Costruisci il tuo programma di onboarding tenendo a mente la fidelizzazione: strategie per trattenere e coinvolgere nuovi talenti
Il programma di onboarding di un’azienda è una componente fondamentale che non solo riflette il marchio del datore di lavoro, ma è anche un elemento fondamentale per promuovere la fidelizzazione e il coinvolgimento del team.
Un rapporto di apprendimento sul posto di lavoro di LinkedIn ha rilevato che un buon programma di onboarding porta il 69 percento dei dipendenti che rimangono in un’azienda per almeno 3 anni, il che significa che tenere conto di una strategia di fidelizzazione in questa fase iniziale può aiutare le aziende a consolidare una reputazione positiva e attrarre candidati di alto livello.
Una strategia di onboarding efficace facilita i nuovi dipendenti nei loro ruoli e può riaffermare o mettere in discussione la loro decisione di lavorare per la tua azienda. Dal punto di vista dell’azienda, questa fase è la prima esperienza con il marchio che mostri ai candidati e alle nuove reclute, definendo il tono per il coinvolgimento.
Questa sessione approfondita ti aiuterà a imparare modi innovativi per migliorare l’esperienza di onboarding della tua azienda e generare fidelizzazione a lungo termine dei dipendenti.
In questa sessione tratteremo:
- Strategie di pre-boarding per trattenere e coinvolgere nuovi talenti.
- Suggerimenti su come trasmettere l’identità del datore di lavoro durante la fase di onboarding.
- Best practice per creare un’esperienza di onboarding basata sulla fidelizzazione per i team remoti.