Spesso, la parte più difficile dell'internazionale crescita è capire come istituire una società sussidiaria. Le aziende devono considerare tutte le leggi della società sussidiaria thailandesi, decidere quale struttura aziendale sia la migliore e allocare tempo e denaro al processo di incorporazione. Come alternativa alla creazione di una società sussidiaria, G-P aiuta le aziende ad avviare le operazioni in Thailandia senza la necessità di affrontare il complicato processo della società sussidiaria.
Come istituire una società sussidiaria della Thailandia
Istituire una società sussidiaria in Thailandia può essere un processo difficile. Innanzitutto, le aziende devono comprendere diversi fattori di business specifici della Thailandia. Il Foreign Business Act impone restrizioni ai dipendenti globali e definisce diversi settori che richiedono permessi speciali. I datori di lavoro dovrebbero comprendere il capitale minimo e le condizioni, così come gli accordi di libero scambio e partenariati economici tra Thailandia e Stati Uniti, Thailandia e Australia, e Thailandia e Giappone.
Poiché la Thailandia ha molte province, le aziende dovrebbero valutare attentamente la loro posizione. Le diverse province spesso hanno leggi, strutture di costo e criteri di approvazione separati. Se i datori di lavoro non conoscono le varie aree, dovrebbero collaborare con un consulente o parlare con altri imprenditori per capire quale provincia sia la migliore per il loro settore.
La Thailandia offre diversi moduli commerciali per le aziende che desiderano costituire o stabilire una presenza, tra cui società private a responsabilità limitata, filiali, uffici rappresentanti, uffici regionali e partnership. La promozione BOI può supportare entità thailandesi qualificante, ma non è una forma legale separata.
- Partnership
- società a responsabilità limitata
- Joint venture
- Uffici di rappresentanza
- Sedi filiali
- Sede centrale internazionale
Ognuna ha vantaggi e svantaggi unici, ma la maggior parte delle aziende sceglie di costituirsi come una società limitata.
La società sussidiaria processo di configurazione della Thailandia è la seguente:
- Scegli almeno 2 promotori da firmare insieme per preparare e registrare il Memorandum di Associazione e lo Statuto.
- Ottieni il certificato di incorporazione.
- Designa un indirizzo registrato.
- Trasferire l'attività dai promotori ai direttori.
- Raccogliere capitale sociale da promotori e abbonati.
- Prepara una richiesta per registrare l'azienda dell'azienda.
- Invia il modulo al cancelliere.
Leggi della società sussidiaria della Thailandia
La Thailandia ha lunghe leggi sulla società sussidiaria per le società a responsabilità limitata privata. Questa struttura aziendale deve essere gestita da un consiglio di amministrazione e il numero di direttori deve essere determinato all'assemblea degli azionisti. Alcuni direttori possono essere cittadini stranieri. Le società private a responsabilità limitata thailandesi generalmente non richiedono almeno 2/5 di amministratori per essere cittadini thailandesi, a meno che una legge, licenza, concessione o regolamento industriale specifico non lo richieda.
Un'azienda a responsabilità limitata generalmente non ha un requisito minimo statutario di capitale sociale registrato per costituirsi. Tuttavia, ogni azione deve avere un valore nominale di almeno THB 5, e attività specifiche, proprietà straniera, licenze o esigenze di immigrazione possono imporre requisiti patrimoniali. Tuttavia, se le attività commerciali sono limitate ai cittadini thailandesi ai sensi della Foreign Business Act, la proprietà estera deve generalmente rimanere sotto il 50%, a meno che l'azienda non abbia una Licenza per Imprese Estere o un'altra esenzione. Questo è comunemente considerato come un massimo del 49% di partecipazione straniera, con i cittadini thailandesi che detengono la maggioranza. Questa percentuale di proprietà internazionale può cambiare se l'azienda ottiene una Licenza per Imprese Estere.
Ogni anno, entro 4 mesi dalla fine dell'esercizio finanziario, gli amministratori devono organizzare un'assemblea generale per ottenere l'approvazione attista del bilancio d'esercizio certificato dell'azienda. Dopo l'approvazione, l'azienda generalmente deve depositarli presso il Dipartimento per lo Sviluppo Aziendale entro 1 mese dalla riunione generale annuale. Gli amministratori devono depositare il bilancio finale certificato entro 1 mesi dall'approvazione dell'assemblea generale annuale. Devono inoltre presentare l'elenco aggiornato degli attivisti entro 14 giorni dalla riunione.
Vantaggi della creazione di una società sussidiaria in Thailandia
Dopo che le aziende avranno istituito la loro società sussidiaria in Thailandia, saranno pronte a iniziare il processo di selezione nel paese. Costituirsi come società a responsabilità limitata, in particolare, offre diversi vantaggi aggiuntivi. La società sussidiaria sarà in grado di creare una propria cultura basata su quella thailandese, separata dalle leggi della società madre. Inoltre, la società madre non dovrà preoccuparsi di cause o perdite che la società sussidiaria subirà, poiché questi rischi ricadranno sulle spalle della società sussidiaria.
Altre considerazioni importanti
Se le aziende decidono di istituire una propria società sussidiaria, dovranno preparare un budget per la crescita aziendale che includa viaggi, spese di costituzione e altre spese correlate. Se non comprendono tutte le leggi della società sussidiaria thailandesi, le aziende dovranno nominare un professionista per impararle o lavorare con un consulente che possa aiutarle a crescere. I datori di lavoro devono anche dedicare un periodo significativo alla crescita aziendale, poiché il processo può essere lungo.
L'imposta fiscale delle filiali internazionali in Thailandia è secondo lo strumento commerciale. Le aziende che operano in Thailandia sono soggette all'imposta sul reddito societario thailandese, all'imposta sul valore aggiunto e ad altre imposte comunemente applicabili. La Thailandia ha accordi di doppia imposta fiscale con circa 61 paesi. Il numero esatto può variare a seconda che siano inclusi trattati, modifiche o disposizioni di successione recentemente firmati ma non ancora efficaci.
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