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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
ブラジルで採用を検討中ですか？
ブラジルは世界第5位の経済であるだけでなく、ラテンアメリカで最も影響力のある国です。
ほぼ 50 人口のパーセントは20歳未満であり、そこには熟練労働者と半熟練労働者が豊富にいます。ブラジルは、太陽エネルギー、農産物、鉄鉱石、石油などの強力な産業部門を持つ潜在的に豊かな国と見なされることがよくあります。ブラジルは、メルコスール、米州自由貿易地域（FTAA）、および米州自由貿易地域のグループなど、いくつかの貿易協定の作成を主導することに尽力しました。 20 （G-20）参加国がより流動的で有利な貿易条件を可能にする。
に迅速に反応した 2008 世界的な金融危機により、ブラジルは結果として生じた経済不況から世界中の他の多くの国よりもはるかに早く出現し、その結果、外国人投資家からの関心が高まりました。国境を越えたM＆A投資が増加し、ワールドカップや 2016 ブラジルのオリンピックは、従業員にとって有利で費用のかかる労働法、つまり「ブラジル税」で有名です。
ブラジルでの採用に関する基本的な事実
Consolidacao das Leis do Trabalho（CLT）と連邦憲法 1988 ブラジルのすべての雇用法をより一般的なものから議事録まで指示します。で導入された最新の連邦憲法 1998 、最低賃金、労働週の時間制限、賃金の還元不可能性など、CLTで提供される特定の基準を強化しました。CLT基準の順守はブラジルでの採用にとって重要であり、その実用化を決定することは控えめに言っても圧倒的です。
すべての従業員は、ブラジルの税務当局に登録する必要があります。6つの従業員カテゴリと2つの契約タイプがあります:
従業員のカテゴリ:
- Celetista –雇用主と書面および署名されたCTPS（契約書または本）を持つ従業員。これは雇用主との最も一般的な関係です
- Trabalhador Cooperado –雇用主の協同組合またはパートナー
- 研修生–最近の卒業生が就職市場に参入
- インターン–パートタイムで雇用されている高校、専門学校、または大学の学生
- 自営業–従来のCeletistaとの関係なしに1つ以上の会社にサービスを提供する人。
- 家事労働者–家事または家事を提供する人。CLTには、これらのタイプの従業員向けの特定のルールがあります。彼らは「セレティスタ」関係の多くの利点を享受しています
契約タイプ:
- 無期限–最も一般的なタイプの契約。「継続性の原則」の雇用概念に基づくと、原則として、締結されたCTPSは無期限です。
- 明確な用語–季節的な作業やプロジェクト指向の作業などの非常に限られた状況で使用されます
ブラジルでは、書面による雇用契約は必要ありません。ただし、従業員の雇用帳簿の詳細を記入することは必須の要件であり、正式な雇用契約として機能します。
従業員の大多数はCeletistaカテゴリに分類され、雇用、給与情報、職位、給与、福利厚生、社会保障負担金に関する非常に詳細な記録を保持する必要があります。不適切な記録の保持は、労働争議が発生した場合に雇用主に重大なリスクをもたらします。
上記のように、外国人労働者を含むすべての登録従業員は、雇用条件を詳述した雇用登録簿またはカルテイラ・デ・トラバリョを保持する必要があります。雇用主は、各従業員の公式登録を保持し、毎年、従業員やインターンなどを帳簿に記載した返品を地元の雇用事務所に提出する必要があります。
通常の営業日の残業には、最低支払額が必要です。 50 通常のレートのパーセント。日曜日の仕事には特別な許可が必要で、 100 通常のレートのパーセント。
有給休暇
ブラジルでは次の有給休暇があります:
- 元日
- カーニバル
- 復活祭
- 殉教者の日
- 労働者の日
- 聖体祭
- ブラジル独立記念日
- ブラジルの守護聖人
- 死者の日
- 共和国記念日の宣言
- クリスマス
1年間の継続的なサービスを完了した従業員は、毎年 30 年次有給休暇に加えて、暦日の休暇。休暇は、従業員の記念日の翌年に取得する必要があります。従業員が時間がかからない場合、雇用主はそれぞれの報酬の2倍を支払う必要があります。
雇用主は休暇のボーナスとして月給の3分の1を追加で支払う必要があります。休暇が始まる前にボーナスを支払う必要があります。
産休:
女性従業員は 120 日有給の産休。雇用主はこれを次のように拡張することができます 60 日々。
福利厚生
連邦憲法とCLTは、ブラジルのすべての雇用主が付与しなければならない一連の最低限の利益を規定しています。
- 労働者のカテゴリー別の最低賃金
- 最大時間– 8 1日あたりの時間/週あたり44時間
- 13 NS 月またはクリスマスボーナス–年に1回の追加給与支払い。この支払いは2回に分けて行われます。1つは2月から11月の間、もう1つはその前 20 NS 12月の。ボーナスは、基本給だけでなく、従業員の報酬全体に基づいています。
- 利益の分配–雇用主と従業員の労働代表者の間で交渉
- 社会保障給付–従業員と雇用者の両方が貢献しなければなりません。料金は、従業員の報酬総額によって異なります。 8 - 11 ％。雇用主は従業員の部分を差し引き、従業員に代わって支払う必要があります。
従業員の給与に対して支払われた社会保障拠出金の概要:
| タイプ | 額 |
|---|---|
| 社会保障拠出（INSS) | 20% |
| 労働災害への貢献（SAT) | 1から- 3% |
| サードパーティの貢献 | から 2 - 5.8% |
| 含まれています: 教育への貢献、INCRA、SENAI、SESI、SEBRAEへの貢献 |
- 退職基金– 8 従業員の毎月の報酬の％は、連邦普通預金口座に確保され、退職時に支払われます。撤退は、住宅購入などの特定の状況下でも行うことができます
- トレーニング–職場に適したトレーニング
団体交渉協定はブラジルでは一般的ですが、賃金、残業、その他の手当に関する複雑さがさらに増します。
ベストプラクティス:
従業員の分類を理解し、適切に文書化します。雇用主の総負担–社会保障、およびその他の法定項目の総給与に対してかなりの割合を許可します。 13 NS 月額ボーナス、休暇手当、退職金は、雇用主の負担を超えて押し上げる可能性があります 60 ％。
解雇
ブラジルで従業員を解雇するのは費用がかかります。理由のない解雇、雇用主は追加料金を支払う義務があります 40 従業員の退職基金の累積残高の％および 10 政府の社会基金への％。従業員と雇用主が相互に過失を犯している場合、追加の割合は次のように減額されます。 20 ％。これは、従業員に支払うべき給与および休暇の補償に追加されます。
の退職通知 30 働いたことのあるすべての従業員には日数が必要です 12 数ヶ月以内。後 12 通知期間には、1年ごとに3日が追加されます。
退職金は、従業員の労働代表者の立会いのもとで文書化および署名する必要があります。
雇用主が正当な理由で終了することを可能にする従業員の行動:
- 不正行為を行う
- 事前の許可なしにビジネスを代表するパフォーマンス
- 刑事上の有罪判決
- 会社の秘密の違反
- 反抗
- ポジションを放棄する
- 勤務時間中の人の評判を誹謗中傷する
- 身体的暴力
採用の癖
雇用主は従業員に輸送バウチャーを提供する必要があります。従業員はおよそ貢献します 6 輸送費バウチャーのコストに対する月額基本給の％。
雇用主は、すべての事業所に内部事故防止委員会を設置する必要があります。委員会は、職場での事故を防ぐために協力する雇用主と従業員で構成されています。
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