ブラジルは、国土面積と人口（ 218 M）の両方で南米最大の国です。世界第10位の経済規模を誇る。ブラジルの雇用法は、労働法統合法（CLT）によって規定されている。CLTには、 13ヶ月目の給与、有給休暇、解雇や残業に関する厳格な規則など、義務付けられている福利厚生が規定されています。
ブラジルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ブラジルでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ブラジルで雇用する前に知っておくべきこと
初めてブラジルに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ブラジルにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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ブラジルでの採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。ブラジルにおける従業員中心の規制
ブラジルの雇用法は、従業員に非常に有利な内容となっている。労働者は、特別休暇、差別禁止の保護、退職金の権利など、法定の幅広い権利と福利厚生を取得しています。 これらは他国よりも大きい。
ブラジルにおける従業員の解雇は厳しく規制されている。解雇、特に正当な理由のない解雇においては、予告期間、退職金、および必要書類について厳格な遵守が求められる。解雇後の訴訟リスクは高い。
雇用契約書はすべての雇用関係において法的に義務付けられているわけではありませんが、強く推奨されます。口頭契約はCLT（市民土地条約）の下で有効である。
2 。ブラジルの言語
ポルトガル語は公用語であり、人口の99 %以上が話しています。ブラジルは南北アメリカ大陸で唯一のポルトガル語圏の国である。メルコスール（南米共同市場）の成長と貿易の拡大に伴い、学校や企業におけるスペイン語の経済的必要性が高まっている。他の多くの国と同様に、ブラジルでも都市部では他の地域よりも英語を耳にする機会が多いが、英語が広く話されているわけではない。
3 。ブラジルの労働時間と報酬
法定の最大週間労働時間は44時間です。 これは、月曜日から金曜日までは1日8時間、土曜日は4時間、または団体交渉協定（CBA）で合意された時間数に配分されます。従業員は、6時間以上連続して勤務した場合、最低1時間の昼休憩が与えられます。団体交渉協約または書面による合意によって定められた場合、代替スケジュールが許可されます。
残業手当は、標準的な1日または1週間の労働時間制限（月曜日から土曜日）を超えて働いた時間に対して、最低150 ％の割合で支払われます。日曜日または祝日に行われた仕事には、代休の日が設けられていない限り、 200 % の支払いが必要です。 労働協約では、より高い残業手当率を設定できる。
The minimum wage in Brazil is RD 1,518.00 per month. Some states, like São Paulo, have higher regional minimum wages, and employers have to pay the higher applicable rate. The minimum wage is adjusted annually based on inflation and GDP growth.
法的な義務ではないものの、労働組合との交渉やインフレを理由に、年次給与調整は一般的に行われている。
13ヶ月目の給与は、義務的な年次ボーナスです。これは1か月分の給与に相当し、2回に分けて支払われます（11月30と12月20までに）。これは、暦年の各勤務月について、月次給与の1 / 12として計算されます。 歩合給や特定のボーナスは、通常の報酬の一部である場合は含めることができます。
4 。ブラジルの休暇と病気休暇
ブラジルでは、他の国と比べて年次休暇の取得要件が寛大である。勤続1年後、従業員は30日間の有給休暇を取得します。従業員は休暇を3つの期間に分割できます。1つは少なくとも14日間、残りの2つは少なくとも5日間です。従業員は最大10日間の有給休暇を現金化することができます。これらの休暇は有給であり、雇用主は従業員の月給の 3 分の 1 に相当する休暇手当を支払わなければなりません。
ブラジルの従業員は有給の病気休暇も取得できる。従業員が病気のために仕事を休む場合、従業員が医師の診断書を提出すれば、雇用主は最初の15日間の病気休暇に対して給与を支払わなければなりません。従業員が病状により15日以上欠勤した場合は、国立ソーシャル セキュリティ研究所 (INSS) が引き継ぎます。
5 。ブラジルで必要な福利厚生
ブラジルには、有給休暇、 13ヶ月目の給与、社会保障（INSS）、退職金基金（FGTS）、義務付けられた食事券と交通費券など、手厚い法定福利厚生があります。
雇用主は、INSS（社会保障制度）のために従業員の給与の一部を源泉徴収し、雇用主負担分を支払わなければならない。の料率は通常、給与の20 ％で、これに職場災害保険や第三者機関への追加拠出金が加算され、会社の危険度プロファイルや業種によっては5 . 8 ％以上になる場合があります。
従業員のINSS拠出金は、給与に基づいて累進的な割合（ 2025では7 、 5 ～ 14 %）で控除されます。
食事券や食料券は連邦法で義務付けられているわけではないが、団体交渉協定（CBA）で義務付けられる場合や、多くの業界で慣習となっている場合がある。
雇用主は従業員の月給の8 % を FGTS 口座に入金する必要があります。 これは従業員の給与から差し引かれるものではなく、雇用主にとっての追加費用です。FGTSは、正当な理由のない解雇、定年退職、または重病や住宅購入などのその他の状況において、従業員が利用できます。
ブラジルの主要採用拠点
ブラジルには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ブラジルにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
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サンパウロはブラジル最大の都市であり、主要なビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。多国籍企業やスタートアップ企業が集積しており、幅広い業界にとって最高の採用拠点となっている。
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リオデジャネイロは、エネルギー、石油・ガス、観光、そしてクリエイティブ産業で知られています。この都市は主要な雇用拠点であり、特にエンジニアリング、メディア、サービス分野の職種において多くの雇用機会がある。
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ベロオリゾンテは、鉱業、テクノロジー、ビジネスサービスの中心地であり、成長著しいスタートアップエコシステムを有している。
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ブラジリアはこの国の首都です。ブラジリアは政府、行政、および関連サービスの中心地であり、法律、政策、行政分野の人材を引き付けている。
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クリチバは、先進的な製造業、自動車産業、テクノロジー分野で知られており、都市計画と持続可能性においても高い評価を得ている。
ブラジルの主要産業
ブラジルのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
ブラジルの主要産業は以下のとおりです。
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金融サービス：ブラジルはラテンアメリカで最大級の金融市場の一つを有している。これには、主要な商業銀行、投資会社、およびサンパウロにあるB 3 (ブラジル、ボルサ、バルカン)証券取引所が含まれます。
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テクノロジーとデジタル化：ブラジルはラテンアメリカにおけるテクノロジーの中心地であり、成長著しいスタートアップのエコシステムと多くのユニコーン企業を擁している。これには、フィンテック、プロップテック、エドテックといった分野が含まれます。
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製造業：ブラジルは世界有数の工業国である。対象分野には、自動車（乗用車、トラック、自動車部品の製造および組み立て）、航空宇宙（世界最大級の商用ジェット機メーカーであるエンブラエル社の本拠地）、化学・石油化学（原油および天然ガスの加工）などが含まれる。
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エネルギー、石油、天然ガス：ブラジルは、沖合のプレソルト層に大規模な石油埋蔵量を有しているため、世界的な石油生産国である。国営企業のペトロブラスは、この分野で大きな力を持っている。 ブラジルは再生可能エネルギーの分野で世界をリードしており、電力の80 %以上が主に水力発電などの再生可能エネルギー源から供給されています。
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農業：ブラジルは世界の食料安全保障と商品市場において重要な役割を担っている。ブラジルは、大豆、コーヒー、サトウキビの世界最大の生産国である。同国はトウモロコシ、牛肉、鶏肉の一大生産国でもある。
ブラジルで従業員を雇用するコスト
ブラジルで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
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法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）
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求人広告の掲載
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ブラジルにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
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社内の採用委員会への支払い
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ブラジルへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
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候補者の選考に身元調査サービスを利用する
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法令遵守に則った雇用契約書の作成、法的審査、人事および法律専門家との協議
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コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
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入社時研修資料および初期研修にかかる費用
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雇用主による義務的な拠出金
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必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証済み情報源によると、 ブラジルの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、変動する可能性のある傷害保険を除いて、 60 ～ 100 ％の範囲です。
会社がブラジルで従業員を雇用するには何が必要ですか?
ブラジルでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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ブラジルで会社を設立しましょう。
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事業を展開する州の商工会議所に会社名を登録してください。
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納税者番号を取得するには、連邦歳入庁に登録してください。
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該当する州の税務当局に登録し、州税登録を取得してください。
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営業許可を取得するため、地方自治体に登録してください。
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地元の銀行口座を開設してください。
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社会保障費を納めるため、INSS（ブラジル社会保障庁）に登録してください。
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退職金補償基金（FGTS）制度に登録してください。
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新しい雇用者を報告するには、労働省と雇用に登録してください。
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法定控除額をすべて計算し、源泉徴収する、法令遵守に準拠した給与計算システムを構築してください。
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システムがeSocialと統合されていることを確認してください。
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ポルトガル語で雇用契約書の草案を作成する。
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必要な給付を提供するためのプロセスを構築する。
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労働安全衛生当局に登録してください。
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雇用契約書、給与明細、勤怠管理、その他すべての労働関連書類の記録を正確に保管してください。
ブラジルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ブラジルで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。
ブラジルで採用するための手順
ブラジルでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。ブラジルでの求人広告
必要な資格、職務内容、福利厚生などを含む、詳細な職務記述書を作成してください。CLT（市民労働法）の下では、インターンシップは雇用とはみなされません。インターンシップの求人広告は、それがインターンシップであることを明確に示し、そのような職務に関するすべての法的要件を満たさなければなりません。
LinkedIn、Catho、InfoJobs、Vagas.comは、ブラジルで人気の求人サイトです。
2 。ブラジルにおける申請の評価
応募書類を収集し、履歴書を審査する。応募書類の審査および面接は、現地の法律を遵守して実施する。
3 。ブラジルで候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。推薦状の確認を行い、必要に応じてブラジルのデータ保護法（LGPD）に準拠した身元調査を実施する。
Giaは、ブラジルの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。ブラジルでの求人募集
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 オファーは通常、書面で行われます。ポルトガル語で雇用契約書を作成してください。必須条項と法定給付をすべて含めてください。両当事者は契約書に署名しなければならない。
5 。ブラジルでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。eSocial、INSS、FGTS に内部定者を登録します。 従業員のデジタル社員証を更新してください。
G-P ™のような雇用代行業者（EOR）と提携している場合は、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
ブラジルで請負業者を雇う
ブラジルで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ブラジルを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
ブラジルの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。ブラジルにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ブラジルでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。ブラジルにおける誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
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遡及的に、すべての法定雇用権および福利厚生を支払う。
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従業員の登録義務違反、社会保障費の未払い、その他の違反行為に対しては、行政罰金が科せられる。
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社会保障（INSS）およびFGTSの未払い拠出金、利息、および金額調整。
3 。ブラジルで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。
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