最新のグローバル雇用に関する洞察を提供するという継続的な取り組みの一環として、当社は最近2024年World at Workレポートを発表しました。このレポートは、あらゆる規模の企業に影響を与えるトップトレンドの詳細な分析を提供します。 この情報により、グローバルなビジネス環境で競争し、雇用主と従業員の双方が新しい仕事の世界で求めているものを提供するように、ビジネスを装備することができます。
新しいビジネスの課題から人材や技術革新、そして職場でのAIの台頭まで、私たちのレポートは2,000人のエグゼクティブと4,000人の専門家からの洞察を引き出し、世界の雇用の現状を独占的に垣間見ることができます。 レポートで取り上げられた5つの画期的なトレンドを見てみましょう。
1. グローバルフットプリントの確立は不可欠です。
レポートで最も驚異的な統計のいくつかは、グローバルなプレゼンスを持つことの重要性を強調しています。 一部の企業では、グローバルなフットプリントを確立することは、国際的な人材プールからの採用を意味する場合がありますが、新しい市場への参入、事業の拡大、買収の探究、またはビジネスのペースを向上させるための新しい技術の活用を意味する場合もあります。
このグローバルマインドセットは、今日の従業員がグローバル企業で働きたいという願望の高まりや、経営陣の事業拡大計画に反映されています。 実際、従業員の80%がグローバル企業で働きたいと考えています。
レポートで競争力を維持するためには、ほぼすべての経営幹部が、複数の国での市場プレゼンスを確立することが不可欠である理由をご覧ください。
従業員の80%がグローバル企業で働きたいと考えています。
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2. 才能を見つけるための戦いは続く。
本調査で取り上げた最大の障害の1つは、現地の人材不足であり、46%のエグゼクティブが、既存の市場で熟練した人材を見つけることが非常にまたは非常に困難であると感じています。
経営幹部の46%は、既存の市場で熟練した人材を見つけるのが非常にまたは非常に難しいと感じています。
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これは新しい開発ではありませんが、今年の報告書は、あらゆる規模の企業にとって引き続き課題であることを強調しています。 しかし、多くの企業は、これらのスキルギャップを埋めるために、グローバルに人材を探しています。
3. 世界世代の仕事の時代が到来しました。
報告書はまた、グローバルビジネスという文脈で出現した新世代、“Gen Global”についても述べている。 これらの個人は、多様な経験、職場の柔軟性、グローバル企業に関連する独立性を求めています。
ジェネレーション・グローバルは特定の年齢層に縛られるわけではありませんが、若い従業員は、より年配の企業よりもグローバル企業を高く評価する傾向があります。 当社の調査によると、従業員の85%が、複数の国から採用する企業はキャリアアップの機会を増やすことができると考えています。
各年齢層がレポートでグローバル企業をどのように見ているかについての洞察を得ます。
従業員の85%は、複数の国から採用する企業は、キャリアを伸ばす機会が増えると考えています。
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4. AIは、雇用主と従業員の両方に広範な用途があります。
AI は世界の仕組みを変えています。 ますます多くの経営幹部が、ビジネスプロセスを合理化または自動化するために新しいテクノロジーソリューションを活用しています。 当社のレポートでは、92%の従業員がAIの潜在的な利用に興奮しており、AIが日々の仕事を改善することを期待しています。 イノベーションの推進から生産性の向上まで、誰もが AI の進歩の恩恵を受けることができます。
AIが世界の雇用を変革する方法をここでご覧ください。
92%の従業員がAIの潜在的な使用に興奮しています。
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5. 企業は、グローバルな雇用を容易にするためにEORに目を向けています。
新規市場で雇用し、グローバルな雇用課題に取り組むための望ましい解決策は、登録雇用主（EOR）との提携です。 ユースケースには、新規市場への拡大、グローバルな人材の採用、M&A取引の簡素化、事業体の合理化のサポート、請負業者の関与と支払い、労働者の分類の確保が含まれます。 報告書によると、EORは迅速かつ簡単なグローバル雇用ソリューションを提供しているが、認識と教育は依然として必要である。
これは、EORとは何か、またEORが他国に本社を置く企業での役割を確保する上でどのように役立つかをよく理解している従業員は26%に過ぎないという調査結果から明らかです。
雇用主・オブ・レコードが、あなたのビジネスが仕事の未来を受け入れるのにどのように役立つか、ここでご覧ください。
EORとは何かをよく理解している従業員は26%に過ぎません。
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世界の雇用の現状に関するさらなる洞察については、World at Workレポート全体をダウンロードしてください。
