Con la sua posizione centrale nel sud-est asiatico e il suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è un ottimo luogo per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha nominato Singapore il secondo paese al mondo in cui è più facile fare affari . Tuttavia, è fondamentale comprendere le varie leggi sul lavoro del paese, le norme fiscali e come rimanere conformi quando si impostano le buste paga.
Regole fiscali a Singapore
Singapore opera nell’ambito del Central Provident Fund (CPF), il suo programma di benefit o previdenza sociale imposto a livello nazionale. Dovresti mettere a budget circa il 17% degli stipendi dei tuoi dipendenti come costo pagato al Central Provident Fund dal datore di lavoro.
La tassazione e altri esborsi aziendali sono gestiti dall’Inland Revenue Authority di Singapore, che ha istituito un’aliquota fiscale progressiva che varia dal 0% al 22%. Singapore non dispone di trattenute sul libro paga. Le tasse pagate dai tuoi dipendenti dipenderanno dal loro stipendio, ma verranno tassati solo sul reddito che guadagnano nel paese. In qualità di datore di lavoro, userai il Modulo IR8A e l’Appendice 8A, l’Appendice 8B o il Modulo IR8S per preparare un rapporto salariale annuale entro il 1 marzo.
Opzioni di libro paga a Singapore per le aziende
Prima di impostare il libro paga a Singapore, devi conoscere le diverse opzioni di libro paga disponibili:
- Puoi pagare i dipendenti tu stesso tramite la tua società madre. Tuttavia, dovrai aprire una filiale a Singapore prima di poter assumere e pagare ufficialmente un dipendente.
- Se crei una società sussidiaria ma non hai i mezzi per amministrare il libro paga, puoi esaminare l’esternalizzazione del libro paga a Singapore. Anche se l’azienda di esternalizzazione può gestire la retribuzione, sei comunque responsabile di assicurarti di rimanere conforme a tutte le normative sul libro paga e alla conformità generale in materia di occupazione.
- Puoi anche scegliere di semplificare la gestione globale delle buste paga con una piattaforma Global Growth Platform™ come G-P. Ci assicuriamo che i tuoi dipendenti siano pagati in tempo e in modo accurato, nel pieno rispetto delle leggi locali, in modo che tu possa concentrare il tuo tempo e le tue risorse su altre aree della tua crescita globale.
Come impostare un libro paga a Singapore
Prima di impostare il libro paga di Singapore, è necessario stabilire un’entità o una società sussidiaria.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
È necessario stabilire determinati termini di diritto e licenziamento con qualsiasi dipendente con sede a Singapore. Entrambi devono essere inclusi nel contratto di lavoro che deve essere creato e firmato prima del primo giorno del dipendente. Il periodo di preavviso per lo scioglimento del contratto di lavoro varia in base alla durata del servizio di un lavoratore. È prassi comune fornire un preavviso di risoluzione di 1 mese. Tuttavia, se il periodo di preavviso non è specificato nel contratto di lavoro, si applicano i seguenti periodi:
Se stai gestendo l’impiego e il libro paga da solo, consulta qualcuno esperto nel diritto del lavoro di Singapore per assicurarti che tutti gli aspetti del diritto del lavoro e del licenziamento siano conformi.
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