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Türkiye

POPOLAZIONE

85,279.553

LINGUE

  1. Turco

CAPITALE DEL PAESE

Ankara

VALUTA

Lira turca (-) (PROVA)

Tutto ciò di cui hai bisogno per noleggiare a Türkiye.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record a Türkiye.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Türkiye. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Türkiye PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

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8

Festività all'anno

45 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga a Türkiye.

Türkiye si trova a sole due o tre ore da molte delle principali destinazioni europee ed è spesso vista come un ponte tra l'Unione europea (UE) e l'Asia. Con incentivi fiscali e non fiscali per gli investitori esteri, Türkiye è amichevole con l'incorporazione estera ed è un'ottima posizione per le aziende che desiderano espandersi.

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 Scopri di più sulle buste paga

Assunzione a Bandiera di TürkiyeTürkiye.

Reclutamento e assunzione sono due dei compiti più importanti che assumerai durante un’espansione. I tuoi nuovi dipendenti ti aiuteranno a costruire la tua sede da zero e hai bisogno di membri del team dedicati che abbiano talento in ciò che fanno. Tuttavia, è difficile trovare il tempo per reclutare questi candidati quando si tratta anche di conformità, libro paga, retribuzione e una serie di altre responsabilità.

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Ulteriori informazioni sull’espansione globale

Retribuzione e benefit a Türkiye.

I tuoi dipendenti devono ricevere un certo livello di retribuzione per accettare una posizione presso la tua azienda e tu devi rispettare le leggi sulla remunerazione di Türkiye. Inoltre, il tuo piano di gestione dei benefit di Türkiye deve fornire benefit legali in modo da poter rimanere conforme. Sfortunatamente, l’approvvigionamento dei vantaggi e l’apprendimento delle leggi di conformità del Paese possono rivelarsi difficili oltre a gestire un’intera espansione.

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PROVA 11.402 al mese

Salario minimo mensile

14-26 giorni

Congedo ferie annuale (min)

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Salario minimo mensile

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Congedo ferie annuale (min)

Filiale di Türkiye.

Congratulazioni per la tua decisione di espanderti in Turchia! Presto la tua azienda raccoglierà i frutti di un’espansione, dal reclutamento di nuovi candidati di talento alla creazione di importanti relazioni commerciali in tutto il mondo. Tuttavia, non puoi iniziare a realizzare questi vantaggi fino a quando non trascorri mesi imparando a creare una società sussidiaria di Türkiye e a garantire la conformità.

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Società sussidiaria della Turchia
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inTürkiye

Visti e permessi di Türkiye.

Espandersi a Türkiye ti darà la possibilità di creare nuove relazioni commerciali, entrare nei mercati attuali e trovare dipendenti di talento. Tuttavia, ogni lavoratore straniero ha bisogno sia di un visto di lavoro che di un permesso per spostarsi e lavorare a Türkiye. Se non hai familiarità con il modo in cui ottenere un visto di lavoro a Türkiye, potresti affrontare la non conformità oltre a tutti gli altri aspetti di un’espansione globale.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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