Una delle chiavi per mantenere ottimi dipendenti è offrire benefit e compensi competitivi. Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. Devi anche rispettare le leggi sulla remunerazione della Lettonia per rimanere conforme.
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
Il salario minimo in Lettonia nel 2024 è il seguente:
- EUR 700 lordi per i cittadini dell’UE
- EUR 1.373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- EUR 1.916 lordi per cittadini non UE (Carta blu UE per dipendenti altamente qualificati)
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
La maggior parte dei dipendenti ha generalmente diritto a 10 giorni di congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. Dal 11th giorno alle 26 settimane, l’Agenzia di previdenza sociale dello stato paga il 80% dei salari regolari del dipendente.
Un altro importante benefit garantito è il congedo per maternità. Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
Quando inizi a disperdere il tuo piano di gestione dei benefit per la Lettonia, puoi anche disperdere altri benefit che incoraggeranno maggiori tassi di fidelizzazione. Alcuni dei benefit comuni per i dipendenti in Lettonia includono l’assicurazione sanitaria privata e l’uso di un’auto aziendale. If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
Restrizioni per benefit e compensi
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
Assumere lavoratori in un nuovo Paese comporta nuovi processi di libro paga, aspettative lavorative e altre considerazioni. Quando si tratta di pianificazione dei benefit per i dipendenti in Lettonia, dovrai comprendere le leggi sul lavoro e gli standard di mercato per creare pacchetti competitivi.
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. Al termine del reclutamento, le disposizioni dei dipendenti possono convincere i candidati a candidarsi per le posizioni vacanti. Sul lavoro, i tuoi pacchetti di benefit possono migliorare il morale e aumentare i tassi di fidelizzazione. Una maggiore fidelizzazione riduce la necessità di spese di onboarding, facendo risparmiare denaro alla tua azienda a lungo termine.
I possibili vantaggi accessori per il tuo team in Lettonia includono:
- Auto aziendali
- Assicurazione medica privata
- Pensioni private
- Bonus vacanze
Required benefits in Latvia
Prima di scegliere le prestazioni accessorie, è necessario prendere in considerazione le disposizioni previste dalla legge. Dovrai fornire questi vantaggi per rimanere conforme:
- Congedo per malattia
- Permesso per le festività
- Ferie annuali retribuite
- Contributi di assicurazione sociale
- Congedo per maternità
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. Con un approccio organizzato, puoi creare pacchetti conformi e competitivi.
1. Impostare un budget.
Il monitoraggio della spesa è essenziale per tutte le aree di business. Valuta i tuoi ricavi e le tue spese per determinare quanto sei disposto a dedicare al tuo programma di benefit.
2. Research your competitors’ offerings.
La tua azienda avrà bisogno di una comprensione del mercato per competere. Esaminate le aziende locali e le disposizioni dei loro dipendenti. I benefit comuni informeranno le aspettative delle persone in cerca di lavoro.
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. Assegnare prima il finanziamento ai benefit richiesti, quindi utilizzare il budget rimanente per ulteriori benefit.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda spende un importo diverso in benefit, influenzando la media di mercato complessiva. Fattori come dimensioni, posizione e settore possono influenzare l’impegno di un datore di lavoro nei confronti dei benefit. Con ampie differenze tra le aziende, una media non è probabilmente una metrica utile per guidare la spesa.
Al contrario, dovresti creare un budget che si adatti alle tue entrate. Prendi in considerazione l’utilizzo di una percentuale dei tuoi guadagni. Questo approccio semplifica la scalabilità del budget con la crescita. Man mano che aumenti i ricavi, puoi fornire di più ai tuoi lavoratori.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Il processo di calcolo sembra diverso a seconda del vantaggio. Molti calcoli sono semplici, come il congedo annuale retribuito. Quando i dipendenti prendono un giorno di ferie, dovrebbero ricevere gli stessi stipendi che guadagnerebbero per un giorno in cui hanno lavorato. Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
I contributi di previdenza sociale si basano su una percentuale del reddito guadagnato piuttosto che su un importo stabilito. Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
In generale, tutti i tipi di benefit sono soggetti all’imposta sul reddito nel Paese. I benefit sono tassati al valore di mercato.
Benefit per la salute dei dipendenti
L’assicurazione sociale, le tasse e altre fonti coprono il settore sanitario pubblico nel Paese, ma il sistema nazionale non include ogni tipo di assistenza.
I datori di lavoro sono responsabili dei contributi assicurativi sociali a sostegno del settore sanitario pubblico. Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
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