Aprire una società sussidiaria in Colombia è un modo per far crescere la tua azienda nella regione. Tuttavia, seguire tutte le leggi della società sussidiaria della Colombia è importante per rimanere conformi alla normativa. L'intero processo di configurazione della società sussidiaria può richiedere mesi, lasciando i dipendenti che desideri assumere a cercare posizioni diverse.
Invece, G-P offre una via migliore. Riduciamo questo processo che dura mesi e ti aiutiamo a far partire la tua azienda in pochi minuti.
Come istituire una Colombia società sussidiaria
Sebbene il diritto commerciale in Colombia sia spesso considerato flessibile, la creazione di una società sussidiaria comporta comunque diversi passaggi. Almeno 2 soci devono costituire una società a responsabilità limitata, che è una forma comune di entità in Colombia. In genere può avere non più di 25 partner. Questo tipo di società sussidiaria è governata e gestita da un consiglio di soci. Tutti i soci generalmente partecipano alla gestione e rappresentanza della società a responsabilità limitata. Tuttavia, lo statuto può permettere che tali funzioni vengano delegate a uno o più manager, che tipicamente agiscono come rappresentanti legali. La nomina deve rispettare lo statuto e generalmente essere registrata presso la Camera di Commercio.
I revisori statutari, che devono essere locali, sono obbligatori se l'azienda supera un certo importo di beni determinato dalla legge. I libri societari e contabili devono essere conservati presso la sede registrata dell'azienda, generalmente l'indirizzo della sede principale registrato presso la Camera di Commercio.
Leggi della Colombia società sussidiaria
Le leggi sussidiali possono variare a seconda del paese, e devi conoscere queste leggi prima di iniziare. Ogni fase del processo può richiedere giorni a settimane, e qualsiasi errore prolungherà ulteriormente il processo. Le leggi della Colombia società sussidiaria impongono:
- Non è richiesto capitale di investimento. Tuttavia, prima che l'incorporazione possa iniziare, i soci devono indicare l'importo dei loro contributi all'azienda e pagare il capitale al momento della costituzione.
- Non è necessario un Consiglio di Amministrazione per una Ltda. di default. I partner e i rappresentanti legali o i manager di solito prendono decisioni, a meno che lo statuto non richieda un consiglio di amministrazione.
- È prevista una quota di iscrizione per incorporarsi.
La legge della Colombia società sussidiaria non si trova in un unico posto. Invece, devi seguire una varietà di regole e regolamenti. Dovrai esaminare ciascuna di queste regole prima di aprire la tua società sussidiaria.
Vantaggi della creazione di una Colombia società sussidiaria
Istituire una società sussidiaria in Colombia offre numerosi vantaggi. Anche se il processo è lungo, alla fine potrai far crescere la tua azienda fino a una nuova sede e servire una base di clienti più ampia. Con una società sussidiaria, esiste una responsabilità limitata tra la società sussidiaria e la società madre. La società sussidiaria può anche operare sotto un certo grado di autonomia rispetto alla società madre, permettendoti di creare una propria cultura aziendale che si adatti alla cultura aziendale complessiva della Colombia.
Altre considerazioni importanti
Per istituire una società sussidiaria, le aziende devono prima comprendere appieno le leggi della Colombia società sussidiaria. La legge della società sussidiaria colombiana generalmente richiede che gli investimenti diretti esteri in un'azienda colombiana siano registrati presso il Banco de la República, la Banca Centrale della Colombia. La registrazione viene solitamente effettuata tramite la dichiarazione di valuta estera applicabile quando i fondi entrano tramite un intermediario autorizzato o un conto remunerazione.
Le aziende potrebbero dover registrare qualsiasi altro investimento internazionale presso la Banca Centrale. Dovranno aggiornare la Banca Centrale sulla registrazione internazionale degli investimenti diretti ogni anno, anche se non sono obbligati a presentare alcun bilancio.
Entra in nuovi mercati con G-P: non sono necessarie nuove entità.
Batti la concorrenza ed entra in nuovi mercati in pochi minuti, non mesi, con G-P. Abbiamo abbinato il nostro team leader del settore di esperti regionali in materia di risorse umane e legali con la nostra1 Global Growth Platform™ per aiutarti ad assumere in modo conforme in più di 180Paesi, eliminando la necessità di creare entità o filiali locali.
Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo semplificare il processo di crescita globale.




