Negli ultimi anni, c'è stato un aumento del numero di lavoratori internazionali qualificati che viaggiano in Vietnam per lavoro. Se la tua azienda sta espandendo le operazioni in Vietnam, dovrai assicurarti che tutti i membri del tuo team abbiano i visti di lavoro e i permessi necessari prima di iniziare a lavorare nel paese.
Tipi di visti di lavoro in Vietnam
Come qualsiasi altro cittadino di altri paesi, i potenziali dipendenti dovranno ottenere un visto dall'Ambasciata o dal Consolato del Vietnam per poter entrare nel paese. I tipi rilevanti di visti includono:
- Visti HN per riunioni e conferenze
- Visti DT per investitori
- Visti DN per persone che lavorano con aziende vietnamite
- Visti DH per studenti e stagisti
- NG1- Visti4 NG per scopi diplomatici
- LV1- Visti LV2 per chi lavora con le autorità in Vietnam
- LD visas for international workers, including LD1 for work-permit-exempt workers and LD2 for workers who need a work permit
An LD visa is generally required for foreign employees who wish to live and work in Vietnam on a long-term basis, unless they qualify for a work permit exemption or another permitted work-authorized category.
Requisiti per ottenere visti di lavoro per il Vietnam
Vietnam has strict requirements to determine which individuals are eligible to obtain a work visa. There are 3 main categories of international workers who may apply for a Vietnam work permit: managers or executives, experts, and technical workers.
- Manager, dirigenti o persone in altre posizioni di alto livello all'interno di un'azienda
- Specialisti ed esperti
- Tecnici
Furthermore, companies in Vietnam can only offer one of these positions to a national from another country if there are no eligible local job seekers to fill the position. Based on the new amendment to Decree 152, issued in the form of new Labour Decree No. 70, the Vietnamese government has introduced a new requirement in respect of the labor market test. To prove that it’s necessary to hire an international employee, the company must advertise the position to Vietnamese job seekers for at least 15 days before submitting the foreign labour demand request. The notice should be posted on the required government employment portal or through the relevant employment service center. If no suitable Vietnamese candidate is found, the company may proceed with the foreign worker hiring justification or work permit process.
La prova di questo annuncio è richiesta in un documento scritto che deve essere presentato durante la richiesta di un visto di lavoro LD. Altri requisiti includono:
- Un modulo di domanda compilato.
- Un passaporto valido e una copia autentica di esso.
- Certificati sanitari e cartelle cliniche del candidato.
- 3 foto formato passaporto scattate nell'ultimo anno.
- Una fedina penale per dimostrare che il candidato non ha precedenti di attività criminali che gli impedirebbero di lavorare in Vietnam.
- Copie di eventuali certificati professionali rilevanti.
Procedura di domanda
Per richiedere un visto di lavoro in Vietnam, i dipendenti devono seguire i seguenti passaggi:
- Ottieni una lettera dal loro datore di lavoro che confermi il loro lavoro all'interno dell'azienda
- Raccogli 3 foto recenti del passaporto o fatti scattare nuove foto
- Ottenere un certificato di salute da un ospedale in Vietnam o nel paese di residenza del dipendente
- Compila il modulo visto di lavoro domanda e raccogli tutti i documenti necessari da presentare al Dipartimento del Lavoro in Vietnam
Anche i datori di lavoro in Vietnam svolgono un ruolo significativo nel processo di visto di lavoro domanda (visto di lavoro domanda domanda). I passaggi per il datore di lavoro includono:
- Ottenere una lettera di preapprovazione per l'uso internazionale del lavoro dal loro Dipartimento Locale del Lavoro.
- Presentare un permesso di lavoro domanda presso il Dipartimento del Lavoro, Invalidi e Affari Sociali (DOLISA).
Applications must generally be submitted at least 15 working days before the foreign employee’s intended start date. However, the process can take much longer. It is recommended that companies apply 2 to 3 months in advance.
Upon approval of the application, the employee may travel to Vietnam. They will need to declare their status as a temporary resident at their local police authority. A temporary residence card is generally issued within 5 working days after the immigration authority receives a complete, valid application. Its validity is usually tied to the foreign worker’s approved work authorization and cannot exceed the underlying work permit, visa, or applicable category limit.
Altre considerazioni importanti
Currently, work permits are generally valid for up to 2 years. They may usually be extended once for up to another 2 years if the application is filed before expiry and the worker remains eligible. If your company plans to continue employing international workers beyond the duration of their permit, a new application must be submitted.
If your business has multiple locations that an employee may need to work at within the same province, you will need to report this on the work permit application. If any of your applicants will be working in more than one province, you may submit the work permit application to the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA) instead of a provincial Department of Labour, Invalids and Social Affairs (DOLISA).
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