G-Pの雇用代行（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバルな組織基盤を通じて、わずか数分で人材採用を開始できます。G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるよう支援します。私たちは、法令遵守グローバル拡大の複雑化に対応しているため、今後の機会に集中できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
報酬と福利厚生は、メキシコの雇用法における2つの重要な要素である。
1 、 2023の時点で、メキシコの最低賃金はメキシコの報酬法に基づき、1 日あたり MXN 207 . 44です。これは、北部国境沿いの州を除くすべての州に当てはまります。北部国境州（バハ・カリフォルニア、ソノラ、チワワ、コアウイラ、ヌエボ・レオン、タマウリパス）の最低賃金は1日あたり312 41ペソです。雇用契約書に明記されている内容に応じて、従業員への給与支払いは週払い、または隔週払いにすることができます。給与、現物支給の現金給付、および困難手当を含む実質受取金額は、メキシコの公的銀行で受け取り、ペソで支払われなければならない。
従業員は、アギナルド（年間ボーナス）を受け取る権利も有する。アギナルドは通常、給与の15日分に相当し、約2週間分の給与に相当します。大企業では、最大で4または6週間の休暇を与える場合があります。営業従業員は、高額の販売コミッションやノルマ達成ボーナスを受け取ることが多い。
メキシコ メキシコの厳格な雇用に関する法律は、従業員と雇用主の間の明確な関係を規定している。採用、雇用、入社プロセスに関する規制を常に把握しておくことは、法令遵守のために不可欠です。
メキシコの連邦憲法は、給与から休日、さらには従業員用の寮基金に至るまで、労働者の数多くの広範な権利と特権を規定している。
メキシコでの子会社のセットアッププロセスは、会社を国際的に発展・成長させるための選択肢の一つです。メキシコに子会社を設立するには、相当な時間、資金、そして資源が必要となる。
他国の多くの会社はメキシコに拠点を設けていたり、業務や労働力の一部をメキシコにアウトソーシングしたいと考えている。メキシコで働く人材を雇用することを検討している場合、就労ビザの取得方法を知っておく必要があります。適切な手順に従うことで、チームメンバーは法令遵守を徹底し、最初から生産性を発揮できるようになります。
メキシコを拠点とする独立請負業者を雇用することで、貴社は自社の分野における専門知識を持つプロフェッショナルにアクセスできるようになります。請負人に依頼するプロジェクトがどのようなものであっても、適用される法律を遵守していることを確認する必要があります。
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