QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record a Singapore.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , sono supportati dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
11Festività all’anno
44ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga a Singapore.
Con la sua posizione centrale nel sud-est asiatico e il suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è un ottimo luogo per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha nominato Singapore il secondo paese al mondo in cui è più facile fare affari . Tuttavia, è fondamentale comprendere le varie leggi sul lavoro del paese, le norme fiscali e come rimanere conformi quando si impostano le buste paga.
Assunzione a 
Singapore.
L’Employment Act 1968 (Employment Act) è la legislazione principale sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti part-time, a contratto e temporanei). L’Employment Act si applica sia ai lavoratori di Singapore che a quelli internazionali di Singapore.
Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include seguire le normative di assunzione e selezione del personale di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.
Retribuzione e benefit a Singapore.
Retribuzione e benefit a Singapore.
Una volta selezionato il candidato perfetto, un piano di remunerazione e benefit ben strutturato può aiutare a concludere l’affare. Le leggi sulla remunerazione e sulle prestazioni di Singapore hanno un impatto su tutti i lavoratori e puoi anche offrire prestazioni aggiuntive che non sono richieste ma sono una pratica comune.
SGD6.254 al meseRetribuzione minima al mese
7-25giorni di ferie annuali (min)
Filiale di Singapore.
Prima di assumere qualsiasi dipendente, devi imparare a creare una società sussidiaria a Singapore. Il processo per creare una società sussidiaria si basa su complesse leggi sulle società sussidiarie di Singapore.
Singapore Visti e permessi.
La tua azienda sta pianificando un’espansione a Singapore? Se è così, avrai bisogno di un team di dipendenti di talento per fare questo passo. Gli attuali dipendenti della tua società madre, così come i candidati di altri paesi, avranno bisogno di un visto di lavoro per lavorare legalmente a Singapore.
Appaltatori di Singapore.
Appaltatori di Singapore.
Se stai prendendo in considerazione l’assunzione di appaltatori indipendenti da Singapore per lavorare per la tua azienda, devi comprendere le regole e le normative alla base del processo. Con la giusta strategia di reclutamento, puoi sfruttare la vasta esperienza del settore dall'ampio pool di appaltatori indipendenti disponibili nel paese.