Employer of Record (EOR) di Singapore

Un Employer of Record (EOR) di Singapore consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti. L'utilizzo di una piattaforma Employer of Record semplifica processi complessi, garantendo la conformità alle leggi e alle normative locali in materia di occupazione. 

In qualità di esperto EOR globale a Singapore, G-P gestisce le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di lavoro, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato, le spese dei dipendenti e altro ancora tramite la nostra infrastruttura di entità globale. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 paesi, in modo rapido e semplice. Questo approccio internazionale migliora la portata e la scalabilità del business consentendo l'assunzione in tutto il mondo senza una struttura locale.

Assunzione a Singapore presso un datore di lavoro registrato

Per le aziende che sfruttano i servizi EOR SaaS a Singapore per assumere dipendenti , è fondamentale comprendere le aspettative salariali. A Singapore, le aziende devono comprendere l’impatto delle normative fiscali specifiche per paese sulla retribuzione. Gli stipendi variano in base al settore, al ruolo e all’esperienza, ma rimanere competitivi è essenziale per attrarre i migliori talenti. Un Employer of Record a Singapore offre alle aziende una panoramica di specifici benchmark salariali, standard globali e locali. Al di là della retribuzione base, la comprensione dei benefici come l'assicurazione sanitaria, i contributi CPF e i bonus di performance è fondamentale per soddisfare i requisiti dei talenti in modo rapido ed efficace.

Le leggi sul lavoro di Singapore

Gli adeguamenti alla legge sul lavoro o alle politiche CPF possono influire sulla retribuzione e sui benefit dei dipendenti. Un datore di lavoro registrato di Singapore monitora attivamente questi cambiamenti normativi, consentendo alle aziende straniere di mantenere la conformità mentre gestiscono l'occupazione di dipendenti internazionali. È fondamentale rimanere al passo con le considerazioni legali, inclusi permessi di lavoro, maternità e permessi di paternità, per garantire la piena adesione. La gestione efficiente di queste responsabilità richiede l’osservanza di parametri legali specifici.

Contratti di assunzione a Singapore

Mentre un contratto di lavoro scritto completo è una best practice, i datori di lavoro a Singapore sono legalmente tenuti a rilasciare termini chiave di impiego (KET) per iscritto a tutti i dipendenti coperti dalla legge sul lavoro. Un contratto di lavoro conforme a livello locale deve definire chiaramente i requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento di un dipendente in dollari di Singapore (SGD).

In qualità di Employer of Record di Singapore, G-P garantisce che tutti i contratti di lavoro soddisfino gli standard del Ministero della forza lavoro (MOM) e includano tutte le KET obbligatorie, proteggendo la tua azienda dai rischi legali.

Orario di lavoro a Singapore

Il Singapore's Employment Act 1968 è la legislazione principale che regola i termini e le condizioni di lavoro. Le tutele ai sensi della Parte IV della Legge, che coprono l’orario di lavoro, i giorni di riposo e la retribuzione degli straordinari, si applicano a:

• Dipendenti non manager o non esecutivi che guadagnano uno stipendio mensile di base fino a 2.600 SGD.

• Lavoratori (dipendenti impegnati nel lavoro manuale) che guadagnano uno stipendio mensile di base fino a 4.500 SGD.

Per questi dipendenti coperti, l'orario di lavoro è generalmente limitato a 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana. Gli straordinari sono pagabili a 1.5 volte la tariffa oraria di base della retribuzione.

Giorni festivi a Singapore

Singapore osserva 11 giorni festivi retribuiti all'anno:

• Capodanno

• Capodanno cinese (2 giorni)

• Venerdì santo

• Hari Raya Puasa (Fine del Ramadan)

• La Festa dei Lavoratori.

• Giorno di Vesak

• Hari Raya Haji (Festa del sacrificio)

• Festa nazionale

• Deepavali

• Natale

Requisiti di congedo a Singapore

Congedo annuale a Singapore

I dipendenti coperti dalla legge sul lavoro che hanno lavorato per almeno 3 mesi hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il minimo legale inizia a 7 giorni per il primo anno di servizio e aumenta di un giorno ogni anno, fino a un massimo di 14 giorni dopo 8 anni di servizio. Tuttavia, una norma di mercato per la maggior parte dei ruoli professionali è di 14 a 25 giorni di ferie annuali.

Congedo per malattia a Singapore

Dopo 3 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, a condizione che informino il loro datore di lavoro entro 48 ore e ottengano un certificato medico. I dipendenti con almeno 6 mesi di servizio hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia ambulatoriale retribuito e 60 giorni di congedo per ricovero ospedaliero retribuito ogni anno (i 60 giorni includono i 14 giorni ambulatoriali). Per i dipendenti con 3 -6 mesi di servizio, il congedo è ripartito proporzionalmente.

Congedo di maternità e paternità a Singapore

Una madre lavoratrice ammissibile ha diritto a 16 settimane di congedo di maternità retribuito se suo figlio è cittadino di Singapore e ha lavorato per il suo datore di lavoro per almeno 3 mesi. Per il primo e il secondo figlio, il datore di lavoro paga per le prime 8 settimane e il governo paga per le ultime 8 settimane, soggetti a limiti massimi. Il governo finanzia le 16 settimane intere per il terzo figlio e oltre.

Per i bambini nati a partire dal , i padri lavoratori 1 gennaio 2024idonei hanno diritto a 4 settimane di congedo di paternità pagato dal governo (Government-Paid Paternity Leave, GPPL), finanziato dal governo e limitato a 2.500 SGD a settimana. Le prime 2 settimane sono obbligatorie per i datori di lavoro da fornire, mentre le restanti 2 settimane sono fornite su base volontaria dal datore di lavoro, anche se questo dovrebbe diventare obbligatorio.

Un Employer of Record di Singapore semplifica la gestione dei requisiti di congedo garantendo il rispetto della legge sul lavoro per congedo annuale, congedo per malattia, congedo di maternità e congedo di paternità. Gestiscono le complessità dei minimi legali, dei diritti ripartiti proporzionalmente e dei finanziamenti governativi per vari tipi di congedo, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni mantenendo al contempo l'aderenza legale.

Retribuzione e benefit a Singapore

Assicurazione sanitaria a Singapore

Mentre i cittadini di Singapore e i residenti permanenti sono coperti da un piano di risparmio sanitario nazionale (Medisave), i datori di lavoro sono tenuti ad acquistare un'assicurazione medica per tutti i titolari di pass S e permesso di lavoro. Fornire un'assicurazione integrativa sulla salute e sulla vita è una pratica comune sul mercato per attrarre i migliori talenti. Un datore di lavoro può aiutare le aziende a offrire pacchetti di benefit competitivi ai dipendenti di Singapore.

Assicurare la tassazione e la conformità con un datore di lavoro registrato a Singapore

I prodotti e i servizi EOR forniscono le competenze necessarie nella gestione delle normative fiscali, sui salari e sull’occupazione. Gestiscono la gestione fiscale, l'elaborazione dei salari e i contributi CPF, semplificando significativamente l'amministrazione per le aziende globali a Singapore. Grazie alla gestione di complesse leggi locali sul lavoro, le aziende garantiscono la conformità nel rispetto degli standard aziendali globali.

Singapore Central Provident Fund (CPF)

Il Central Provident Fund (CPF) è un piano di previdenza sociale completo obbligatorio per i cittadini di Singapore e i residenti permanenti (PR). I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire con una percentuale del salario mensile del dipendente al CPF. A partire dal 2025, il tasso di contribuzione del datore di lavoro è del 17% per i dipendenti fino a 55 anni, con tassi più bassi per i lavoratori più anziani. G-P gestisce tutti i calcoli e i contributi CPF come parte dei nostri servizi di gestione delle buste paga, garantendo la piena conformità.

Bonus a Singapore

Mentre un bonus di 1 3 mesi non è legalmente richiesto, è una forte norma di mercato a Singapore. Anche i bonus basati sulle prestazioni, spesso equivalenti allo stipendio di 2-3 mesi, sono comuni, in particolare quando l'economia è forte.

Cessazione e fine rapporto a Singapore

I periodi di prova da 3 a 6 mesi sono comuni e dovrebbero essere stipulati nel contratto di lavoro. I periodi di preavviso per il licenziamento devono essere uguali sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se non specificato nel contratto, si applicano i minimi legali:

La retribuzione di fine rapporto non è obbligatoria per legge, ma in caso di riduzione, i datori di lavoro sono fortemente incoraggiati a fornire un pagamento come indicato nei consigli tripartiti. Per i dipendenti non cittadini che lasciano il paese, i datori di lavoro devono completare un processo di sdoganamento fiscale (Modulo IR21) con l'Inland Revenue Authority di Singapore (IRAS). G-PIl servizio EOR basato sull'intelligenza artificiale di gestisce tutte le procedure di offboarding conformi, inclusa la liquidazione finale di stipendi e tasse.

Espandersi a livello globale con prodotti e servizi EOR

I servizi EOR SaaS offrono alle aziende la possibilità di avviare operazioni a Singapore e a livello globale senza stabilire un'entità locale . Questa strategia facilita un rapido ingresso sul mercato e sfrutta in modo efficiente i pool di talenti locali. Grazie alla gestione di assunzioni, buste paga e conformità, gli EOR semplificano l’espansione del business globale, consentendo alle aziende di esplorare nuovi mercati con rischi e costi ridotti al minimo.

Scegliere il partner EOR giusto a Singapore

La selezione di un Employer of Record (EOR) a Singapore richiede una valutazione della loro competenza nella gestione di vari scenari di lavoro. I fattori chiave da considerare includono la comprovata esperienza del fornitore nell’assistenza alle imprese internazionali, la sua capacità di fornire soluzioni su misura e la sua profonda comprensione dei quadri giuridici di Singapore. Un Employer of Record che fornisca processi integrati ed efficienti e un supporto affidabile può contribuire in modo significativo a strategie di assunzione globali economicamente vantaggiose. L’avvio di una partnership con un Employer of Record in linea con i tuoi obiettivi aziendali garantirà operazioni di occupazione senza interruzioni a Singapore, rispettando rigorosamente i requisiti legali locali. 

Leggi di più su come selezionare il miglior datore di lavoro registrato.

Perché G-P?

G-P EOR è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.

G-P è anche il partner preferito per le principali piattaforme HCM, PEO e buste paga. Unisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti, garantendo al contempo dati coerenti e accurati su tutti i sistemi integrati.

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