Out of all the tasks you need to complete for your expansion, hiring is one of the most important. However, searching for talented employees to fill your open positions is challenging no matter where you are in the world. If you are planning an expansion to Ghana, you’ll have to build your team while handling everything from compensation to payroll and meeting the country’s employment compliance laws.
G-P has an easier option. As a global Employer of Record (EOR), we’ll hire employees to work for your business. As a result, you can start hiring in minutes without the stress of learning the country’s employment compliance laws or spending time setting up your own subsidiary.
Reclutamento in Ghana
Oltre a conoscere la cultura e l’etichetta ghanese, il tuo team di reclutamento dovrebbe dedicare del tempo a considerare gli aspetti pratici del reclutamento. Sai dove cercare talenti in Ghana? In che misura conosce i Suoi obblighi legali in qualità di datore di lavoro? You’ll want to be able to answer all of these questions before you begin the recruitment process.
Il networking e la connessione con dipendenti altamente qualificati possono essere difficili in un Paese in cui non si hanno connessioni commerciali. For this reason, many companies work with an Employer of Record (EOR) that offers recruiting tools and can hire team members on your behalf. Tieni presente che un’agenzia di reclutamento non si assumerà i rischi e le responsabilità della conformità per te, mentre un Employer of Record lo farà.
Laws against discrimination in Ghana
Le leggi costitutive e sul lavoro proteggono dipendenti e candidati dalla discriminazione. Le leggi menzionano specificamente diverse caratteristiche protette, tra cui:
- Origine etnica
- Razza
- Colore
- Sesso
- Religione
- Credo
- Stato sociale o economico
- Opinione politica
Individuals with disabilities also have specific protections in the workplace. It’s important to make sure your business complies with all of these legal requirements from day one of hiring in Ghana. In caso contrario, potrebbero verificarsi ritardi operativi e pesanti multe per la tua azienda.
How to hire employees in Ghana
You must hire all Ghana employees working for a period of longer than 6 months using a written employment contract in English. The contract should spell out important employment terms, including compensation, benefits, termination requirements, working hours, and more. Ricorda che tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere importi monetari in Ghanaian cedi.
Ci sono alcuni sindacati in Ghana di cui devi essere a conoscenza. Se il vostro settore o i vostri dipendenti appartengono a un sindacato, dovete seguire le leggi separate sulla conformità in materia di occupazione del Ghana.
Ghana employment laws
Il Labor Act 651 del Ghana 2003 delinea tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione e le questioni relative al lavoro del Paese. Nell’ambito dell’atto è possibile trovare tutte le leggi relative a lavoro, datori di lavoro, sindacati e relazioni industriali. It’s important to note that you have to follow additional Ghana employment compliance laws if you want to hire a non-national. That employee must get a work permit or immigrant quota that specifies the employee’s job title and indicates who the employer is.
Inserimento in Ghana
Your company can onboard employees in the way you see fit. Tuttavia, consigliamo di adottare alcune misure per aiutare i dipendenti a sentirsi a proprio agio con la propria azienda e con il loro nuovo lavoro. Inizia il primo giorno di lavoro di un dipendente esaminando il suo contratto di lavoro e qualsiasi altro documento aziendale vitale. Then you can create a training program that sets employees up for success in their jobs.
Se stai assumendo solo pochi dipendenti, puoi programmare una riunione per presentarli alla tua azienda e incoraggiare tutti i nuovi dipendenti a incontrarsi.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la piattaforma di occupazione globale n. 1 , hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.