Espandersi in Vietnam è un ottimo modo per spingere i confini globali della tua azienda e creare nuove partnership che possano migliorare i tuoi profitti. Tuttavia, devi considerare molti fattori del libro paga quando ti espandi, come come impostare il tuo libro paga per il Vietnam e tutte le diverse opzioni di gestione delle buste paga.
G-P può cambiare il modo in cui fai affari in Vietnam attraverso la nostra soluzione Employer of Record. Invece di passare settimane o mesi a creare una società sussidiaria, puoi fidarti di noi per aiutarti a iniziare in pochi giorni con la nostra consolidata società sussidiaria del Vietnam. Gestiremo le buste paga e ci assicureremo che tu rimanga conforme.
Regole fiscali in Vietnam
In qualità di datore di lavoro, devi preoccuparti sia delle imposte aziendali sia di capire quali siano gli obblighi fiscali dei tuoi dipendenti. Il Vietnam dispone di un sistema di previdenza sociale obbligatorio, che ha la funzione di organizzare prestazioni di previdenza sociale, prestazioni sanitarie e indennità di disoccupazione, applicabile a enti, imprese e organizzazioni con dipendenti assunti con contratti di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato. La copertura può dipendere dalla durata del contratto, dallo status del dipendente e dalla base contributiva. I datori di lavoro generalmente contribuiscono con circa lo 21,5% dello stipendio all'assicurazione sociale, sanitaria e contro la disoccupazione obbligatoria. I dipendenti contribuiscono generalmente con il 10,5%, nel rispetto dei limiti salariali previsti dalla legge. L'assicurazione contro la disoccupazione generalmente non si applica ai lavoratori stranieri.
Opzioni di gestione paga per il Vietnam per le aziende
Hai 3 diverse opzioni di gestione paga per il Vietnam tra cui scegliere a seconda delle dimensioni, degli obiettivi e altro della tua azienda:
- Interno: gestire una busta paga interna è un'ottima soluzione per grandi aziende impegnate ad avere una presenza a lungo termine in Vietnam. Tuttavia, se selezioni questa opzione, avrai bisogno di un budget più grande per assumere un teamdi Risorse umane.
- Azienda di elaborazione paghe in Vietnam: Puoi anche scegliere di lavorare con un'azienda di elaborazione paghe in Vietnam situata nel paese. Mentre questo farà la gestione del tuo libro paga, sarai comunque tenuto conforme per tutte le voci del libro paga.
- G-P : Il modo più semplice per gestire le buste paga in Vietnam e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare tranquillo che tutti i membri del tuo team saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare una busta paga in Vietnam
Prima di decidere di impostare la tua busta paga per il Vietnam, devi istituire una società sussidiaria nel paese. Senza una società sussidiaria, non puoi operare legalmente in Vietnam, il che significa che non puoi assumere dipendenti, offrire benefici o pagare lavoratori.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Prima di assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga, dovresti redigere un solido contratto di assunzione scritto che includa i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro. In Vietnam i periodi di prova sono comuni, ma non possono superare i 60 giorni per i lavori che richiedono competenze specializzate o altamente tecniche, i 30 giorni per i lavori che richiedono competenze di livello intermedio o i 6 giorni lavorativi per altri lavori. Ai sensi della Legge sulle Imprese o di leggi correlate, i ruoli di manager aziendale possono prevedere periodi di prova fino a 180 giorni. Il licenziamento di un dipendente è un processo complesso e sono necessari validi motivi legali per rescindere il contratto.
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