Negli ultimi anni, si è verificato un aumento dei lavoratori internazionali qualificati che si recano in Vietnam per lavoro. Se la tua azienda sta espandendo le operazioni in Vietnam, dovrai assicurarti che tutti i membri del tuo team dispongano dei visti e dei permessi di lavoro necessari prima che inizino a lavorare nel Paese.
Tipi di visti di lavoro in Vietnam
Come qualsiasi altro cittadino di altri Paesi, i potenziali dipendenti dovranno ottenere un visto dall’ambasciata o dal consolato del Vietnam per poter entrare nel Paese. I tipi rilevanti di visti includono:
- Visti HN per riunioni e conferenze
- Visti DT per investitori
- Visti DN per persone che lavorano con aziende del Vietnam
- Visti DH per studenti e stagisti
- NG1-NG4 visti per scopi diplomatici
- LV1-LV2 visti per persone che lavorano con autorità in Vietnam
- Visti LD per lavoratori internazionali
Un visto LD sarà necessario per i dipendenti che desiderano vivere e lavorare in Vietnam a lungo termine.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Vietnam
Il Vietnam ha requisiti rigorosi per determinare quali persone sono idonee a ottenere un visto di lavoro. Esistono categorie 3 principali di lavoratori internazionali che possono richiedere un permesso di lavoro in Vietnam:
- Manager, dirigenti o coloro che ricoprono altre posizioni di alto livello all’interno di un’azienda
- Specialisti ed esperti
- Tecnici
Inoltre, le società in Vietnam possono offrire una di queste posizioni a un cittadino di un altro Paese solo se non vi sono candidati locali idonei a ricoprire la posizione. In base al nuovo emendamento al Decreto 152, emanato sotto forma di nuovo Decreto del Lavoro n. 70 il governo vietnamita ha introdotto un nuovo requisito in relazione al test del mercato del lavoro. Per dimostrare che è necessario assumere un dipendente internazionale, l’azienda deve annunciare il reclutamento per questa posizione alle persone in cerca di lavoro in Vietnam tramite un portale online o un quotidiano locale. Se non ci sono candidati vietnamiti qualificati entro 30 giorni, a un lavoratore internazionale può essere offerto il lavoro.
La prova di questo annuncio è richiesta in un documento scritto che deve essere presentato nel processo di richiesta di un visto di lavoro LD. Altri requisiti includono:
- Un modulo di domanda compilato.
- Un passaporto valido e una copia autenticata.
- Certificati sanitari e cartelle cliniche del richiedente.
- 3 foto delle dimensioni di un passaporto scattate nell’ultimo anno.
- Un reato penale per dimostrare che il richiedente non ha una storia di attività criminali che gli impedirebbero di lavorare in Vietnam.
- Copie di eventuali certificati professionali pertinenti.
Processo di candidatura
Per richiedere un visto di lavoro in Vietnam, i dipendenti devono adottare le seguenti misure:
- Ricevi una lettera dal datore di lavoro che confermi il proprio lavoro all’interno dell’azienda
- Raccogli le foto 3 recenti del passaporto o scatta nuove foto
- Ottenere un certificato di salute da un ospedale in Vietnam o dal Paese di residenza del dipendente
- Compilare il modulo di richiesta del visto di lavoro e raccogliere tutti i documenti necessari da inviare al Dipartimento del Lavoro in Vietnam
Anche i datori di lavoro in Vietnam svolgono un ruolo significativo nel processo di richiesta del visto di lavoro. I passaggi per il datore di lavoro includono:
- Ottenere una lettera di pre-approvazione per l’uso internazionale del lavoro dal proprio Ufficio locale del lavoro.
- Presentare una domanda di permesso di lavoro al Dipartimento del Lavoro, dei Invalidi e degli Affari Sociali (Department of Labor, Invalids, and Social Affairs, DOLISA).
Le domande devono essere presentate almeno 15 giorni prima della data di inizio prevista per il dipendente. Tuttavia, il processo può richiedere molto più tempo. Si consiglia alle aziende di presentare domanda 2 con 3 mesi di anticipo.
Dopo l’approvazione della domanda, il dipendente può recarsi in Vietnam. Dovranno dichiarare il proprio stato di residente temporaneo presso l’autorità di polizia locale. Entro giorni 5 lavorativi sarà rilasciato un permesso di soggiorno temporaneo di durata pari a quella del visto di lavoro.
Altre considerazioni importanti
Attualmente, i permessi di lavoro in Vietnam sono validi per un massimo di 3 anni e non possono essere rinnovati. Se la vostra azienda prevede di continuare ad assumere lavoratori internazionali oltre la durata del loro permesso, è necessario presentare una nuova domanda.
Se la tua azienda ha più sedi in cui un dipendente potrebbe dover lavorare all’interno della stessa provincia, dovrai segnalarlo sulla domanda di permesso di lavoro. Se uno qualsiasi dei tuoi candidati lavorerà in più sedi in diverse province, puoi presentare le domande al Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali (MOLISA).
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