QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Indonesia.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza creare una filiale o una filiale in Indonesia . Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Indonesia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
14Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Indonesia.
L’Indonesia è un Paese del Sud-est asiatico composto da migliaia di isole. Ogni isola ospita centinaia di gruppi etnici diversi ed è un ottimo luogo per espandere la tua azienda. Quando ti prepari per un’espansione, devi esaminare ogni aspetto del processo: impostare il libro paga, assumere dipendenti, istituire un piano retributivo e di benefit e creare una società sussidiaria.
Assunzione in 
Indonesia.
Congratulazioni per la tua espansione in Indonesia! Far crescere la tua azienda oltre confine è un momento entusiasmante per te e la tua attività, ma c’è ancora molto da imparare. Devi assumere dipendenti e assicurarti di rispettare tutte le leggi indonesiane sulla conformità in materia di occupazione, oltre a gestire una nuova sede in un nuovo Paese. Ecco perché G-P offre all;Indonesia l;outsourcing delle assunzioni. In qualità di PEO globale, assumeremo dipendenti di talento in Indonesia per ricoprire le tue posizioni aperte, nonché per affrontare questioni di conformità.
Retribuzione e benefit in Indonesia.
Retribuzione e benefit in Indonesia.
Quando espandi la tua azienda, la tua mente può correre in un milione di direzioni diverse. Quando ti espandi in Indonesia, devi imparare le pratiche di remunerazione e benefit del Paese. I tuoi dipendenti si preoccupano del tuo piano di gestione dei benefit indonesiani che fornisce sia benefit garantiti che integrativi. Devi anche fornire il giusto livello di retribuzione che soddisfi le leggi indonesiane in materia di remunerazione e ti aiuti a rimanere conforme.
IDR1,958.169 al meseRetribuzione minima al mese
12giorni di ferie annuali (min)
Filiale in Indonesia.
Imparare tutte le sfaccettature della cultura indonesiana, del diritto del lavoro e altro può richiedere una quantità significativa di tempo ed energia. Quando cerchi di espandere la tua attività, devi anche assumere dipendenti, gestire il tuo libro paga e creare una società sussidiaria. G-P può semplificare la tua espansione attraverso i nostri servizi di outsourcing della filiale indonesiana. Quando lavori con noi, non devi passare attraverso il lungo processo di configurazione della società sussidiaria in Indonesia. Ci assicuriamo che tu soddisfi tutte le leggi indonesiane sulle società sussidiarie e che possa concentrarti sulla gestione della tua azienda senza lo stress della conformità.
Indonesia Visti e permessi.
La cultura audace e dinamica dell’Indonesia e il clima tropicale rendono il Paese una destinazione popolare per gli espatriati. Tuttavia, il processo di ottenere i permessi necessari per vivere e lavorare legalmente in Indonesia può essere complesso, il che potrebbe essere un deterrente per alcuni lavoratori.
Appaltatori in Indonesia.
Appaltatori in Indonesia.
Le aziende in crescita utilizzano varie strategie per raggiungere i propri obiettivi e stabilire una presenza in altri Paesi. Puoi assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale per raggiungere i tuoi obiettivi, ma puoi anche contare su appaltatori indipendenti per progetti di alto valore. Scopri i dettagli di questa designazione per sfruttarla per il tuo successo.