La Svezia è membro dell’Unione europea (UE), il che significa che i cittadini dell’UE, del SEE e della Svizzera hanno diritto a lavorare in Svezia senza la necessità di richiedere un permesso di lavoro. Se non hai familiarità con il modo in cui ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali in Svezia, abbiamo messo insieme alcune utili linee guida.
Tipi di visti di lavoro in Svezia
Senza un visto di lavoro valido in Svezia, i dipendenti non possono vivere o lavorare nel Paese. L’occupazione e/o il Paese di residenza del dipendente determineranno se è idoneo per un permesso di lavoro e residenza, una Blue Card UE o un permesso di trasferimento intra-aziendale (ICT).
Una Carta blu UE è un permesso integrato residenza-lavoro pensato per i lavoratori altamente qualificati. I candidati devono avere un lavoro in determinate professioni, una laurea o 5 anni di esperienza professionale. Gli espatriati che lavorano per un’azienda al di fuori dell’UE e si trasferiscono in una filiale in Svezia devono richiedere un permesso ICT. Tuttavia, questa strada è percorribile solo per i dipendenti che occupano posizioni manageriali o di esperti.
Nel aprile 2022, la Svezia ha annunciato un nuovo permesso di soggiorno per chi cerca lavoro, startup e chi desidera avviare un’attività in Svezia. I professionisti qualificati possono richiedere una residenza temporanea mentre cercano un lavoro o avviano un’attività. Questo permesso temporaneo è valido da 3 a 9 mesi.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Svezia
Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono soddisfare determinati requisiti per ottenere un visto di lavoro in Svezia. I requisiti per i dipendenti includono:
- Un passaporto valido
- Offerta di lavoro con termini uguali a un Contratto collettivo di lavoro (CBA) o allo standard di occupazione
- Contratto di assunzione
- Uno stipendio lordo annuale di almeno SEK 318.720 o uno stipendio in linea con la posizione
- Offerta di impiego comprensiva di assicurazione medica, assicurazione sulla vita e previdenza sociale
- Prova di alloggio
- Intenzione di lasciare il paese al termine del contratto di assunzione
Tutti i datori di lavoro devono anche soddisfare i requisiti per assumere dipendenti internazionali per lavori in Svezia. Ad esempio, la posizione deve essere pubblicizzata nell’UE/SEE per almeno 10 giorni. Deve anche includere termini simili ad altri lavori nello stesso settore.
A partire dal novembre 2022, i richiedenti il permesso di soggiorno in Svezia sono tenuti a presentare di persona il passaporto originale entro 30 giorni dalla richiesta del consolato prima che la domanda possa essere approvata.
Processo di candidatura
Sebbene gli step per ottenere un visto di lavoro in Svezia possano variare in base al tipo di visto, il processo di richiesta in generale include:
- Un’offerta di lavoro: le aziende devono presentare un’offerta di lavoro scritta al dipendente dopo aver ottenuto l’approvazione del sindacato giusto in merito al lavoro e allo stipendio. Assicurare che l’offerta includa una durata di impiego specifica, dal momento che questo determinerà la durata del visto.
- Avvio della domanda: i datori di lavoro devono avviare la domanda di visto online con l’Agenzia svedese per la migrazione. Saranno necessarie informazioni quali data di nascita, cittadinanza, istruzione e indirizzo e-mail del dipendente.
- Ricezione di un’e-mail: Dopo aver avviato la domanda con l’Agenzia svedese per la migrazione, il richiedente riceverà un’e-mail per iniziare il processo. Dovrà indicare se si trasferirà da solo oppure con la propria famiglia.
- Invio di tutti i documenti pertinenti: i dipendenti devono presentare una copia del passaporto, un’offerta di impiego e una dichiarazione del sindacato.
- Pagamento della tariffa: La maggior parte dei permessi di lavoro costa circa SEK2.200.
- In attesa dell’emissione del permesso: La maggior parte degli espatriati che lavorano per un’azienda in Svezia deve attendere da 1 a 3 mesi per ottenere il permesso di lavoro. Tuttavia, il tempo di attesa può variare in base al settore in cui lavorano, se qualcuno ha presentato la propria candidatura online o di persona e se è un lavoratore autonomo o lavora per un’azienda.
Altre considerazioni importanti
Nel maggio 2023, la Svezia ha annunciato un nuovo processo per ottenere visti di lavoro. I datori di lavoro dovranno presentare le domande per una delle seguenti categorie:
- Categoria A: lavoratori altamente qualificati, compresi ruoli manageriali e lavori che richiedono istruzione superiore.
- Categoria B: occupazioni specifiche con le proprie regole, come lavori stagionali e permessi della Blue Card UE.
- Categoria C: Lavori non altamente qualificati.
- Categoria D: permessi di applicazioni per settori come pulizia, edilizia, hotel e ristoranti.
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