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Contratti di lavoro in Montenegro
I contratti a tempo determinato sono consentiti per un massimo di 2 anni.
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Montenegro, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Montenegro dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in euro.
Orario di lavoro in Montenegro
In generale, la settimana lavorativa è di 40 ore.
Vacanze in Montenegro
Il Montenegro celebra le festività 8 nazionali, molte delle quali sono eventi di più giorni:
- Capodanno
- Vigilia di Natale ortodossa
- Natale ortodosso
- Venerdì Santo ortodosso
- Primo Maggio
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata nazionale
Giorni di vacanza in Montenegro
In generale, i dipendenti hanno diritto a 21 giorni di congedo annuale retribuito.
Inoltre, i dipendenti hanno diritto a un massimo di 7 giorni di congedo retribuito per:
- Matrimonio
- Nascita (separata dal congedo di maternità - vedi le leggi di seguito)
- Esami professionali
- Morte di un familiare stretto
Congedo per malattia in Montenegro
I dipendenti hanno diritto ad almeno giorni di malattia 5 retribuiti all’anno.
Congedo di maternità/paternità in Montenegro
Le dipendenti hanno diritto a un massimo di 365 giorni di congedo per maternità, che possono iniziare fino a 45 giorni prima della nascita e non oltre 28 giorni prima della nascita. Non possono tornare al lavoro fino ad almeno 45 giorni dopo la nascita. La retribuzione del congedo per maternità è delineata nella legge sul lavoro. Se il dipendente torna al lavoro prima di utilizzare tutto il congedo, il padre può utilizzare il saldo.
Dopo il congedo di maternità, entrambi i genitori possono lavorare per metà tempo fino a quando il bambino compie 3 anni.
Un genitore può anche prendere un congedo non retribuito fino a quando il bambino compie 3 anni con protezione del lavoro.
Assicurazione sanitaria in Montenegro
Il Montenegro dispone di un’assicurazione sanitaria universale e obbligatoria. I datori di lavoro contribuiscono con il 2.3% dei salari e i dipendenti con il 8.5% dei salari.
Sono inoltre disponibili cliniche private per le quali è possibile acquistare un’assicurazione sanitaria supplementare e l’assistenza odontoiatrica viene generalmente pagata di tasca propria.
Vantaggi supplementari del Montenegro
I benefici comuni includono l'assicurazione sanitaria supplementare, l'indennità per i pasti e l'indennità di trasporto.
Cessazione / fine rapporto in Montenegro
Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi. Se dopo 3 mesi le prestazioni del dipendente non sono soddisfacenti, il suo supervisore può richiedere una revisione delle competenze e verrà formata una commissione da valutare. Se la commissione concorda con il supervisore, il dipendente può essere trasferito a un lavoro più adatto o licenziato.
I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa e devono fornire un preavviso scritto di almeno 30 giorni. Il dipendente ha 5 giorni per rispondere.
I dipendenti hanno generalmente diritto a una liquidazione di fine rapporto di almeno 1/3 della loro retribuzione mensile negli ultimi 6 mesi per ogni anno di lavoro, con un minimo di 3 mesi equivalenti della retribuzione del dipendente o della retribuzione media montenegrina, a seconda di quale sia più favorevole per il dipendente.
Pagare le tasse in Montenegro
I datori di lavoro e i dipendenti devono entrambi versare contributi alla previdenza sociale come segue:
- Pensioni e disabilità
- Datore di lavoro: 5.5%
- Dipendente: 15%
- Assicurazione medica
- Datore di lavoro: 2.3%
- Dipendente: 8.5%
- Assicurazione contro la disoccupazione:
- Datore di lavoro: 0.5%
- Dipendente: 0.5%
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