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Germania

POPOLAZIONE

84,075.075

LINGUE

  1. Tedesco

CAPITALE DEL PAESE

Berlino

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Germania.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

9

Festività all'anno

36-40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Germania.

Come fiorente mercato europeo, la Germania è un ottimo luogo per far crescere le tue operazioni aziendali. Prima di iniziare ad assumere dipendenti, è importante familiarizzare con le leggi locali sul lavoro e le normative sui salari per rimanere conformi, evitare multe costose e ridurre ritardi inutili.

Assunzione Bandiera della Germaniain Germania.

Mentre la Germania si colloca al 222 ° posto nella lista dei paesi con le normative più favorevoli alle imprese. Tuttavia, le rigide tutele dei lavoratori della nazione - tra cui come reclutare e assumere, quali benefici offrire e come rimanere conformi - possono anche essere difficili da navigare se non sei esperto nelle leggi locali.

Retribuzione e benefit in Germania.

La Germania offre ai dipendenti molte prestazioni in base a numerose norme in materia di remunerazione. Prima di espandersi in Germania o incorporare una società sussidiaria, è fondamentale capire quali benefit sono garantiti ai dipendenti e quali coperture integrative puoi offrire per stare al passo con la concorrenza.

EUR 120 all’ora

Salario minimo mensile

24 giorni

Congedo ferie annuale (min)

EUR 120 all’ora

Salario minimo mensile

24 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale in Germania.

Aprire una società sussidiaria può essere un processo lungo e complicato. La Germania ha leggi aziendali complesse e altri requisiti aggiuntivi che prolungano il tempo necessario per aprire una società sussidiaria e l’omissione può portare a multe o arresto se non gestita correttamente.

Società controllata Germania
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inGermania

Visti e permessi per la Germania.

La Germania ha molti tipi di visto diversi disponibili, il che può rendere difficile scegliere quale sia il migliore per i membri del tuo team. Se sei già nel bel mezzo della crescita globale, può rivelarsi difficile concentrarsi sull’ottenimento dei visti di lavoro in Germania quando hai a che fare anche con assunzioni, libro paga, retribuzione, benefit e altro ancora.

Appaltatori tedeschi.

Man mano che la tua azienda cresce, puoi assumere a livello globale per costruire la tua azienda. Gli appaltatori indipendenti internazionali sono una risorsa eccellente per supportare varie esigenze di progetto. Se hai intenzione di assumere appaltatori in Germania, devi capire come assumere questo tipo di lavoratore.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera della GermaniaGermania.

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