Espandersi a Türkiye ti darà la possibilità di formare nuove relazioni commerciali, entrare in mercati promettenti e trovare dipendenti di talento. Tuttavia, se hai intenzione di trasferire i membri del tuo attuale team a Türkiye, ogni lavoratore internazionale avrà bisogno sia di un visto di lavoro che di un permesso per lavorare legalmente nel paese.
Se non hai familiarità con come ottenere un visto di lavoro a Türkiye, ecco alcuni aspetti importanti da considerare.
Tipi di visti di lavoro a Türkiye
Türkiye offre un'ampia varietà di categorie di visti che possono essere suddivise in ulteriori opzioni, tra cui:
- Visto per turista/uomo d’affari
- Visto ufficiale
- Visto per studenti/istruzione
- Visto di lavoro
- Altri visti
La maggior parte dei dipendenti avrà bisogno di un visto di lavoro a Türkiye e i datori di lavoro devono richiedere ogni permesso di lavoro quando ogni dipendente richiede il visto. Tutti i dipendenti devono presentare la domanda di visto di lavoro e permesso di lavoro al consolato o all'ambasciata di Türkiye nel loro paese d'origine .La domanda richiede un passaporto valido, un modulo di domanda di visto compilato e una lettera del datore di lavoro.
Inoltre, i datori di lavoro devono presentare i documenti giustificativi necessari al Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale turco (MLSS) entro 100 giorni lavorativi dalla domanda.
Per tutti i tipi di domande di visto, gli uffici consolari turchi possono concedere visti con un soggiorno massimo di 900 giorni. I dipendenti internazionali che desiderano rimanere oltre questo periodo devono richiedere un “Permesso di soggiorno a breve termine” presso la Direzione Provinciale dell’Amministrazione Migratoria per prolungare il loro soggiorno a Türkiye.
I permessi di lavoro a Türkiye sono inizialmente validi per 1 anno, ma possono essere estesi a 2 2 anni, quindi 3 3 anni dopo una seconda estensione. Una volta che i dipendenti vivono e lavorano a Türkiye per 8 anni consecutivi, possono richiedere un permesso di lavoro a tempo indeterminato che non richiede il rinnovo.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro di Türkiye
I requisiti per ottenere un visto di lavoro dipendono dal tipo di visto, che viene determinato in base al motivo per l'ingresso a Türkiye. Le possibilità includono:
- Qualcuno con un impiego o uno scopo lavorativo speciale
- Docente o accademico assegnato
- Sportivo
- Artista
- Lavoratore della zona libera
- Giornalista
- Montaggio e riparazione
Dopo aver determinato il tipo di visto di cui i membri del tuo team hanno bisogno, possono fare domanda online, rispondendo ad alcune domande sulla loro identità e sullo scopo della loro visita. Il richiedente riceverà una data per un colloquio, durante il quale dovrà presentare una serie di documenti, tra cui:
- Un passaporto valido
- 22 foto scattate negli ultimi 6 mesi
- Certificato di sdoganamento della polizia
- Offerta di lavoro o contratto di lavoro
- Diploma tradotto o certificato di laurea provvisorio
- Assicurazione medica
- Prova di alloggio a Türkiye
Processo di candidatura
Non appena i dipendenti ricevono un’offerta di lavoro, devono richiedere un visto di lavoro. Possono presentare domanda a partire da 2 2 mesi prima di partire per Türkiye e devono presentare domanda con almeno 1 mese di anticipo. Per ottenere il permesso di lavoro e il visto, la domanda dovrà essere presentata alla missione turca più vicina.
Entro 100 giorni dalla presentazione della domanda, i datori di lavoro devono presentare i documenti di lavoro necessari al Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale (MLSS).
Altre considerazioni importanti
Il Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale deciderà in ultima analisi se un dipendente può ottenere un permesso di lavoro o meno. Se la domanda viene approvata, il permesso di lavoro sarà equivalente a un permesso di soggiorno.
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