Assumere un lavoratore indipendente a contratto in Vietnam può dare alla tua azienda accesso ai migliori professionisti della regione. Se stai pensando di assumere un lavoratore a contratto, assicurati di comprendere le leggi, le classificazioni dei lavoratori e le responsabilità che dovrai affrontare durante il processo.
Assunzione di appaltatori in Vietnam
La tua azienda dovrebbe capire chiaramente come lavorare con un lavoratore a contratto differisca dal portare un dipendente su un team. Assicurati di conoscere i differenziatori legali tra i due.
Lavoratori a contratto vs. dipendenti a tempo pieno
An employee is generally an individual who works for an employer under an agreement, is paid wages or salary, and is subject to the employer’s management, administration, and supervision. The substance of the relationship may matter even if the parties use a different contract label. Independent contractors provide services to another company and generally determine their own schedule, methods for completing the services, and work without direction or supervision. Independent contractors are generally not entitled to statutory employment rights or benefits such as leave, compulsory social insurance, or severance upon termination. However, if the relationship is reclassified as employment, the company may owe employee entitlements and face penalties.
Penali per errore di classificazione
Proper classification of each worker in your company is critical. If you incorrectly identify an employee as a contractor, your company could face legal action, administrative penalties, tax and payroll exposure, and labor disputes. You may also need to retroactively pay statutory benefits and employment entitlements from the worker’s hiring date.
Come assumere lavoratori autonomi in Vietnam
Quando inizi il lavoratore a contratto processo di assunzione, tieni presente che avrà un aspetto leggermente diverso rispetto all'assunzione di un dipendente. Segui questi 3 passaggi chiave per gestire con successo i tuoi rapporti con i lavoratori autonomi.
1. Condurre attentamente le interviste.
Gli appaltatori di solito offrono CV che illustrano competenze e competenze specifiche per il progetto. Ti conviene concentrarti sulle loro specializzazioni durante i colloqui piuttosto che discutere questioni più specifiche, come la loro personalità o cultura che si adatta all'azienda. Dai priorità a come possono affrontare il progetto specifico che la tua azienda ha bisogno che gestiscano.
2. Crea un accordo di servizio.
Both parties should discuss conditions of service and agree to their responsibilities. Use a written service agreement before work starts. It should define the commercial services relationship, scope of work, deliverables, fees, payment terms, term, contractor control, tax, invoicing, confidentiality, IP ownership, data protection, liability, and termination.
- Tariffe e accordi salariali
- Servizi che il lavoratore a contratto fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di terminazione
3. Introdurre le necessità.
Dopo aver deciso quale lavoratore a contratto assumere, vorrai assicurarti che siano attrezzati per agire secondo le aspettative. Presentali a un punto di contatto per domande sul progetto e assicurati che conoscano strumenti e flussi di lavoro specifici per l'azienda. È meglio evitare una formazione approfondita e inserimento, che potrebbero implicare più supervisione del necessario per un lavoratore a contratto indipendente.
Come pagare i lavoratori autonomi in Vietnam
Contractors are not on employee payroll, so you might consider using a money transfer provider or other services to compensate them. Keep in mind that some restrictions may apply when transferring money internationally. You should generally agree and pay your company’s contractor in Vietnamese dong for work performed locally. Foreign currency payments are restricted and should only be used where a specific legal exception applies.
While you will not usually need to provide employee benefits or handle payroll withholding for genuine independent contractors, contractor tax treatment depends on their legal status and invoicing setup. You must also meet the payment terms in your service agreement.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
In most cases, independent contractors offer services for a set period of time or on a project-by-project basis. Your company and the contractor can generally set your own terms for termination or extension of the contract. Those terms must comply with mandatory Vietnamese law and public policy. If the relationship functions like employment, labor-law protections may apply despite the contractor label.
È buona prassi stabilire le procedure per lo scioglimento del contratto di lavoro nel tuo contratto di servizio. Se hai un problema con il lavoratore, una negligenza contrattuale o una violazione contrattuale e devi terminare i servizi anticipatamente, avrai un processo semplice da seguire.
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