グローバルな労働力を活用することで、ビジネスを次のレベルに引き上げることができます。 実際、最高財務責任者の83%は、グローバルな拡大と長期的な成長が相関していると考えています。 しかし、企業はそこに到達するために適切なグローバルチームを必要としています。
当社の電子書籍“Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HR, Finance, and Legal Leaders”では、グローバル展開を単独で進めることと、Employer of Record（EOR）を使用することの違いについて論じています。 財務リーダーにとって、EORアプローチは、グローバル雇用に伴うリスクとコストを軽減しながら、コンプライアンス上の頭痛を排除します。
G-P戦略担当副社長のDrew MurphyとADPのビジネス変革プラクティス担当主任コンサルタントのMary Christieは、このトピックについてさらに深く掘り下げるために、G-P-ADPパートナーシップが財務リーダーにグローバルに拡大する力を与える方法についての洞察力のあるウェビナーに立ち寄りました。
このセッションでは、メアリーとドリューは以下について調べました。
- G-PとADPのパートナーシップ
- 財務リーダーが直面する課題
- クラス最高の統合の価値
話し合いの要点をいくつかご紹介します。
給与とEORソリューションがどのように連携して成功を推進するか
私の経験では、ADPとG-Pが一緒に働く方法は、クライアントに大きな相乗効果をもたらします。 企業が、すでに設立され、銀行取引があり、必要な雇用番号を持っている特定の国で従業員を雇用したり、従業員を維持したい場合、ADPは140カ国以上で非常に簡単に支払うことができます。
しかし、会社が設立されておらず、地面に足がない新しい地理に行きたい場合は、G-Pが入ってきます。 それは、成長したい、または人々を巻き倒す可能性のある場所に維持したい組織の可能性を広げます。 ADPやG-Pのようなパートナーと仕事をすることは、財務チームに多くの利益をもたらし、これらの〔コンプライアンス〕の驚きを排除し、夜の睡眠を助ける。
それは私たちが住んでいる複雑な世界であり、これらのすべての個々の国は非常に多くの可能性、才能、脳力を持っていますが、企業がそれを活用することは非常に困難です。 あなたは本当に専門知識とFTEの人々がグローバル雇用のあらゆるニュアンスを理解し [...] それは、地図を印刷し、請求事業体がどこから、どこから、どこから、どこから、どこから、どこのクライアントがいるのか、すべての異なる国のすべてのラインを見るようなものです。 世界中に広がるこの巨大な蜘蛛の巣です。 そして、両社[ADPとG-P]の間で、私たちはこれらのスパイダーウェブを結びつけ、それらが相乗的に働くのを助けます。
ADPやG-Pのようなパートナーと仕事をすることで、財務チームに多くのメリットをもたらし、〔コンプライアンス〕の驚きを排除し、夜間の睡眠を助けます。
財務リーダーにとっての世界の雇用上の課題トップ3
まず、課題は“なぜ”に基づいている。 企業がグローバル展開やグローバル展開を希望する場合、グローバル人材にアクセスする必要があるかもしれません。 外を見て、どこからでも雇用できることは、成長のために必要ですが、それは複雑である可能性があります。
2つ目は、企業が急速に拡大したいと考えていることです。 彼らはかかとをドラッグして市場機会を逃したり、競合他社を彼らの前に入れさせたりしたくありません。 しかし、すぐにそこへ行くには、どこへ行くのかを知る必要があります。 多くの国で雇用主であり、雇用とコンプライアンスの内面と外面を理解することは困難です。
最後の課題は、複数の国で人材を管理することです。 ある国で大規模なプレゼンスがあると、財務、法務、人事の各チームがチームをサポートできるようになります。 しかし、機敏で、さまざまな国にほんの一握りの社員しかいないことを望んでいる場合は、その社員のエンゲージメントを維持し、正確かつ時間通りに報酬が支払われることを確認するのは難しい場合があります。
そこで、記録の雇用者がギャップを埋めます。
オールインワンソリューションとクラス最高のパートナーシップ
対象者の質問：EOR、給与計算、オールインワンプラットフォームを提供する会社が、HRの同僚と話しています。 これまで使ってきたADPにとどまり、G-Pとの統合は財務チームの方が楽になるようです。 これについて話せますか？ 当社の人事チームは、単一の情報源のアイデアを好んでいます。
ドリュー: “従業員は、会社の成功に不可欠です。 従業員の雇用をどのように扱い、管理するかは、特に給与支払いや人事管理に関して、軽視したいことではありません。 ADPとG-Pは競合製品よりも長い。 当社のグローバルチームは、すべてを見てきました。その知識を活用して、お客様とチームメンバーの体験を絶え間なく改善しています。
当社は、当社のプラットフォーム上の従業員一人ひとりが、信頼できる人事担当者やいつでも電話をかけられるような気持ちになるよう、従業員に投資しています。 ADP と G-P には統合機能も備わっており、2 つのプラットフォームを 1 つのプラットフォームとして動作させるだけでなく、シングルサインオンとプラットフォーム間での従業員データの同期も可能です。 ですから、より効率的に機能するために、常に新しい会社や新しい技術に注意する必要がありますが、必ずデューデリジェンスを行ってください。
ADP と G-P には統合機能も備わっており、2 つのプラットフォームを 1 つのプラットフォームとして動作させるだけでなく、シングルサインオンとプラットフォーム間での従業員データの同期も可能です。
メアリー：180カ国以上での私たちの集団的経験は、私たちがほとんどすべてのものを見てきたことを意味し、これらの異なる市場でクライアントが成功するのを助けました。 テクノロジーの要素があるからといって、新しいベンダーに行くのは十分な理由ではないと思う。 しかし、G-PとADPは、他の誰もやったことのない新しい技術を革新し、市場にもたらしました。 私たち双方には、開業医だけでなく、マネージャーや従業員にも役立つAIイニシアチブがあります。 AIはデータに依存しており、組織間では他の誰よりも多くのデータがあります。 だから、あなたがすでに知っていて、快適に過ごしている信頼できるベンダーに留まることは、あなたを成功に導くでしょう。
G-Pでグローバルな雇用ジャーニーを活性化しましょう。
グローバルな雇用だけではナビゲートは困難ですが、G-PやADPのようなクラス最高のパートナーがあれば、成功するために必要なツールがすべて揃っています。
AI を活用したグローバルな雇用形態である EOR、請負業者、アドバイザーの強みを、HCM と給与部門の最高のパートナーと組み合わせることで、世界中のお客様に最も包括的なグローバル HR テクノロジー ソリューションを提供しています。 パートナーと共に、当社は最も革新的なソリューション、ミッションクリティカルな信頼性、コンプライアンス、シームレスな統合へのアクセスを提供し、グローバルチームの採用、オンボーディング、管理に必要なすべてを提供します。
グローバル展開の財務上の課題に関するさらなる洞察については、ADPのMary Christie氏との詳細な会話をご覧ください。 グローバルチームの構築と管理について詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください。
