ほとんどの記録的雇用主（EOR）ソリューションは、グローバル雇用の管理面を担当していますが、すべてのプロバイダーが同じとは限りません。 市場参入の成功は、適切なパートナーの選択にかかっています。
G-P Omnipresentはどちらも信頼できるEORです。 DeelによるOmnipresentの最近の買収により、企業はEORオプションを評価する際に新しい状況に直面しています。 Deelのような大規模な事業体への統合は、既存および潜在的な顧客にとって複雑性と不確実性をもたらす可能性があります。
G-P EOR業界を創った。 当社は、雇用ライフサイクル全体を合理化するために、リージョン内のコンプライアンスに関する専門知識とAIを活用したプラットフォームを提供します。 OmnipresentはEORソリューションも提供しています。 彼らは、シンプルなプラットフォームとパーソナライズされたサポートで知られる若い会社です。
両方のプロバイダーを比較して、あなたのビジネスニーズに最も適したプロバイダーを決定しましょう。
G-P とOmnipresentの概要
G-P 2012年に設立 され、世界中のどこでも企業が人材を雇用するのを支援しています。 当社は、 180 カ国以上で事業をサポートする世界最大の企業ネットワークの一つです。 当社の国内専門家は、グローバル人材の迅速かつコンプライアンスに準拠したオンボーディングを容易にします。
G-P EORの主な強み には、以下が含まれます。
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グローバルコンプライアンスの専門知識： 私たちは、人間の知識と技術の正確さを組み合わせて、コンプライアンスを確保します。 当社の 地域内人事および法務の専門家 は、現地の雇用法および税法の遵守を保証します。 技術面では、当社の グローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE） が当社のプラットフォームを強化します。 GCEは、リアルタイムのコンプライアンスシールドとしてバックグラウンドで機能し、安心してどこでも採用できます。
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簡単な従業員オンボーディング： 当社のAIを活用したEORソリューションは 、セルフガイドのオンボーディングプロセスを提供するため、グローバルチームメンバーを数か月ではなく数分で追加できます。
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エージェントAIのガイダンスと機能： Omnipresentとは異なり、私たちはAIのイノベーターです。 G-P Assist はプラットフォーム内 AI サポートを提供し、ワークフローを簡素化します。 G-P GiaLumen はスタンドアロンの AI 製品です。 Gia は、コンプライアンスに関する質問に回答し、HR 文書を生成し、コンプライアンスに関する契約をレビューする、業界初の エージェント AI ソリューションです 。
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業界をリードするパートナーシップ： 当社は、 業界をリードする人的資本管理 （HCM）ソリューション、専門雇用者組織（PEO）、給与計算ソフトウェア企業と提携し、クラス最高のHRテクノロジーを提供しています。
Omnipresentは 2019年に設立されました。 Deelによる買収により、より大きな傘下となり、Omnipresentが以前知っていた顧客体験が変わる可能性があります。 Omnipresentの強み：
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シンプルなプラットフォーム： Omnipresentは、ユーザーフレンドリーで整理されたプラットフォームを提供します。
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迅速なカスタマーサポート： お客様はOmnipresentの機敏でフレンドリー、プロフェッショナルなサポートに感謝しています。
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柔軟なサービス： Omnipresentは、EOR、PEO、および仮想雇用主組織（VEO）サービスを提供しています。
Omnipresentと G-P：詳細な比較
GとOmnipresent G-P の比較について詳しく説明します。
1. コンプライアンスとリスク軽減
G-P はコンプライアンスファーストのアプローチを提供します。 当社のサーバーレスプラットフォーム、高度なエージェントAI、人事と法務の専門家チームが、180カ国以上でスムーズなグローバル雇用を実現します。
当社のグローバルチームは、雇用法の変更に関する最新情報を常に把握しています。 必ず最新情報をお伝えします。 G-P 監査、調査、レビューの合格率は 100%です。
Omnipresentは、主に労働法の監視、定期的なコンプライアンス監査の実施、および現地の知識を持つ社内の法律専門家の使用に、コンプライアンス戦略を集中させることを選択しました。
2. 国内の専門知識と顧客サポート
G-Pは顧客満足度96%です。 当社では、 人事タスクを完了するためのエージェントAIを提供していますが、ヒューマンタッチの重要性を忘れることはありません。 当社の人事および法務 の専門家が24時間体制で 対応し、お客様の最も困難な問題に対応します。 世界中の専門家のネットワークにより、現地の労働法を微妙に理解しています。
Omnipresentには専任のサポートチームがありますが、そのサポートは通常、標準的な営業時間に限定されているため、顧客はコンプライアンスに関する緊急の質問に即座に答えられない場合があります。 ただし、ユーザーは 160 カ国をカバーするリソースハブとナレッジベースにアクセスできます。
3. グローバルなリーチとスケーラビリティ
G-P は、新しい市場に参入し、迅速にグローバルチームを構築するための主要なソリューションです。 法人を設立する必要性を排除し、 グローバルチームメンバーを直ちにオンボーディングするお手伝いをします。 あなたは私たちと一緒に世界のほぼどこでも拡張することができます。 コンプライアンスを遵守した契約の作成、福利厚生の設定、給与支払など、複雑な業務に対応します。 スタートアップから定評のある企業まで、あらゆる規模の企業と協働しています。
また、事業体の縮小、合併・買収、 請負業者の採用など、グローバル雇用以外の多くのユースケースもサポートしています。 当社の顧客は、新しい市場をテストし、機会と戦略的優先事項の変化に応じて、グローバルなプレゼンスを迅速に拡大または縮小できます。
Omnipresentは、人事と法務の専門家の大規模なネットワークでスケーラビリティも提供します。 160 か国以上で事業を展開しており、多くの市場や現場の知識へのアクセスを提供しています。 当社は、企業の規模拡大を支援する柔軟な雇用モデルを提供しています。
4. 価格設定
会社ごとに目標が異なり、価格も地域によって異なるため、見込み客 に提案を依頼してください。 そうすることで、お客様のニーズに合わせたコストを分解することができます。
当社は、お客様にとって透明性のある価格設定を優先します。 当社の営業チームは、すべての経費を理解し、価格情報を速やかに入手できるよう万全を期します。
G-Pと同様に、Omnipresentは透明性を優先します。 月額定額料金とカスタム価格オプションを提供しています。
5. テクノロジー
当社はテクノロジーを使用して、グローバル採用とコンプライアンスを顧客にとってシンプルにします。 IECグループなどの業界アナリストは、当社がグローバルな雇用技術の業界リーダーとして認識しています。 EOR技術の基準を設定しました。 当社の global employment platform は、以下によって支えられています。
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グローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）の常時オン・コンプライアンス
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エージェント AI 機能
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サーバーレス/イベント駆動型アーキテクチャ
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APIファースト設計
当社の AI テクノロジーは、信頼できる独自のナレッジ ベースとデータに支えられています。 大小の企業が新しい市場に参入する方法を変革します。
Omnipresentは、オンボーディングと人材管理を合理化するための標準的なHRプラットフォームを提供していますが、 G-P は独自のエージェントAIを搭載したEORの業界リーダーとして認識されています。
G-P とOmnipresentにとって理想的な顧客
あなたの目標とニーズは、 G-P とOmnipresentのどちらと提携するかに影響します。
誰がG-Pを使うのか。
どのような規模の企業でも G-P を使用して、迅速かつ法令を遵守して新しい市場に参入することができます。 中小企業から大企業まで、当社のテクノロジーと人事専門家チームは、複雑な雇用規制のある国を含め、あらゆる場所で円滑な運営を保証します。
当社の顧客として、オンボーディングからオフボーディングまで、国際採用を加速するための最も革新的なテクノロジーにアクセスできます。 業界をリードする統合を備えたAI搭載のEORテクノロジーをお探しなら、 G-P が次のステップです。
Omnipresentを好むのは誰ですか？
このEORは、PEOまたはVEOサービスを求める企業にとって最適です。
顧客は何と言いますか？
顧客のレビューと証言は、EORに関する貴重な洞察を提供します。 オムニプレゼンテーションについて話すことはできませんが、 ケーススタディを読んで 、顧客が当社のEORテクノロジーをどのように使用しているかを確認することをお勧めします。
複数の G2 バッジは、業界のリーダーシップと顧客サービスの質を反映しています
G-P EORの使い方
G-P EORでグローバルに活動する準備ができたら、ここから始めましょう。
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当社のチームに連絡する： 当社のチームに連絡し、あなたのビジネス目標についてもっと教えてください。 どこで雇用したいか、そして会社が果たしている役割を共有します。 コンプライアンスに関する考慮事項を説明し、計画を作成します。
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グローバルにログイン global employment platform： 勤務地、連絡先情報、職務内容、報酬など、採用者の詳細を global employment platformに入力します。 当社の雇用契約ジェネレーターを使用して、現地準拠の契約を数分で作成できます。
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新入社員のオンボーディング： ガイド付きオンボーディングプロセスに従い、必要な文書を収集します。 給与、福利厚生、経費のツールへのアクセスをチームメンバーと共有します。 あなたのチームは、24時間年中無休でグローバル雇用サポートを受けることができます。
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G G-P EORは、現地のコンプライアンス を確保しながら、給与、税金、福利厚生など、雇用のあらゆる側面を処理します。 皆さんのビジネス運営に集中できるよう、私たちはハードな部分を大切にします。
G-P がEORのトッププロバイダーである理由は何ですか？
Omnipresentは信頼できるEORでしたが、Deelによる買収は業界の変化を示唆し、サービスモデルの変更の可能性をもたらします。
当社の安定性と継続的なイノベーションにより、 G-P の顧客は、買収に伴う中断なく、合理化されたサービスを得ることができます。
Gia から主要パートナーとの統合まで、当社は企業の採用方法をグローバルに変革します。 当社のテクノロジーは、現実世界の人事と法律の専門知識に支えられているため、お客様は安心できます。 アナリスト企業は引き続き、当社を EOR業界トップの企業としています。
Omnipresentやその他のEORよりも G-P を選ぶ理由 数字は自分に語りかけている：
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顧客満足度96%
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すべてのコンプライアンスレビュー、監査、調査で100%の合格率
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EOR分野での10年以上の経験 - 他の競合他社よりも多い
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180 か国以上
