Man mano che la tua azienda cresce, i progetti specializzati possono richiedere competenze esterne. Assumere appaltatori indipendenti in Svizzera è un modo per acquisire le competenze e l’esperienza necessarie per soddisfare queste esigenze senza superare le capacità della tua azienda.
Assumere appaltatori indipendenti in Svizzera
Prima di assumere appaltatori indipendenti in un nuovo Paese, le aziende devono comprendere cosa comporta questo tipo di lavoratore e altre responsabilità.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
Mentre i dipendenti fanno parte della tua azienda, gli appaltatori indipendenti operano come professionisti autonomi che forniscono servizi. Ciò significa che i datori di lavoro non sono responsabili delle ritenute fiscali o dell’offerta di benefit ad appaltatori indipendenti. La caratteristica principale che distingue un dipendente da un appaltatore indipendente è che un dipendente è soggetto a subordinazione da parte del datore di lavoro.
Sanzioni per classificazione errata
Quando si assume un nuovo lavoratore, classificarlo correttamente è fondamentale. Le aziende potrebbero subire ripercussioni legali e finanziarie per aver classificato erroneamente un dipendente come appaltatore. Inoltre, potrebbe esserti richiesto di emettere una retribuzione retribuita per tutti i benefit che il dipendente ha guadagnato durante la sua durata del servizio, nonché per i contributi previdenziali applicabili.
Come assumere appaltatori indipendenti in Svizzera
Alcune distinzioni chiave separano il colloquio con l’appaltatore dall’assunzione dei dipendenti. Per un processo di assunzione di appaltatori di successo, segui questi passaggi 3 di base.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Poiché gli appaltatori offrono una vasta esperienza sul campo e qualifiche specifiche per il progetto, vorrai concentrarti su queste aree nei colloqui. Evitate di discutere della personalità per valutare l’adattamento culturale, poiché queste preoccupazioni non sono una priorità come lo sono per i dipendenti. Il vostro rapporto di servizio con un appaltatore è una transazione business-to-business, quindi l’attenzione deve essere rivolta alle sue competenze ed esperienze.
2. Creare un contratto di servizio.
Lo sviluppo di un accordo di servizio è una buona pratica quando si lavora con gli appaltatori, anche se non è un requisito legale. L’accordo deve coprire i seguenti termini fondamentali:
- Tassi e accordi retributivi
- Servizi che l’appaltatore fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Assicurarsi che il nuovo appaltatore disponga di tutte le risorse necessarie per completare il progetto. Una formazione approfondita può implicare un livello di subordinazione che non si applica agli appaltatori; tuttavia, è possibile presentarli ai project manager, spiegare i flussi di lavoro aziendali e assicurarsi che abbiano accesso ai punti di contatto e agli strumenti di cui hanno bisogno.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Svizzera
Gli appaltatori indipendenti non sono sul libro paga aziendale e molto spesso forniscono le proprie fatture per ricevere il pagamento. Assicurati di conoscere le restrizioni per l’invio di denaro a livello internazionale.
Anche se le aziende non hanno bisogno di fornire contributi o benefit fiscali, dovrai comunque soddisfare tutte le condizioni di pagamento descritte nel contratto di servizio. Questi termini possono includere programmi e tariffe di pagamento.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori solitamente lavorano per un determinato periodo di tempo o fino al completamento di un progetto. Di conseguenza, la cessazione dei servizi è solitamente semplice.
La best practice è stabilire protocolli di risoluzione nel contratto di servizio per aiutare a proteggere la vostra azienda da potenziali problemi legali. In questo modo, se devi terminare il rapporto di lavoro inaspettatamente, avrai linee guida chiare a cui fare riferimento.
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