初期の創設者であり、今日では記録的雇用主（EOR）業界のリーダーとして認められているG-Pは、10年以上にわたり、企業のグローバルチームの拡張と構築を支援してきました。 そして、グローバル展開の規則や規制をナビゲートすることは、 急速に複雑になる可能性がありますが、私たちを前進させる問題は常にシンプルです。
企業がグローバルに雇用し、法令遵守を維持し、新しい市場に成長する際に生じる人事ニーズのライフサイクル全体を管理するのを助ける最善の方法は何ですか？
今日、一部のHRテクノロジープロバイダーは、この質問に対する答えはオールインワンのHRプラットフォームを構築することだと考えています 。 しかし、私たちの長年のグローバル経験は、より良い方法があることを示しています。 GG-PのNo.1グローバル雇用製品およびEORソリューションを、成長中の組織がグローバルチームを雇用し管理できるよう、今日の大手HCMおよび給与支払プロバイダーと結び つける、クラス最高のパートナーアプローチを信じています。
クラス最高のパートナーと仕事をすることで、企業にとって最高のグローバルHRテクノロジーソリューションを提供できると思うのはなぜですか？ 少し時間を取って、両方のアプローチを見てみましょう。
オールインワンソリューションの課題
オールインワンHRプラットフォームの約束は一見すると魅力的に見えますが、そのモデルには、テクノロジーを構築する企業とソリューションを活用する企業の両方に限界があります。 これは一部の組織にとっては正しい選択かもしれませんが、このアプローチで考慮すべきいくつかの課題があります。
1. 選択肢が限られている単一のソリューション
本質的に、オールインワンは、強みと弱みの両方を持つ単一のソリューションに固執するよう顧客に求めます。 つまり、企業は、ビジネスの成長に必要な機能、柔軟性、パフォーマンスが欠けている可能性があるクローズドプラットフォームに限定する必要があります。 選択力がないと、グローバルなニーズに合わせて人事テクノロジーをカスタマイズする力がなくなります。
2. 1マイル幅、1インチ奥行のHRテクノロジー
開発者にとって、すべてを一度に構築しようとすると、すべてのベースをカバーすることができるが、多くの場合、あらゆる面で業界最高のソリューションに匹敵しない、“マイル幅の、インチディープ”のソリューションセットにつながる可能性があります。 私たちは、1つの本当に素晴らしいソリューションを構築することがどれほど難しいか、そしてどのくらいの時間がかかるかを知っています。 人事テクノロジースタックのあらゆる部分を構築して維持しようとするのは、トレードオフを伴う大きな秩序であり、多くの分野で基本的な知識を持っているが、優れたものはなく、最終的には顧客への納品が不十分になる可能性があります。
3. リスクの増加とビジネスの中断
顧客にとって、これらのHRテクノロジーのトレードオフはすぐに大きな障害になる可能性があります。 新しい顧客は、まったく新しいものに対応するために、現在の人事システムを“引き裂いて”置き換える必要があるかもしれません。 そして、これはまた、これらのニュースシステムを管理および維持するための多くのリツールと再トレーニングを意味し、重大なビジネスの中断につながる可能性があります。 コストと時間のかかる混乱は、あらゆるビジネスに重大な運用リスクとコンプライアンスリスクをもたらす可能性があり、オールインワンモデルでは回避するのがはるかに困難です。
4. HR技術の単一障害点
最後に、1つのシステムが、HR技術の障害の単一ポイントを作成することによって、リスクも増大します。 あなたは最も弱いリンクと同じくらい強いだけなので、HCM、給与、またはグローバルな雇用チェーンの一部が業績を下回っているとしても、ソリューション全体がリスクにさらされています。 そして、これらの個々の製品やサービスが最新の基準に追いつくために進化し続けなければ、顧客は非常に迅速に遅れを取る可能性があります。
クラス最高のパートナーと協力することのメリット
一方、人事技術の展望は、あらゆる面でエキサイティングな新しいアイデアとイノベーションで爆発的に拡大しています。 私たちは、最高の人事テクノロジー企業と日々仕事をしているので、それを知っています。 業界をリードする当社のEmployer of Recordソリューションを一流のHCMおよび給与支払プロバイダーと簡単に結びつけることで、企業は、私たちが協力することで提供できる包括的なソリューションの長所と利点を享受することができます。
1. クラス最高級のHRテックにアクセス
当社のパートナーは、今日の市場リーダーであり、HRライフサイクル全体を通じて最高のものを代表しています。 当社は、180カ国以上のグローバルチームを簡単に見つけ、採用し、管理することで、企業が新しいグローバル成長機会の開拓を、あらゆる段階において迅速かつ法令を遵守して支援します。 当社のソリューションは、継続的なコンプライアンスを確保してリスクを軽減し、将来の成功を保護します。
2. 最も包括的なソリューション
両社が協力して、ビジネスに最適な方法でHRテクノロジーソリューションをカスタマイズするために必要な選択肢を企業に提供します。 そこで柔軟性とパフォーマンスが出会う。 オール・イン・ワンのソリューションが、“1マイル幅、1インチ奥行”をどのように実行しているか覚えていますか？ クラス最高のアプローチを、1マイル幅、1マイル奥行、そして企業が自信を持ってグローバルに拡大するために必要なあらゆる方向に常に進むことができると考えてください。
3. リスクの低減と混乱の低減
ビジネスの中断は、コストと時間がかかる場合があります。 成功に必要なパフォーマンス、信頼性、コンプライアンス、安定性を備えた、実績のあるパートナーのネットワークにより、企業が収益を損ねる可能性のあるダウンタイムを回避することが容易になります。 また、既存のHRテクノロジーシステムに新しい機能を簡単に追加できるため、HRデータの同期を自動化し、合併や買収時のデータの移行などの面倒な作業をスピードアップすることで、ワークフローを改善できます。
4. シームレスな顧客体験
もちろん、企業がクラス最高のアプローチで提供できるすべての強みを享受するには、すべてが完璧に連携する必要があります。 そこで、プラットフォーム統合と強力なパートナー関係の力は本当に輝いています。 企業は、グローバル採用、HCM、給与パートナーから選べば、グローバル人事データをすべて簡単に集めることができるため、単一のソリューションに妥協することなく、単一のプラットフォームのメリットを得ることができます。
顧客のために最高のものをまとめる
私たちは、パートナーと同様に、お客様だけに焦点を絞って日々業務を行っています。 顧客をコンパスとして、当社は、顧客の成長と成功をサポートするために、最も包括的でコンプライアンスに準拠したグローバル採用およびHRテクノロジーソリューションを提供できると考えています。 そして、私たちはあなたがそれがどのように一緒に働くかを見るようにあなたを招待します。
急速なグローバル展開のために構築された、業界初の完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品とEORソリューションのスイートであるG-P Meridian Suite™について、少しお時間をいただき、ご覧ください。 次に、クラス最高のアプローチについてここで詳しく説明し、当社の素晴らしいパートナーと、新しいパートナーショーケースで提供しなければならないものについて詳しく学びましょう。
詳細については、#1 Global Growth Platform℠の詳細についてお問い合わせください 。 Global Growth Platform™
