La Svizzera è nota per il suo bellissimo scenario e per i forti rapporti commerciali con i Paesi di tutta Europa, il che la rende una sede ideale per le aziende che desiderano espandersi. Tuttavia, le leggi e le consuetudini della nazione sono complesse e variano ampiamente in base alla regione.

Quando crei un libro paga in Svizzera, tieni a mente queste regole per rimanere conforme.

Norme fiscali in Svizzera

La Svizzera ha un’imposta sul reddito aziendale federale del 8.5% sul profitto al netto delle imposte. Le spese aggiuntive vengono applicate a livello cantonale e comune, in modo che il CIT possa variare tra il 11.9% e il 21%, a seconda della sede della tua azienda in Svizzera. Il paese ha anche un’aliquota dell’imposta sul reddito complessa per i dipendenti, che varia a seconda di quanto denaro guadagna un lavoratore.

La legge svizzera impone che se lo stipendio annuale di un dipendente è inferiore a CHF 148.200, a dicembre dovrebbe essere pagato uno stipendio di 13 mesi. Tuttavia, i dipendenti possono richiedere che lo stipendio del tredicesimo mese sia erogato mensilmente come parte dello stipendio di base senza retribuzione aggiuntiva.

La voce intitolata “premio assicurativo” è calcolata al 5.30% della retribuzione lorda. AVS (assicurazione per anziani e sopravvissuti) è un contributo obbligatorio e ha lo scopo di coprire le esigenze vitali di una persona in caso di pensionamento o decesso.

Opzioni di libro paga in Svizzera per le aziende

Le aziende hanno alcune opzioni di libro paga in Svizzera tra cui scegliere:

  • Interno : le aziende più grandi con filiali nazionali e un impegno a lungo termine nei confronti della Svizzera possono gestire il proprio libro paga interno. Tuttavia, questa opzione può essere più costosa poiché l’azienda dovrà assumere i membri del team HR necessari.
  • Società svizzera di elaborazione delle buste paga: le aziende possono anche esternalizzare le buste paga a una società locale di elaborazione delle buste paga svizzera. Tuttavia, sarai comunque ritenuto responsabile per qualsiasi errore dell’azienda locale.
  • G-P : Il modo più semplice per gestire il libro paga in Svizzera e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come stabilire un libro paga in Svizzera

Per impostare il libro paga in Svizzera, è necessario innanzitutto creare una società sussidiaria registrandosi presso il Registro delle Imprese. Le aziende devono presentare lo statuto autenticato e i documenti fondanti, nonché una domanda. Inoltre, dovrai anche aprire un conto bancario svizzero. Tuttavia, le aziende possono bypassare la configurazione dell'entità collaborando con un EOR come G-P .

Termini di autorizzazione/risoluzione

Il primo passo per assumere nuovi dipendenti è scrivere un contratto di lavoro che descriva i termini del rapporto. È necessario includere clausole di diritto e risoluzione nel presente contratto per evitare problemi in futuro.

I periodi di prova sono comuni in Svizzera, ma non devono superare i 3 mesi. I datori di lavoro devono fornire un periodo di preavviso di 7 giorni al momento della cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente durante il periodo di prova. I periodi di preavviso per terminare il rapporto di lavoro dopo il periodo di prova dipendono da quanto tempo il dipendente ha lavorato per l’azienda, ma entrambe le parti possono potenzialmente accettare di risolvere immediatamente il contratto.

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