La Thailandia riceve oltre 20 milioni di turisti internazionali ogni anno solo a Bangkok. Quel numero non conta nemmeno le persone che vengono a vivere e lavorare nel Paese a lungo termine. Se la tua azienda sta pianificando una crescita internazionale in Thailandia, dovrai ottenere visti di lavoro per qualsiasi dipendente che vivrà e lavorerà nel Paese per tuo conto.
Tipi di visti di lavoro in Thailandia
I cittadini stranieri che desiderano lavorare in Thailandia generalmente necessitano di un visto non immigrante valido e di un permesso di lavoro thailandese. Il visto consente l'ingresso e il soggiorno, mentre il permesso di lavoro autorizza a lavorare per il datore di lavoro, il ruolo e il luogo specificati. Il primo passo consiste nel richiedere un visto non immigrante di tipo "B", che si suddivide ulteriormente in categorie di visto a seconda delle attività che il dipendente intende svolgere. La maggior parte dei dipendenti internazionali avrà bisogno di un visto non immigrante di categoria "B" (visto d'affari), in quanto questo è destinato agli espatriati che desiderano lavorare o svolgere attività commerciali in Thailandia.
Tieni presente che la Thailandia impone restrizioni per i lavoratori internazionali quando si tratta di determinate professioni. Pertanto, è fondamentale garantire che i dipendenti svolgano un lavoro in linea con i requisiti legali del Paese e ammissibile per il loro status.
Altri visti comuni includono:
- Visto per non immigranti IB: Si tratta di un visto per investimenti e affari rilasciato ai collaboratori all'estero che vogliono lavorare su progetti di investimento destinati a portare qualche tipo di beneficio alla Thailandia.
- Visto Non Immigrante B-A: Questo visto approvato dall'azienda viene rilasciato ai richiedenti qualificati. I detentori sono generalmente autorizzati a rimanere per 1 anno dal primo ingresso, a condizione che la data sia timbriata dall'immigrazione thailandese all'arrivo.
- Visto M per non immigranti: Questo è un visto per i giornalisti che vogliono ottenere un permesso di lavoro in Thailandia per più di 3 mesi.
Dopo aver ottenuto un visto e un'offerta di lavoro, i dipendenti dovranno recarsi al Ministero del Lavoro e richiedere un permesso di lavoro. Successivamente, possono estendere la durata del visto di 1 o 2 anni.
Nel febbraio 2018, la Thailandia ha introdotto il programma di visti SMART progettato per attrarre esperti internazionali, dirigenti, imprenditori e investitori che desiderano lavorare o investire nelle 13 industrie della curva a S, che includono: digitale, elettronica intelligente, automazione e robotica, automotive di nuova generazione, tra gli altri. Questo visto può essere valido fino a 4 anni, a seconda della categoria del visto SMART e della durata del contratto. Non è richiesto un permesso di lavoro separato per il ruolo o l'attività approvata.
A settembre 2022, la Thailandia ha inoltre introdotto un nuovo sistema di visti che offre la residenza a lungo termine a determinati cittadini globali, pensionati, professionisti provenienti dal lavoro thailandese e professionisti altamente qualificati. Per qualificarsi al visto di residenza professionale a lungo termine altamente qualificato, i richiedenti devono lavorare in determinati settori target o per un'organizzazione qualificata. Generalmente richiedono almeno 5 anni di esperienza rilevante nei 10 anni precedenti alla domanda e un reddito personale annuo di almeno 80USD000 negli ultimi 2 anni. I candidati che guadagnano USD 40,000 a USD 79999 possono qualificarsi se soddisfano criteri aggiuntivi, come un titolo avanzato pertinente o competenze speciali. Questi requisiti vengono ridotti per determinati livelli di istruzione ed eliminati se il professionista lavora per il governo thailandese.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Thailandia
La Thailandia ha numerose clausole che aziende e dipendenti devono soddisfare per ottenere un visto di lavoro. I datori di lavoro avranno bisogno di:
- Almeno 2 milioni di THB in capitale registrato completamente pagato per ogni dipendente straniero, oppure 1 milioni di THB se il dipendente è legalmente sposato con un cittadino thailandese
- Per registrare l'azienda
- 4 dipendenti thailandesi per ogni 1 straniero dipendente secondo le regole ordinarie del permesso di lavoro. Possono applicarsi eccezioni in base al tipo di datore di lavoro o alla categoria di cittadino straniero.
Le uniche eccezioni sono se la tua azienda è promossa dal Board of Investment (BOI) e se i tuoi dipendenti internazionali soddisfano i requisiti minimi del BOI. Tuttavia, devi spiegare chiaramente perché la tua azienda deve assumere dipendenti internazionali per essere esentata dalle regole di cui sopra.
Procedura di domanda
Il primo passo per ottenere un permesso di lavoro è andare al Ministero del Lavoro a Bangkok. Se la tua azienda è promossa dal BOI, i dipendenti possono recarsi al One-Stop Service Center in piazza Chamchuri a Bangkok. I datori di lavoro dovranno inoltre presentare alcuni documenti richiesti insieme alla domanda, tra cui:
- Certificato del dipartimento di registrazione dell'azienda
- Elenco degli azionisti della società
- Licenza di fabbrica, se applicabile
- Certificato IVA e dichiarazioni
- Modulo di trattenuta alla fonte
- Dichiarazioni relative ai pagamenti della previdenza sociale
- Contratto di assunzione
I dipendenti devono inoltre presentare determinati documenti per ottenere un permesso di lavoro in Thailandia. Devono esibire il passaporto con copie firmate di ogni pagina, un visto non immigrante, la carta di partenza, la laurea o il diploma universitario con la relativa trascrizione degli esami e qualsiasi altro certificato o licenza applicabile. Di solito ai dipendenti saranno necessarie foto recenti del passaporto, scattate in genere negli ultimi 6 mesi, e un certificato medico rilasciato negli ultimi 30 giorni. I requisiti esatti relativi alla documentazione possono variare a seconda dell'Ufficio del Lavoro locale, del tipo di domanda e della procedura del datore di lavoro.
Altre considerazioni importanti
Se i dipendenti richiedono un visto di tipo B, i loro familiari possono fare domanda contemporaneamente. I coniugi dei titolari del visto Non Immigrante "B" possono generalmente richiedere il Visto Non Immigrante "O" come familiari a carico. I richiedenti devono documentare la relazione e lo status legale del titolare principale del visto. Tuttavia, i dipendenti dovranno dimostrare di poter sostenere eventuali familiari che si uniscano a loro.
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