Assumere un appaltatore indipendente in Vietnam può dare alla tua azienda l’accesso a professionisti leader nella regione. Se stai pensando di assumere un appaltatore, assicurati di comprendere le leggi, le classificazioni dei lavoratori e le responsabilità che dovrai affrontare durante il processo.
Assumere appaltatori in Vietnam
La tua azienda deve comprendere chiaramente in che modo lavorare con un appaltatore differisce dal portare un dipendente in un team. Assicuratevi di conoscere i differenziatori legali tra i due.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
Un dipendente è definito in Vietnam come un individuo che lavora in base a un contratto con un datore di lavoro, riceve uno stipendio regolare ed è soggetto alla supervisione e al controllo del datore di lavoro. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi a un’altra azienda e generalmente determinano il proprio programma, i metodi per completare i servizi e lavorare senza direzione o supervisione. Gli appaltatori indipendenti non hanno diritto ad alcun diritto o beneficio legale sul lavoro, come congedo, assicurazione o fine rapporto al momento della risoluzione.
Sanzioni per classificazione errata
La corretta classificazione di ciascun lavoratore nella vostra azienda è fondamentale. Se identifichi erroneamente un dipendente come appaltatore, la tua azienda potrebbe essere soggetta ad azioni legali, comprese sanzioni e commissioni. Inoltre, potrebbe essere necessario pagare retroattivamente tutti i benefit a cui il dipendente aveva diritto dall’assunzione.
Come assumere appaltatori indipendenti in Vietnam
Quando inizi il processo di assunzione degli appaltatori, tieni presente che sembrerà leggermente diverso dall’assunzione di un dipendente. Segui questi passaggi 3 chiave per navigare con successo nelle tue relazioni con appaltatori indipendenti.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
In genere, gli appaltatori offrono CV che delineano le competenze e le capacità specifiche del progetto. Dovrai concentrarti sulle loro specializzazioni nei colloqui piuttosto che discutere di più preoccupazioni basate sui dipendenti, come la loro personalità o cultura che si adattano all’azienda. Date priorità a come possono affrontare il progetto specifico che la vostra azienda ha bisogno che gestiscano.
2. Creare un contratto di servizio.
Entrambe le parti devono discutere le condizioni di servizio e accettare le loro responsabilità. Includere questi dettagli in un contratto di servizio scritto:
- Tassi e accordi retributivi
- Servizi che l’appaltatore fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Dopo aver deciso quale appaltatore assumere, dovrai assicurarti che sia attrezzato per funzionare in base alle aspettative. Presentate loro un punto di contatto per le domande sul progetto e assicuratevi che abbiano familiarità con gli strumenti e i flussi di lavoro specifici dell’azienda. È meglio evitare una formazione e un onboarding approfonditi, che potrebbero implicare una supervisione maggiore del necessario per un appaltatore indipendente.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Vietnam
Gli appaltatori non sono sul libro paga dei dipendenti, quindi potresti prendere in considerazione l’utilizzo di un fornitore di trasferimento di denaro o di altri servizi per remunerarli. Tieni presente che alcune restrizioni possono essere applicate quando trasferisci denaro a livello internazionale. Puoi negoziare con l’appaltatore della tua azienda se userai la valuta locale della tua azienda per i pagamenti o il canto vietnamita.
Sebbene di solito non sia necessario coprire i benefit o trattenere le imposte dai pagamenti degli appaltatori, in qualità di azienda sei obbligato a rispettare qualsiasi termine di pagamento nel tuo contratto di servizio.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Nella maggior parte dei casi, gli appaltatori indipendenti offrono servizi per un determinato periodo di tempo o progetto per progetto. La tua azienda e l’appaltatore sono liberi di stabilire i tuoi termini per la risoluzione o l’estensione del contratto.
È buona prassi definire le procedure di risoluzione nel contratto di servizio. In caso di problemi con la negligenza dell’appaltatore o con una violazione contrattuale e qualora sia necessario interrompere anticipatamente i servizi, sarà necessario seguire un processo diretto.
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