Una delle parti più importanti della crescita della tua attività in Lituania è il processo di reclutamento e assunzione di una forza lavoro globale che può aiutare la tua azienda ad avere successo in un nuovo mercato. Sia che tu assuma dipendenti in Lituania da solo o che sfrutti un Employer of Record (EOR) come G-P, le aziende devono seguire le leggi sul lavoro del paese per rimanere conformi.
Reclutamento in Lituania
Oltre a familiarizzare con la cultura lituana e l'etichetta aziendale, dovresti prendere un po 'di tempo per considerare la logistica del processo di assunzione. Per raggiungere i dipendenti più talentuosi, dovrai utilizzare i migliori canali di reclutamento.
La maggior parte delle aziende sceglie una delle seguenti strategie per reperire talenti in Lituania:
- Reclutamento tramite l'Ufficio dello Scambio di Lavoro dello Stato
- Lavorare con un’agenzia privata di reclutamento
- Reclutare e assumere attraverso contatti e raccomandazioni personali
- Pubblicizzare posizioni aperte su siti web di reclutamento e bacheche di lavoro
L'utilizzo di una o più di queste opzioni può richiedere una quantità significativa di tempo e risorse. Per questo motivo, molte aziende internazionali scelgono di collaborare con un Employer of Record globale per semplificare il processo.
Leggi contro la discriminazione in Lituania
Dovresti anche considerare i tuoi obblighi legali quando inizi il processo di reclutamento. Le leggi lituane richiedono ai datori di lavoro di implementare un trattamento equo sul posto di lavoro. I dipendenti sono protetti contro la discriminazione in base a una serie di caratteristiche, tra cui:
- Razza
- Nazionalità
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Stato sociale
- Origine
- Religione
- Convinzioni, convinzioni o opinioni
- Età
- Invalidità
- Stato coniugale e familiare
- Appartenenza a organizzazioni politiche o pubbliche
Per mantenere la conformità, evitate di porre domande su queste caratteristiche durante i colloqui e le riunioni con i potenziali dipendenti. Alcuni argomenti correlati possono sorgere in una conversazione casuale mentre si conoscono i candidati, ma non è possibile prenderli in considerazione durante il processo di assunzione.
Come assumere dipendenti in Lituania
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Lituania consentono diversi tipi di contratti, compresi quelli a tempo determinato e a tempo indeterminato. Un contratto a tempo determinato non può superare i 2 2 anni o i 5 anni in circostanze specifiche. Altri tipi di contratto includono lavori secondari, telelavoro e fornitura di servizi.
Indipendentemente dal contratto che scegli, deve essere scritto in lituano o bilingue e specificare tutto, dai benefit ai requisiti di risoluzione. Sia il contratto di lavoro che la lettera di offerta devono avere importi di compensazione elencati in euro anziché in un'altra valuta.
Puoi anche scegliere di assumere dipendenti in Lituania in un periodo di prova. È necessario impostare questo periodo di tempo in un contratto di lavoro e non può superare i 3 3 mesi. La Lituania consente periodi di prova per le persone di età inferiore a anni18, quando impiegano qualcuno per un posto di lavoro per competizione o elezione e quando impiegano qualcuno a causa di un trasferimento per accordo tra datori di lavoro.
Leggi sul lavoro in Lituania
Secondo le leggi sulla conformità sul lavoro della Lituania, i dipendenti non possono lavorare più di 400 ore a settimana e 8 ore al giorno. Tuttavia, alcuni settori - come l'assistenza all'infanzia, l'assistenza sanitaria, i servizi di comunicazione specializzati e altro - potrebbero richiedere ai dipendenti di lavorare per giorni più lunghi. I dipendenti possono fare straordinari, ma non possono superare le 48 ore per 7 giorni lavorativi.
La Lituania non ha molti contratti collettivi di contrattazione (CBA) o sindacati, ma dovresti comunque verificare se il tuo settore o i tuoi dipendenti saranno coperti da uno.
Inserimento in Lituania
Dopo aver imparato come assumere dipendenti in Lituania, è necessario inserirli e renderli confortevoli. Consigliamo di rivedere i contratti di assunzione con ogni dipendente il primo giorno per assicurarsi che sia d’accordo con tutti i termini. Puoi anche fornire formazione durante la prima settimana o mese del dipendente per aiutarlo ad avere successo.
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