Quando desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per supportare i tuoi obiettivi. Prima di iniziare il reclutamento, è necessario considerare i parametri legali per gli appaltatori indipendenti in Cina per garantire la conformità.
Un appaltatore indipendente in Cina è una persona che fornisce servizi temporanei a un’azienda o a un’organizzazione ai sensi di un contratto commerciale o di servizio. Pertanto, un appaltatore indipendente è una persona o un’entità autonoma assunta come non dipendente per svolgere un lavoro per o fornire servizi a un’azienda.
Assunzione di appaltatori indipendenti in Cina
Prima di iniziare il processo di assunzione, è fondamentale comprendere le normative relative agli appaltatori indipendenti per mantenere la conformità della tua azienda per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Dipendenti vs. appaltatori indipendenti
La legge si riferisce al concetto di rapporto di lavoro per determinare la classificazione dei lavoratori applicabile. Di seguito sono riportati i fattori 3 non esaustivi che costituiscono una relazione dipendente-datore di lavoro:
- Entrambe le parti devono essere legalmente autorizzate a stipulare un rapporto di lavoro.
- Il datore di lavoro ha regole e regolamenti a cui il dipendente deve attenersi.
- Il dipendente è soggetto alla direzione, supervisione e controllo del datore di lavoro.
- Il lavoro del dipendente fa parte del core business del datore di lavoro.
I tribunali locali prendono in considerazione vari altri fattori nel determinare se un individuo è un dipendente o un appaltatore indipendente. Anche se i dipendenti sono coperti da leggi e normative sul lavoro in Cina, gli appaltatori indipendenti non sono coperti da tali leggi, ma piuttosto dal diritto contrattuale e commerciale.
Sanzioni per classificazione errata
Le aziende che classificano erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti sono soggette a sanzioni, tra cui:
- Pagamento retroattivo di salari e benefici per il dipendente classificato erroneamente
- Pagamento anticipato delle tasse che avrebbero dovuto essere trattenute per il dipendente classificato erroneamente
- Pubblicazione del nome dell'azienda e della violazione per la visualizzazione pubblica
- Multe e sanzioni
- Ispezioni del Bureau of Labor (casuali o programmate)
Come assumere appaltatori indipendenti in Cina
Il processo di assunzione degli appaltatori deve prevedere fasi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Durante il processo di colloquio con gli appaltatori, dovete concentrarvi sulle competenze e sull’esperienza piuttosto che sui tratti caratteriali o sui contributi di un individuo alla cultura aziendale.
2. Creare un contratto di servizio.
Anche se agli appaltatori indipendenti non vengono forniti benefit come congedi retribuiti o contributi previdenziali, la creazione di un contratto per i servizi chiarirà i termini del rapporto. Il contratto di assistenza deve includere:
- Metodo e programma di pagamento
- Descrizione del progetto e scadenze
- Politiche di risoluzione applicabili
3. Presentare le necessità.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione dei dipendenti. Questo tipo di lavoratore è generalmente libero di eseguire il lavoro secondo il proprio programma e le proprie modalità.
Presentate al vostro appaltatore tutti i membri del team con cui potrebbero interagire e chiarite quando vi incontrerete per rivedere i progressi del progetto e a chi possono rivolgersi in caso di domande.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Cina
Puoi scegliere di pagare il tuo appaltatore ogni ora o con una singola commissione una volta completato il progetto designato. È inoltre possibile offrire un accordo di pagamento anticipato o un deposito parziale laddove si fornisca parte della commissione all’inizio dell’accordo e si paghi il resto quando il progetto è terminato. Gli appaltatori sono responsabili del pagamento delle proprie imposte.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Un'azienda può risolvere un appaltatore indipendente con preavviso in base ai termini stabiliti nel contratto di servizio o nella legge contrattuale della Repubblica Popolare Cinese. Se una risoluzione viola il vostro contratto o la legge contrattuale, il vostro appaltatore può richiedere un risarcimento per danni.
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