ほとんどの記録的雇用主（EOR）ソリューションは、グローバル雇用の管理面を担当していますが、すべてのプロバイダーが同じとは限りません。 市場参入の成功は、適切なパートナーの選択にかかっています。
G-PとOmnipresentはどちらも信頼性の高いEORです。 DeelによるOmnipresentの最近の買収により、企業はEORオプションを評価する際に新しい状況に直面しています。 Deelのような大規模な事業体への統合は、既存および潜在的な顧客にとって複雑性と不確実性をもたらす可能性があります。
G-PはEOR業界を創設した。 当社は、雇用ライフサイクル全体を合理化するために、リージョン内のコンプライアンスに関する専門知識とAIを活用したプラットフォームを提供します。 OmnipresentはEORソリューションも提供しています。 彼らは、シンプルなプラットフォームとパーソナライズされたサポートで知られる若い会社です。
両方のプロバイダーを比較して、あなたのビジネスニーズに最も適したプロバイダーを決定しましょう。
G-PとOmnipresentの概要
G-Pは、2012年に設立されました。 当社は、180カ国以上の事業をサポートする、世界最大級の企業ネットワークを有しています。 当社の国内専門家は、グローバル人材の迅速かつコンプライアンスに準拠したオンボーディングを容易にします。
G-P EORの主な強みには、以下が含まれます。
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グローバルなコンプライアンスの専門知識：私たちは、人間の知識と技術の正確さを組み合わせて、コンプライアンスを確保します。 当社の地域内人事および法務の専門家は、現地の雇用法および税法の遵守を保証します。 技術面では、当社のグローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）が当社のプラットフォームを強化します。 GCEは、リアルタイムのコンプライアンスシールドとしてバックグラウンドで機能し、安心してどこでも採用できます。
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簡単な従業員オンボーディング：当社のAIを活用したEORソリューションは、セルフガイドのオンボーディングプロセスを提供するため、数か月ではなく数分でグローバルチームメンバーを追加できます。
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エージェントAIのガイダンスと機能：Omnipresentとは異なり、私たちはAIのイノベーターです。 G-P Assist は、プラットフォーム内の AI サポートを提供し、ワークフローを簡素化します。 G-P Gia™ は、当社のスタンドアロンAI製品です。 Gia は、コンプライアンスに関する質問に回答し、HR 文書を生成し、コンプライアンスに関する契約をレビューする、業界初のエージェント AI ソリューションです。
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業界をリードするパートナーシップ：当社は、業界をリードする人的資本管理（HCM）ソリューション、専門雇用者組織（PEO）、給与計算ソフトウェア企業と提携し、クラス最高のHRテクノロジーを提供しています。
Omnipresentは2019年に設立されました。 Deelによる買収により、より大きな傘下となり、Omnipresentが以前から知られていた顧客体験が変わる可能性があります。 Omnipresentの中核となる強み：
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シンプルなプラットフォーム：Omnipresentは、ユーザーフレンドリーで整理されたプラットフォームを提供します。
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迅速なカスタマーサポート：お客様はOmnipresentの迅速でフレンドリー、プロフェッショナルなサポートに感謝しています。
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柔軟なサービス：Omnipresentは、EOR、PEO、仮想雇用主組織（VEO）サービスを提供しています。
Omnipresent 対 G-P: 詳細な比較
ここでは、G-PとOmnipresentの比較について詳しく説明します。
1. コンプライアンスとリスク軽減
G-Pはコンプライアンスファーストのアプローチを提供します。 当社のサーバーレスプラットフォーム、高度なエージェントAI、人事と法務の専門家チームが、180カ国以上でスムーズなグローバル雇用を実現します。
当社のグローバルチームは、雇用法の変更に関する最新情報を常に把握しています。 必ず最新情報をお伝えします。 G-Pは、監査、調査、レビューの合格率を100%とします。
Omnipresentは、主に労働法の監視、定期的なコンプライアンス監査の実施、および現地の知識を持つ社内の法律専門家の使用に、コンプライアンス戦略を集中させることを選択しました。
2. 国内の専門知識と顧客サポート
G-Pは顧客満足度96%です。 当社は人事タスクを完了するためのエージェントAIを提供していますが、人間のタッチの重要性を忘れることはありません。 当社の人事および法務の専門家が24時間体制で対応し、お客様の最も困難な問題に対応します。 世界中の専門家のネットワークにより、現地の労働法を微妙に理解しています。
Omnipresentには専任のサポートチームがありますが、そのサポートは通常、標準的な営業時間に限定されているため、顧客は緊急のコンプライアンスに関する質問にすぐに答えられない場合があります。 ただし、ユーザーは160カ国をカバーするリソースハブとナレッジベースにアクセスできます。
3. グローバルなリーチとスケーラビリティ
G-Pは、新しい市場に参入し、迅速にグローバルチームを構築するための主要なソリューションです。 法人設立の必要性を排除し、グローバルチームメンバーのオンボーディングを直ちに支援します。 あなたは私たちと一緒に世界のほぼどこでも拡張することができます。 コンプライアンスを遵守した契約の作成、福利厚生の設定、給与支払など、複雑な業務に取り組みます。 スタートアップから定評のある企業まで、あらゆる規模の企業と協働しています。
また、事業体の縮小、合併・買収、 請負業者の採用など、グローバル雇用以外の多くのユースケースもサポートしています。 当社の顧客は、新しい市場をテストし、機会と戦略的優先事項の変化に応じて、グローバルなプレゼンスを迅速に拡大または縮小することができます。
Omnipresentは、人事と法律の専門家の大規模なネットワークでスケーラビリティも提供します。 160カ国以上で事業を展開しており、多くの市場と現場の知識へのアクセスを提供しています。 当社は、企業の規模拡大を支援する柔軟な雇用モデルを提供しています。
4. 価格設定
どの会社も目標が異なり、価格も地域によって異なるため、見込み客に提案を依頼するよう依頼します。 そうすることで、お客様のニーズに合わせたコストを分解することができます。
当社は、顧客にとって透明性のある価格設定を優先します。 当社の営業チームは、すべての経費を理解し、価格情報を速やかに入手するよう徹底します。
G-Pと同様に、Omnipresentは透明性を優先します。 月額定額料金とカスタム価格オプションを提供しています。
5. テクノロジー
当社はテクノロジーを使用して、グローバル採用とコンプライアンスをお客様にシンプルにします。 IECグループなどの業界アナリストは、当社がグローバルな雇用技術の業界リーダーとして認識しています。 EOR技術の基準を打ち立てました。 当社のグローバル雇用プラットフォームは、以下によって支えられています。
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グローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）の常時オン・コンプライアンス
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エージェント AI 機能
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サーバーレス/イベント駆動型アーキテクチャ
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APIファースト設計
当社のAIテクノロジーは、信頼できる独自のナレッジベースとデータに支えられています。 大小の企業が新しい市場に参入する方法を変革します。
Omnipresentは、オンボーディングと人材管理を合理化するための標準的なHRプラットフォームを提供していますが、G-Pは独自のエージェントAIを搭載したEORの業界リーダーとして認識されています。
G-PとOmnipresentの理想的な顧客
あなたの目標とニーズは、G-PまたはOmnipresentとパートナーを組むかどうかに影響します。
誰がG-Pを使うのか。
あらゆる規模の企業はG-Pを使用して、迅速かつ法令を遵守して新しい市場に参入できます。 中小企業から大企業まで、当社のテクノロジーと人事専門家チームは、複雑な雇用規制のある国を含め、どこでも円滑な業務運営を保証します。
当社の顧客として、オンボーディングからオフボーディングまで、国際採用を加速する最も革新的なテクノロジーにアクセスできます。 業界をリードする統合を備えたAI搭載のEORテクノロジーをお探しなら、G-Pが次のステップです。
Omnipresentを好むのは誰ですか？
このEORは、PEOまたはVEOサービスを求める企業にとって最適です。
顧客は何と言いますか？
顧客のレビューと証言は、EORに関する貴重な洞察を提供します。 Omnipresentでは話せませんが、当社のケーススタディを読んで、顧客が当社のEORテクノロジーをどのように使用しているかを確認することをお勧めします。
複数のG2バッジは、業界のリーダーシップと顧客サービスの質を反映しています。
G-P EORの使い方
G-P EORでグローバルに展開できるなら、次の方法から始めましょう。
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当社のチームに連絡する：当社のチームに連絡し、あなたのビジネス目標についてもっと教えてください。 どこで雇用したいか、そして会社が果たしている役割を共有します。 コンプライアンスに関する考慮事項を説明し、計画を作成します。
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当社のグローバル雇用プラットフォームにログインする：勤務地、連絡先情報、職務内容、報酬など、採用者の詳細を当社のグローバル雇用プラットフォームに入力します。 当社の雇用契約ジェネレーターを使用して、現地準拠の契約を数分で作成できます。
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新入社員のオンボーディング：ガイド付きオンボーディングプロセスに従い、必要な文書を収集します。 給与、福利厚生、経費のツールへのアクセスをチームメンバーと共有します。 これで、あなたのチームは24時間365日、グローバルな雇用支援を受けることができます。
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業務を運営し、コンプライアンスを維持する：G-P EORは、給与、税金、福利厚生など、雇用のあらゆる側面を処理しながら、現地のコンプライアンスを確保します。 皆さんのビジネス運営に集中できるよう、私たちは困難な部分を引き受けます。
G-PがEORのトッププロバイダーである理由は何ですか？
Omnipresentは信頼できるEORでしたが、Deelによる買収は業界の変化を示唆し、サービスモデルの変化の可能性をもたらします。
当社の安定性と継続的なイノベーションにより、G-Pの顧客は、買収に伴う中断なく、合理化されたサービスを得ることができます。
Giaから主要パートナーとの統合まで、当社はビジネスがグローバルに採用する方法を変革します。 当社のテクノロジーは、現実世界の人事と法律の専門知識に支えられているため、お客様は安心できます。 アナリスト企業は、引き続き当社をEOR業界トップの企業としています。
Omnipresentやその他のEORよりもG-Pを選ぶ理由 数字は自分自身に語りかけている：
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96%の顧客満足度
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すべてのコンプライアンスレビュー、監査、調査で100%合格率
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EOR分野での10年以上の経験 — 他の競合他社よりも多い
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180か国以上
