Assumere un lavoratore indipendente a contratto in Vietnam può dare alla tua azienda accesso ai migliori professionisti della regione. Se stai pensando di assumere un lavoratore a contratto, assicurati di comprendere le leggi, le classificazioni dei lavoratori e le responsabilità che dovrai affrontare durante il processo.
Assunzione di appaltatori in Vietnam
La tua azienda dovrebbe capire chiaramente come lavorare con un lavoratore a contratto differisca dal portare un dipendente su un team. Assicurati di conoscere i differenziatori legali tra i due.
Lavoratori a contratto vs. dipendenti a tempo pieno
Un dipendente è generalmente un individuo che lavora per un datore di lavoro in base a un accordo, riceve un salario o uno stipendio ed è soggetto alla gestione, all'amministrazione e alla supervisione del datore di lavoro. La sostanza del rapporto può essere importante anche se le parti utilizzano una diversa denominazione contrattuale. I lavoratori autonomi forniscono servizi a un'altra azienda e, in genere, determinano autonomamente i propri orari, i metodi di svolgimento dei servizi e lavorano senza direzione o supervisione. I lavoratori autonomi generalmente non hanno diritto ai diritti o ai benefici previsti dalla legge in materia di lavoro, come ferie, assicurazione sociale obbligatoria o multa per mancato rispetto del contratto di lavoro. Tuttavia, se il rapporto viene riclassificato come rapporto di lavoro subordinato, l'azienda potrebbe essere tenuta a corrispondere al dipendente le indennità previste e incorrere in sanzioni.
Penali per errore di classificazione
La corretta classificazione di ogni lavoratore nella tua azienda è fondamentale. Se identifichi erroneamente un dipendente come lavoratore a contratto, la tua azienda potrebbe affrontare azioni legali, sanzioni amministrative, esposizione fiscale e salariale, e controversie sindacali. Potresti anche dover pagare retroattivamente i benefici legali e i diritti di lavoro dalla data di assunzione del lavoratore.
Come assumere lavoratori autonomi in Vietnam
Quando inizi il lavoratore a contratto processo di assunzione, tieni presente che avrà un aspetto leggermente diverso rispetto all'assunzione di un dipendente. Segui questi 3 passaggi chiave per gestire con successo i tuoi rapporti con i lavoratori autonomi.
1. Condurre attentamente le interviste.
Gli appaltatori di solito offrono CV che illustrano competenze e competenze specifiche per il progetto. Ti conviene concentrarti sulle loro specializzazioni durante i colloqui piuttosto che discutere questioni più specifiche, come la loro personalità o cultura che si adatta all'azienda. Dai priorità a come possono affrontare il progetto specifico che la tua azienda ha bisogno che gestiscano.
2. Crea un accordo di servizio.
Entrambe le parti dovrebbero discutere le condizioni del servizio e concordare le rispettive responsabilità. È necessario stipulare un contratto di servizio scritto prima dell'inizio dei lavori. Dovrebbe definire il rapporto di servizi commerciali, l'ambito del lavoro, i risultati finali, gli onorari, i termini di pagamento, la durata, il controllo del lavoratore a contratto, le tasse, la fatturazione, la riservatezza, la proprietà della proprietà intellettuale, la protezione dei dati, la responsabilità e lo scioglimento del contratto di lavoro.
- Tariffe e accordi salariali
- Servizi che il lavoratore a contratto fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di terminazione
3. Introdurre le necessità.
Dopo aver deciso quale lavoratore a contratto assumere, vorrai assicurarti che siano attrezzati per agire secondo le aspettative. Presentali a un punto di contatto per domande sul progetto e assicurati che conoscano strumenti e flussi di lavoro specifici per l'azienda. È meglio evitare una formazione approfondita e inserimento, che potrebbero implicare più supervisione del necessario per un lavoratore a contratto indipendente.
Come pagare i lavoratori autonomi in Vietnam
I collaboratori esterni non sono assunti direttamente dal datore di lavoro, quindi potresti valutare l'utilizzo di un servizio di trasferimento di denaro o di altri servizi simili per retribuirli. Tieni presente che potrebbero essere applicate alcune restrizioni ai trasferimenti di denaro internazionali. In genere, per il lavoro svolto localmente, è necessario concordare e pagare al collaboratore della propria azienda un Contratto in dong vietnamiti. I pagamenti in valuta estera sono soggetti a restrizioni e dovrebbero essere utilizzati solo laddove si applichi una specifica eccezione legale.
Sebbene di solito non sia necessario fornire benefit ai dipendenti o gestire la busta paga per i veri collaboratori indipendenti, il trattamento fiscale di un contratto dipende dal loro status giuridico e dalla configurazione della fatturazione. È inoltre necessario rispettare i termini di pagamento previsti dal contratto di servizio.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
Nella maggior parte dei casi, i lavoratori autonomi offrono servizi per un periodo di tempo prestabilito o progetto per progetto. La tua azienda e il lavoratore a contratto possono generalmente stabilire i propri termini per lo scioglimento del contratto di lavoro, ovvero proroga del contratto. Tali termini devono rispettare la legge e la politica pubblica vietnamita obbligatorie. Se la relazione funziona come un lavoro, possono applicarsi le protezioni legge sul lavoro nonostante il lavoratore a contratto.
È buona prassi stabilire le procedure per lo scioglimento del contratto di lavoro nel tuo contratto di servizio. Se hai un problema con il lavoratore, una negligenza contrattuale o una violazione contrattuale e devi terminare i servizi anticipatamente, avrai un processo semplice da seguire.
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