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I nostri prodotti per l'impiego a livello globale sono supportati dal più grande team di esperti di risorse umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Contratti di assunzione a Singapore
Sebbene non sia un requisito legale, è buona norma utilizzare contratti di assunzione scritti a Singapore per evitare ambiguità riguardo ai termini essenziali di impiego, come la retribuzione, i benefit e i requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Singapore devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in dollari di Singapore.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Orario di lavoro a Singapore
L’Employment Act 1968 (Employment Act) è la legislazione principale sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti part-time, a contratto e temporanei). L’Employment Act si applica sia ai lavoratori di Singapore che a quelli internazionali di Singapore.
Alcune sezioni dell’Employment Act, come quelle relative alle ore di lavoro e ai giorni di riposo, non si applicano ai dipendenti in una posizione manageriale o esecutiva e si applicano solo ai “lavoratori” (ad es. dipendenti che svolgono lavoro manuale) che guadagnano meno di SGD 4.500 al mese e a tutti gli altri dipendenti che guadagnano meno di SGD 2.600 al mese.
Per i lavoratori, l’orario di lavoro non deve superare 44 la settimana.
Gli operai possono avere diritto agli straordinari a un tasso di 1.5 volte il loro stipendio abituale.
Giorni festivi a Singapore
11 giorni festivi si celebrano a Singapore.
- Capodanno
- Capodanno cinese (2 giorni)
- Venerdì santo
- Hari Raya Puasa (Fine del Ramadan)
- La Festa dei Lavoratori.
- Giorno di Vesak
- Hari Raya Haji (Festa del sacrificio)
- Festa nazionale
- Deepavali
- Natale
Giorni di vacanza a Singapore
I dipendenti coperti dalla legge sull’impiego avranno diritto a un congedo annuale una volta che avranno lavorato per il loro datore di lavoro per un periodo non inferiore a 3 mesi. Questo diritto al congedo annuale dipende dalla durata del servizio, calcolata dal giorno in cui iniziano a lavorare per il proprio datore di lavoro, come segue:
- 1 anno di servizio – 7 giorni di congedo annuale
- 2 anni di servizio – 8 giorni di congedo annuale
- 3 anni di servizio – 9 giorni di congedo annuale
- 4 anni di servizio – 10 giorni di congedo annuale
- 5 anni di servizio – 11 giorni di congedo annuale
- 6 anni di servizio – 12 giorni di congedo annuale
- 7 anni di servizio – 13 giorni di congedo annuale
- 8 o più anni di servizio – 14 giorni di congedo annuale
È comune che a tutti i dipendenti vengano offerti 14 giorni di congedo annuale, sebbene ai dirigenti senior possano essere offerti più (18-25 giorni). Un periodo di prova non influirà sui diritti del dipendente. Ad esempio, un dipendente coperto dalla legge sull’impiego maturerà un congedo annuale dopo 3 mesi, indipendentemente dalla durata del periodo di prova (se applicabile).
Congedo per malattia di Singapore
I dipendenti coperti dalla legge sull’impiego hanno diritto a un congedo per malattia se:
- Lavorano per il datore di lavoro da almeno 3 mesi.
- Hanno informato il loro datore di lavoro entro 48 ore dalla loro assenza.
- Il loro congedo per malattia è certificato da un medico registrato ai sensi del Medical Registration Act o del Dental Registration Act.
Il numero di giorni di congedo per malattia retribuito dipende dall’anzianità di servizio. I dipendenti che hanno lavorato per almeno 6 mesi hanno diritto a 14 giorni di congedo ambulatoriale, non ospedaliero e 60 giorni di congedo ospedaliero, compresi i 14 giorni di congedo ambulatoriale.
I dipendenti con meno di 6 mesi di servizio hanno diritto a un congedo per malattia retribuito secondo il seguente programma:
Congedo per maternità/paternità a Singapore
Una dipendente in gravidanza ha diritto a 16 settimane di congedo per maternità retribuito se:
- Il bambino è cittadino di Singapore.
- Il dipendente lavora per il datore di lavoro da almeno 3 mesi.
- Il dipendente ha fornito al datore di lavoro un preavviso di almeno 1 settimana prima di andare in congedo di maternità.
Per le prime due gravidanze, il datore di lavoro paga le prime 8 settimane di congedo e il governo paga le 8 settimane rimanenti. Il governo paga l’intero congedo per maternità in caso di ulteriori gravidanze.
I dipendenti con meno di 3 mesi di servizio non hanno diritto al congedo di maternità retribuito.
Un padre è generalmente idoneo per 2 settimane di congedo di paternità retribuito, finanziato dal governo, se:
- Il dipendente è o è stato legalmente sposato con la madre del bambino tra il concepimento e la nascita.
- Il bambino è cittadino di Singapore.
- Il dipendente è stato impiegato per un periodo continuo di almeno 3 mesi prima della nascita.
La retribuzione di paternità è limitata a SGD 2.500 a settimana.
Le madri dei figli adottati hanno diritto a 12 settimane di congedo per adozione retribuito. I datori di lavoro hanno diritto al rimborso governativo dopo le prime 4 settimane di congedo per adozione per i primi figli 2 adottati. Per ogni figlio adottato successivamente, i datori di lavoro hanno diritto al rimborso per tutte le 12 settimane.
Assicurazione sanitaria a Singapore
L’assicurazione medica di base è garantita attraverso il sistema nazionale. Tuttavia, l’assicurazione sanitaria supplementare può essere fornita al dipendente come benefit supplementare.
Vantaggi supplementari a Singapore
La maggior parte dei dirigenti richiede un’assicurazione sulla vita e sulla vita supplementare, ma una piccola azienda può fornire un’indennità invece di fornire un’assicurazione.
Le stock option sono spesso richieste dai dirigenti che lavorano per società tecnologiche a Singapore.
In generale, raccomandiamo di preventivare il 20% per i benefit oltre allo stipendio lordo per allocare il costo totale del datore di lavoro, compresi i benefit a Singapore, inclusa l’allocazione del Central Provident Fund (CPF).
Pensionamento a Singapore
Singapore ha un’età pensionabile minima obbligatoria di 63, momento in cui i datori di lavoro devono offrire ai dipendenti un nuovo impiego fino all’età di 68, a condizione che il dipendente:
- Ha lavorato per almeno 2 anni prima di compiere 63.
- È cittadino o residente permanente a Singapore.
- È in grado di eseguire il lavoro in modo soddisfacente.
- È idoneo dal punto di vista medico a continuare a lavorare.
Bonus
Non è richiesto un bonus annuale o tredicesimo mese, ma è la norma di mercato a Singapore. Per un dipendente del reparto vendite, questi bonus possono essere sostituiti da un piano provvigioni. Un bonus annuale può essere uguale allo stipendio 2-3 mensile quando l’economia è forte.
Risoluzione/cessazione a Singapore
Un periodo di prova di 3-6 mesi può generalmente essere concordato nel contratto di lavoro, durante il quale vi è un periodo di preavviso più breve per la risoluzione. Questo non è un obbligo di legge.
Un contratto di lavoro prevede generalmente il periodo di preavviso richiesto per la risoluzione. Per garantire l’equità nei rapporti di lavoro, è obbligatorio che sia richiesta la stessa lunghezza di preavviso sia da parte del dipendente che del datore di lavoro, e la durata della notifica richiesta deve essere concordata dalle parti all’inizio del rapporto di lavoro. È prassi comune fornire un preavviso di risoluzione di 1 mese. Tuttavia, se il periodo di preavviso non è specificato nel contratto di lavoro, si applica quanto segue:
Quando un dipendente non cittadino di Singapore cessa il rapporto di lavoro a Singapore, l’autorità fiscale – Agenzia delle Entrate di Singapore (IRAS) – deve essere informata con almeno 1 mese di anticipo e trattenere tutti i compensi dovuti al dipendente dalla data in cui il datore di lavoro è a conoscenza dell’imminente cessazione del rapporto di lavoro o della partenza dal rapporto di Singapore del dipendente. Questo processo è noto come sdoganamento fiscale e si applica a tutti i titolari del pass di lavoro.
Pagare le tasse a Singapore
Il CPF è il principale benefit o spesa previdenziale imposta a livello nazionale. L’importo varia, ma consigliamo di preventivare il 17% dello stipendio del dipendente (oltre allo stipendio normale) come costo della prestazione che il datore di lavoro deve versare al Central Provident Fund. Il Central Provident Fund è simile a un fondo pensione.
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