Una volta che avrai espanso la tua attività in Vietnam, avrai bisogno di dipendenti ben attrezzati per costruire la nuova sede e gestire le operazioni quotidiane. Quando inizi i processi di selezione e assunzione, è importante avere l'esperienza e la guida necessarie per comprendere la cultura e le leggi sul lavoro locali.
Reclutamento in Vietnam
Pianificare gli aspetti pratici dell'assunzione e del reclutamento in Vietnam è importante quanto comprendere le sfumature culturali. Nessun livello di preparazione per il processo del colloquio garantirà un processo di selezione di successo a meno che tu non inizi scegliendo i candidati giusti.
In Vietnam, i social media sono uno dei modi migliori per i datori di lavoro di entrare in contatto con potenziali assunti. Come in molti altri paesi, LinkedIn è una piattaforma popolare. Potresti anche concentrarti sull'affermare una presenza su altre piattaforme social per costruire una rosa di candidati.
Anche le agenzie di reclutamento e i servizi di executive search sono popolari in Vietnam, ma molte di queste opzioni tendono a comportarsi con tariffe elevate. Se sei interessato a seguire questa opzione, forse ti conviene collaborare con un Employer of Record globale che include strumenti e servizi di reclutamento come parte della loro piattaforma.
Leggi contro la discriminazione in Vietnam
It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.
- Razza
- Origine nazionale e sociale
- Colore della pelle
- Etnia
- Età
- Religione
- Credo
- Sesso
- responsabilità familiari
- Gravidanza o maternità
- Stato civile
- Opinioni politiche
- Invalidità
- Stato HIV
- Partecipazione a un sindacato o a un'organizzazione interna indipendente
Durante il processo di selezione, mentre incontri potenziali candidati, dovresti evitare domande dirette su queste caratteristiche. Dovresti anche fare attenzione al linguaggio che usi nei tuoi annunci di lavoro. Non menzionare caratteristiche specifiche che non siano veri requisiti per il posto.
Leggi sul lavoro in Vietnam
Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:
- Il nome, l'indirizzo e il nome completo e il posto del datore di lavoro della persona che conclude il contratto dalla parte del datore di lavoro
- Nome completo, data di nascita, sesso, residenza e numero di carta d'identità o passaporto della persona che stipula il contratto dalla parte del dipendente
- Il lavoro e il luogo di lavoro
- Durata del contratto di assunzione
- Stipendio basato su lavoro o posto, una forma di pagamento dello stipendio, scadenza per il pagamento dello stipendio, e indennità e altri pagamenti aggiuntivi
- Regimi di promozione e aumento di stipendio
- Orario di lavoro e periodi di riposo
- Equipaggiamento di protezione individuale per il dipendente
- Assicurazione sociale, assicurazione medica e assicurazione contro la disoccupazione
- Formazione di base, formazione avanzata e sviluppo delle competenze professionali
You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.
Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.
Inserimento in Vietnam
Quando assumi dipendenti in Vietnam, devi inserirli per farli conoscere la tua azienda, il loro posto e i loro colleghi. Sebbene le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Vietnam non determinino come inserire i dipendenti, puoi adottare misure per rendere i nuovi assunti più a loro agio.
Se possibile, fai presente qualcuno sul posto in Vietnam per il primo giorno o la prima settimana di un dipendente con la tua azienda. Possono esaminare insieme il contratto di assunzione, il codice di condotta della tua azienda e altre risorse. Integrare più dipendenti contemporaneamente può anche aiutare a creare un senso di cameratismo e semplificare il processo per la tua azienda.
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