QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Germania.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
9Festività all’anno
36-40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Germania.
Come fiorente mercato europeo, la Germania è un ottimo luogo per far crescere le tue operazioni aziendali. Prima di iniziare ad assumere dipendenti, è importante familiarizzare con le leggi locali sul lavoro e le normative sui salari per rimanere conformi, evitare multe costose e ridurre ritardi inutili.
Assunzione in 
Germania.
Mentre la Germania si 22 classifica nella lista dei Paesi con le normative più favorevoli alle imprese. Tuttavia, anche le rigide tutele nazionali dei lavoratori, tra cui le modalità di reclutamento e assunzione, quali vantaggi offrire e come rimanere conformi, possono essere difficili da gestire se non si è esperti delle leggi locali. .
Retribuzione e benefit in Germania.
Retribuzione e benefit in Germania.
La Germania offre ai dipendenti molte prestazioni in base a numerose norme in materia di remunerazione. Prima di espandersi in Germania o incorporando una filiale , è fondamentale capire quali vantaggi sono garantiti ai dipendenti e quali coperture aggiuntive si possono offrire per stare al passo con la concorrenza.
EUR12 all’oraRetribuzione minima al mese
24giorni di ferie annuali (min)
Filiale tedesca.
Aprire una società sussidiaria può essere un processo lungo e complicato. La Germania ha leggi aziendali complesse e altri requisiti aggiuntivi che prolungano il tempo necessario per aprire una società sussidiaria e l’omissione può portare a multe o arresto se non gestita correttamente.
Germania Visti e permessi.
La Germania ha molti tipi di visto diversi disponibili, il che può rendere difficile scegliere quale sia il migliore per i membri del tuo team. Se sei già nel bel mezzo della crescita globale, può rivelarsi difficile concentrarsi sull’ottenimento dei visti di lavoro in Germania quando hai a che fare anche con assunzioni, libro paga, retribuzione, benefit e altro ancora.
Appaltatori tedeschi.
Appaltatori tedeschi.
Man mano che la tua azienda cresce, puoi assumere a livello globale per costruire la tua azienda. Gli appaltatori indipendenti internazionali sono una risorsa eccellente per supportare varie esigenze di progetto. Se hai intenzione di assumere appaltatori in Germania, devi capire come assumere questo tipo di lavoratore.