sono importanti per garantire un’espansione agevole in Cina.
Appaltatori cinesi.
Appaltatori cinesi.
Quando desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per supportare i tuoi obiettivi. Prima di iniziare il reclutamento, è necessario considerare i parametri legali per gli appaltatori indipendenti in Cina per garantire la conformità.
Un appaltatore indipendente in Cina è una persona che fornisce servizi temporanei a un’azienda o a un’organizzazione ai sensi di un contratto commerciale o di servizio. Pertanto, un appaltatore indipendente è una persona o un’entità autonoma assunta come non dipendente per svolgere un lavoro per o fornire servizi a un’azienda.