ブレグジット後の貿易協定 が最終的に英国と欧州連合 の間で 合意され、 50年 前の 関係が終わ った。
1月1日、英国と欧州連合間の人、物、 サービスの自由な移動の終わりを 2021 告げた。 新しい ポイントベースの移民 制度に加えて、ブレグジットは英国と欧州連合間の人々の働き方、生活、旅行に影響を与え始めるでしょう。
英国雇用法にとっての意味
英国最大のEU市民キャンペーン組織である による最近の調査 the3millionによると、雇用主は新しい移民制度を理解するのに苦労しています。
自由運動が12月に終わった後、EU市民を雇用するという新しい規則について 明確に理解していたのは 雇用者の14 わずかパーセントでした 2020。 また、世論調査 では、英国で仕事を探す際にEU市民の5人に1人が差別される可能性があることが示されました。
年初頭にこのような大規模な見直しが行われ、2021 英国のBrexit後の 雇用法 に関する5 つの重要な 事実を念頭に置く必要があります。
#1：新しいポイントベースの移民制度 - EU市民のための優遇なし。
ブレグジットは、英国の新しいポイントベースの移民制度の誕生を記念するものです。 英国政府によると、ヨーロッパの自由運動権によって歪められたため、新しい移民制度を導入する必要があったのです。
ポイントベースの移民政策は、移住者の総体的な量を減らして、エンジニアや科学者などの高技能従業員を優先しながら、EUと非EU市民を同等に扱うということを目的としています。
さらに、英国政府は、一時的なルート を使用して ヨーロッパから入国 する低技能で 低コストの 労働 に焦点を当てることを目指していません。 その代わり、テクノロジーやオートメーションへの投資を増やす予定です。
ビザ申請者のスポンサーを務める場合の総合的なコストと料金は大幅に変化してはいないものの、今後は人々の自由な移動が禁止されたことでスポンサーがより一般的になることが見込まれます。
現在、熟練労働者ビザの資格を得るには、英国に引っ越したい従業員は合計70ポイントを獲得する必要があります。 英国政府によると、ポイントの内訳は以下のとおりです。
英国に入国するEU市民 2- 移動の自由の終焉
ブレグジット後、市民の移動の自由が終了しました。 EU市民は、英国に移住し、就労して生活する権利を失います。
要する に、1 月1日以降に 2021ドイツやオランダ などのヨーロッパ諸国から英国へ移住する従業員は、インドや中国の市民にすでに適用されるのと同じ入国制限を通過する必要があります。
同じ規則は、既存の共通旅行エリアの手配により 、アイルランド国民 には適用されません。
年1 2月までに英国に 居住 していた欧州経済領域（EEA）の市民は31、 年までにEU和解制度（EUSS） が適用されることを条件に、この新しい制度を経る2020 必要はありません 6月30日 2021。 EUSSの下での申請 が 成功すれば、彼らは英国に留まり、勉強 し、働くことが許されます。
さらに、英国国外に居住するEEAの市民は、出張または短期滞在の目的であれば英国を訪問できますが、英国の国境でその正当性を証明するのは難しいかもしれません。 ほとんどの訪問者と従業員はビジネスミーティングの実施と会議への参加のみが認められ、英国で合法的に「就労」することはできません。 英国を頻繁に訪問している場合は、渡航者の渡航目的と滞在期間を質問できる国境局職員に精査される可能性があります。
#3：EUに引っ越したい英国市民は、徹底的な国境チェックに備えなければなりません。
1 月1日からの自由運動規則の撤廃が英国に到着する EEA市民2021 に影響を与えるのと同様に、英国の従業員がヨーロッパに移住するのも同じです。 欧州委員会が発表した文書によると、欧州連合とシェンゲン圏に旅行する英国国民は第三国国民として扱われるようになり、EU諸国への入国時に国境での徹底的なチェックを受けることになります。
シェンゲン協定によると、英国市民は就労しない限りにおいて、任意の6か月間における最長90日までEU諸国にビザなしで滞在できると規定されています。 英国市民は、欧州各国固有の規則を確認して、居住と就労に必要な文書は何か把握しておく必要があります。
#4：EU和解制度（EUSS）の申請と確認が必要です。
EU、EEA、そしてスイス出身の従業員が英国で引き続き居住および就労を続ける場合は、2021年6月30日までにEUSSに申請しなくてはいけません。 アプリケーションが正常に完了すると、 決済済みまたは決済済みステータスになります。
英国に連続して5年間居住（継続的居住とも呼ぶ）してきた従業員には、定住資格が与えられます。 従業員が5年間の継続的居住に満たない場合、準定住資格が与えられます。
雇用主が覚えておくべき重要な点は、従業員がEUSSに応募したかどうか を監視する のではなく、必要に応じてサポート を提供する べきであるということです。
英国政府によると、フロンティア労働者（英国で働いているが、そこに住んでいない従業員）はEUSSに申請する必要はありませんが、フ ロンティア労働許可が必要です。
就労権利の確認内容は2021年7月1日まで変更がありません。この日付以降は、英国の雇用主がEU、EEA、そしてスイス出身の従業員を雇用する場合にEUSSのデジタルステータスを確認する必要があります。
#5: 雇用主はライセンスとスポンサーシップの要件を満たしています。
英国政府のブレグジットチェッカーツールは 、雇用主と従業員の両方のためにパーソナライズされたアクションのリストを入手 するのに役立ちます。 このツールは、特に個人データを扱う 場合やEU国民を雇用する場合に、企業がブレグジットに備えるのを支援することを目的としています。 企業は、 から、 EU、スイス、ノルウェー、リヒテンシュタイン、 アイスランドの 労働者を雇用するためのライセンス が必要であることを念頭に置2021年1月 かなければなりません。
アイルランド市民、EU和解制度に基づく定住または事前決済の資格を持つ個人、 および英国に留まるために無期限の休暇を持つ個人は、スポンサーシップを必要とし ません。雇用主 は、誰かのスポンサーが英国に留まることを保証しないことに留意することが重要です。
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雇用主は 、Brexitを 準拠して ナビゲート する のに役立ちます。
ブレグジット国民投票の日から、 多くの 世界的な雇用主や企業がブレグジット への対応を積極的に計画してきた。
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