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Visti e permessi IoMontenegro.

Popolazione

28,812.195

Lingue

1.

Malagasia

2.

Francese

Capitale nazionale

Antananarivo

Valuta

Ariario (MGA)

La tua azienda sta pianificando di esternalizzare o espandere le operazioni in Montenegro? Dovrai mettere insieme un team di talenti di dipendenti disposti a trasferirsi con te. Dovrai anche assicurarti che dispongano dei permessi appropriati per vivere e lavorare legalmente in Montenegro.

Tipi di visti di lavoro in Montenegro

Per regolamentare l’impiego di cittadini di altri paesi del Montenegro, il governo montenegrino può rilasciare uno dei 3 diversi tipi di permessi di soggiorno e di lavoro disponibili nel paese:

  • Permesso di soggiorno temporaneo e di lavoro per l'impiego di un cittadino di un altro paese: questo permesso è rilasciato a cittadini stranieri per una validità fino a 1 anno.
  • Occupazione stagionale di un cittadino di un altro paese: questo permesso viene rilasciato a cittadini stranieri per un determinato periodo di tempo e per svolgere attività di natura stagionale, in cui la necessità della forza lavoro è più alta in un periodo specifico.
  • Lavoro di un dipendente distaccato: un dipendente distaccato è un cittadino di un altro paese che lavora temporaneamente in Montenegro, distinto dal loro solito paese di lavoro. Questo permesso facilita specificamente il trasferimento di personale all'interno di un'organizzazione aziendale internazionale.

La categoria migliore da scegliere dipende dalle circostanze di ciascun candidato.

Requisiti per ottenere il visto di lavoro per il Montenegro

Per richiedere un permesso di lavoro in Montenegro, i cittadini di altri paesi dovrebbero raccogliere i seguenti documenti per la presentazione:

  • Un passaporto valido
  • Prova di assicurazione sanitaria
  • Un controllo dei precedenti della polizia dal Paese di origine del richiedente
  • Un controllo dei precedenti della polizia dal Montenegro
  • Un’offerta di lavoro da un’azienda con sede in Montenegro
  • Prova dell'istruzione e della qualifica ottenute
  • Un certificato medico

Nel 2022, i requisiti relativi al permesso di lavoro e di soggiorno rilassato del Montenegro e non richiedono più prove separate, come un estratto conto bancario o una prova dello stipendio emesso dal datore di lavoro, per dimostrare che il richiedente ha i mezzi finanziari per sostenersi in Montenegro. Un’offerta di impiego è ora considerata una prova valida e deve dichiarare che il datore di lavoro pagherà almeno il salario minimo.

Processo di candidatura

Come parte della prima fase del processo per ottenere il permesso di lavoro e di soggiorno, i cittadini di altri paesi dovranno ottenere un visto D-Visa per soggiorni di lunga durata. Per ottenere questo visto, i richiedenti devono visitare l'ambasciata o il consolato montenegrino nel loro paese di residenza e fornire tutti i documenti necessari per sostenere la domanda.

Il Ministero degli Affari Esteri del Montenegro approverà un visto D-Visa per soggiorni di lunga durata sulla base di un permesso di lavoro. Una volta approvato e rilasciato il permesso di lavoro, il dipendente può recarsi in Montenegro e iniziare a lavorare.

Tutti i permessi di lavoro sono rilasciati dall’Employment Bureau del Montenegro. In genere ci vuole circa 1 mese per il rilascio di un permesso di lavoro montenegrino, quindi si raccomanda che i dipendenti internazionali inizino il processo con largo anticipo rispetto alla data di partenza prevista.

Altre considerazioni importanti

Il Montenegro non è attualmente membro dell’Unione europea (UE). Pertanto, i requisiti di visto e permesso di lavoro si applicano ai cittadini degli Stati membri dell'UE e ai cittadini di altri paesi al di fuori dell'Europa.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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