Negli ultimi anni, c'è stato un aumento del numero di lavoratori internazionali qualificati che viaggiano in Vietnam per lavoro. Se la tua azienda sta espandendo le operazioni in Vietnam, dovrai assicurarti che tutti i membri del tuo team abbiano i visti di lavoro e i permessi necessari prima di iniziare a lavorare nel paese.
Tipi di visti di lavoro in Vietnam
Come qualsiasi altro cittadino di altri paesi, i potenziali dipendenti dovranno ottenere un visto dall'Ambasciata o dal Consolato del Vietnam per poter entrare nel paese. I tipi rilevanti di visti includono:
- Visti HN per riunioni e conferenze
- Visti DT per investitori
- Visti DN per persone che lavorano con aziende vietnamite
- Visti DH per studenti e stagisti
- NG1- Visti4 NG per scopi diplomatici
- LV1- Visti LV2 per chi lavora con le autorità in Vietnam
- Visti LD per lavoratori internazionali, inclusi LD1 per lavoratori esenti da permesso di lavoro e LD2 per lavoratori che necessitano di permesso di lavoro
Un visto LD è generalmente richiesto per i dipendenti stranieri che desiderano vivere e lavorare in Vietnam a lungo termine, a meno che non abbiano diritto a un'esenzione dal permesso di lavoro o a un'altra categoria autorizzata al lavoro autorizzata.
Requisiti per ottenere visti di lavoro per il Vietnam
Il Vietnam ha requisiti rigorosi per determinare quali individui sono idonei a ottenere un visto di lavoro. Esistono 3 principali categorie di lavoratori internazionali che possono richiedere un permesso di lavoro in Vietnam: dirigenti o dirigenti, esperti e tecnici.
- Manager, dirigenti o persone in altre posizioni di alto livello all'interno di un'azienda
- Specialisti ed esperti
- Tecnici
Inoltre, le aziende in Vietnam possono offrire una di queste posizioni a un cittadino di un altro paese solo se non ci sono candidati locali idonei a ricoprire il posto. Basandosi sulla nuova modifica al Decreto 152, emessa sotto forma di nuovo Decreto Lavorista n. 70, il governo vietnamita ha introdotto un nuovo requisito riguardo al test del mercato del lavoro. Per dimostrare che è necessario assumere un internazionale dipendente, l'azienda deve pubblicizzare il posto ai candidati vietnamiti per almeno 15 giorni prima di presentare la richiesta di domanda di lavoro estera. L'avviso deve essere pubblicato sul portale governativo richiesto per l'impiego o tramite il centro di servizi per l'impiego competente. Se non viene trovato un candidato vietnamita adatto, l'azienda può procedere con la giustificazione dell'assunzione di lavoratori stranieri o il processo di permesso di lavoro.
La prova di questo annuncio è richiesta in un documento scritto che deve essere presentato durante la richiesta di un visto di lavoro LD. Altri requisiti includono:
- Un modulo di domanda compilato.
- Un passaporto valido e una copia autentica di esso.
- Certificati sanitari e cartelle cliniche del candidato.
- 3 foto formato passaporto scattate nell'ultimo anno.
- Una fedina penale per dimostrare che il candidato non ha precedenti di attività criminali che gli impedirebbero di lavorare in Vietnam.
- Copie di eventuali certificati professionali rilevanti.
Procedura di domanda
Per richiedere un visto di lavoro in Vietnam, i dipendenti devono seguire i seguenti passaggi:
- Ottieni una lettera dal loro datore di lavoro che confermi il loro lavoro all'interno dell'azienda
- Raccogli 3 foto recenti del passaporto o fatti scattare nuove foto
- Ottenere un certificato di salute da un ospedale in Vietnam o nel paese di residenza del dipendente
- Compila il modulo visto di lavoro domanda e raccogli tutti i documenti necessari da presentare al Dipartimento del Lavoro in Vietnam
Anche i datori di lavoro in Vietnam svolgono un ruolo significativo nel processo di visto di lavoro domanda (visto di lavoro domanda domanda). I passaggi per il datore di lavoro includono:
- Ottenere una lettera di preapprovazione per l'uso internazionale del lavoro dal loro Dipartimento Locale del Lavoro.
- Presentare un permesso di lavoro domanda presso il Dipartimento del Lavoro, Invalidi e Affari Sociali (DOLISA).
Le domande devono generalmente essere presentate almeno 15 giorni lavorativi prima della data di inizio prevista dal dipendente straniero. Tuttavia, il processo può richiedere molto più tempo. Si raccomanda che le aziende presentino 2 3 mesi di anticipo.
Una volta approvata la domanda, il dipendente può recarsi in Vietnam. Dovranno dichiarare il loro status di residenti temporanei presso l'autorità di polizia locale. Una carta di soggiorno temporaneo viene generalmente rilasciata entro 5 giorni lavorativi dopo che l'autorità di immigrazione riceve una domanda completa e valida. La sua validità è solitamente legata all'autorizzazione di lavoro approvata dal lavoratore straniero e non può superare il limite di permesso di lavoro, visto o categoria applicabile.
Altre considerazioni importanti
Attualmente, i permessi di lavoro sono generalmente validi fino a 2 anni. Di solito possono essere prorogate una volta per un massimo di altri 2 anni se la domanda viene presentata prima della scadenza e il lavoratore rimane idoneo. Se la tua azienda intende continuare ad assumere lavoratori internazionali oltre la durata del permesso, deve essere presentata una nuova domanda.
Se la tua azienda ha più sedi in cui un dipendente potrebbe dover lavorare nella stessa provincia, dovrai segnalarlo nella domanda per il permesso di lavoro. Se uno dei vostri candidati lavorerà in più di una provincia, potete presentare il permesso di lavoro domanda al Ministero del Lavoro, Invalidi e Affari Sociali (MOLISA) invece che a un Dipartimento provinciale del Lavoro, Invalidi e Affari Sociali (DOLISA).
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
Al G-P, ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, a offrire opportunità a tutti, offrendo opportunità a chiunque, ovunque, e ad aiutare le aziende a sfruttare al massimo potenziale del loro lavoro forza. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e assicuriamo che tutto, dall'assunzione e l'inserimento fino al pagamento dei membri del team, sia rapido e semplice, ovunque si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Al momento, G-P non offre supporto nella gestione di visti di lavoro o permessi in questa particolare sede. Per qualsiasi altra richiesta, contattateci oggi stesso.