記録的雇用主（EOR）は、コンプライアンス、給与、および国際チームの福利厚生を管理することで、グローバル雇用を簡素化します。 

G-P リモートは2つの主要なEORプロバイダーです。 両社とも、エンティティのセットアップを必要とせずに、グローバルチームの構築と管理を支援します。 G-P は、180 か国以上での採用をサポートし、AI を活用した global employment platformで従業員のライフサイクル全体を合理化します。 リモートはまた、グローバルな雇用ニーズをカバーし、従業員の福利厚生とコンプライアンスに焦点を当てています。 

このEOR比較ガイドでは、 G-P とRemoteの概要を説明します。これにより、グローバルワークフォースに適したパートナーを選択できます。

リモートと G-P

リモート機能と G-P 機能の概要を示した表

EORプロバイダーとして、 G-P とリモートは規制上のニーズを管理し、法的リスクを軽減し、給与と福利厚生を簡素化します。 両方のプロバイダーの主な特徴を比較してみましょう。

機能

G-P

リモート

グローバルリーチ

180カ国以上

150カ国以上

カスタマーサポート 

24時間365日、国内の専門家とすべての顧客のためのAIサポート

段階的なサポート、ライブヘルプはプランによって異なります

価格設定 

透明性 — 最初の提案から毎月の料金まで

予算の縮小に適した定額料金を使用

主要テクノロジー

プラットフォーム内AI、グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）、ネイティブアナリティクス、API

シンプルなユーザーインターフェースとエクイティ管理

G-P は、HR と法務の専門家で構成される最大規模のチームが支援する、AI を活用した global employment platform 企業です。

  • 2012年に設立

  • EOR業界の創造主

  • 複数通貨の給与計算を合理化

  • 従業員と請負業者の両方をサポートする

  • 従業員のライフサイクル全体にわたって包括的なサポートを提供

  • HRIS、ERP、カスタムエンタープライズシステムと統合

リモートは、スケーリング機能と簡単な統合機能を備えたコスト効率の高いEORプラットフォームです。

  • 2019年に設立

  • シンプルなユーザーインターフェイス

  • 自動税務処理を提供

  • 従業員の株式管理機能がある

詳細な比較

G-P とRemoteはどちらもグローバルなEORサービスを提供していますが、その強みはニーズと規模によって異なります。 この比較では、各プロバイダーがコンプライアンス、採用、スケーラビリティをどのようにサポートしているかが強調されています。 どのEORが貴社の国際的な労働力のニーズに最も合致しているかをご覧ください。

1. コンプライアンスとリスク軽減

G-P は、人間の専門知識と AI テクノロジーを組み合わせ、  従業員のライフサイクル全体を通じて コンプライアンスを合理化 します。 当社のグローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）は、雇用関連のすべてのタスクが現地の規制に合致していることを検証するリアルタイムのコンプライアンス・シールドです。 GCEは当社のプラットフォームを強化し、舞台裏で機能するため、企業は完全な安心感を持ってグローバルに展開できます。

また、人間的なタッチを必要とする複雑な状況に対応する、人事と法務の専門家からなる大規模なチームもあります。 

リモートは、税金、給与、および従業員の権利を含む現地の法律を確実に遵守します。 同社は事業を行う法人を所有しており、プロセスを管理し、知的財産（IP）を保護するのに役立ちます。 しかし、Remoteは G-P （180以上の国）よりも限られたリーチ（150以上の国）を提供しています。

2. カスタマーサポート

G-P 顧客満足度は 96%です。 24時間365日のプラットフォーム内AIサポートを提供し、ワークフローを通じてお客様やプロフェッショナルをガイドし、オンボーディングなどのタスクを完了します。 人間によるサポートを必要とする複雑な状況や特殊な状況では、G G-P カスタマーサクセスチーム にお  任せください。

リモートは、社内の法務、人事、税務の専門家によるローカライズされたサポートを提供します。 詳細な国別ガイドラインを提供していますが、ライブサポートはプランによって異なる場合があります。

3. スケーラビリティ

G-P は、迅速なグローバル採用をサポートし、 の規模に合わせて構築 されています。 当社は、スタートアップ、中小企業、中規模企業、企業など、あらゆる規模の企業がグローバルに採用できるよう支援しています。 当社なら、国境を越えた人材を惹きつけ、維持するために、競争力のある国別の福利厚生パッケージを提供できます。 また、自動雇用契約により、オファーの発行は迅速、簡単、かつコンプライアンスに準拠しています。

リモートはシンプルなEORのニーズに適しています。 G-P は、独自のインフラストラクチャと高度な AI テクノロジを備えており、あらゆる企業規模で必要とされるスピードとエンタープライズ レベルの複雑さをサポートします。

4. 価格設定

G-P では、国、役割、サービスのニーズに基づいてカスタム見積もりを提供しています。 当社の価格設定構造は、最初の提案から毎月の料金まで、透明性を優先します。 セールスチームはすべての経費を提示し、説明することで、顧客は情報に基づいたリソース配分の財務予測を享受できます。

リモートは、ウェブサイト上で透明性の高い固定価格を提供しています。 料金はサービスタイプや地域によって異なり、ボリューム雇用には割引が適用されます。

5. テクノロジー

G-P 業界アナリストのレポートによると、は第1位のEORです

G-P は、グローバルな雇用技術の業界リーダーです。 10年以上にわたり、当社は 180 カ国以上の企業の従業員のオンボーディングと管理を支援してきました。 また、AI を活用したグローバル HR エージェントである  G-P Gia™ の導入により、HR の革新と再定義を続けています。

G-P コンプライアンス、AI、人間の専門知識を単一のシームレスな体験に組み合わせることで、技術革新の標準を確立します。 当社のプラットフォームは、以下の機能を備えています。

  • グローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）の常時オン・コンプライアンス

  • エージェント AI 機能

  • APIファースト設計

  • サーバーレス /イベント駆動型アーキテクチャ

リモートは、一元化されたダッシュボードを通じてオンボーディング、給与、ドキュメント管理をサポートする、使いやすいセルフサービスプラットフォームを提供します。 G-P は、複雑なグローバル運用に必要な技術的柔軟性とカスタマイズのレベルを提供する、より堅牢なソリューションです。

6. 使いやすさ

G-P プラットフォームは、シンプルに設計されています。 当社のインターフェイスは、法務や人事に関する深い専門知識を必要とせずに、オンボーディング、給与、福利厚生、コンプライアンスをガイドします。 自動契約作成やクリアダッシュボードなどの機能により、グローバルチームの管理が簡単にできます。

リモートは、人事、給与、福利厚生を一元化するプラットフォームにより、使いやすさを重視しています。 そのデザインは、デジタルファーストの経験を求めるスタートアップや小規模なチームに最適です。

誰が G-Pを選ぶのか。

初めての海外従業員を採用する場合も、複数の市場に進出する場合も、 G-P は柔軟性、スピード、フルサービスサポートを各国で必要としている企業に最適です。 100社以上の完全所有企業により、拡張と複雑なコンプライアンスニーズに対応するために必要なインフラストラクチャが提供されます。

当社の AI ファースト プラットフォームと独自のグローバル コンプライアンス エンジン (GCE) は、コンプライアンス リスクをリアルタイムで自動化し、プロアクティブに管理するために構築されています。 このよく設計されたクラウドネイティブな基盤は、よりスケーラブルで俊敏なソリューションを提供し、オンボーディング時間の短縮を保証します。

複数の国のチームメンバーのオンボーディング、迅速なスケーリング、またはニッチなスキルへのアクセスを希望する場合は、 G-P にお任せください。

誰がリモートを好むのか。

リモートは、固定価格、基本的なEORサービス、合理化されたプラットフォームを介した直接制御を好む場合、良いオプションかもしれません。 特定の国で数人の雇用を管理する必要があるスタートアップ、中小企業、成長チームにとっては効果的です。 さらに、Remoteは、フルタイムの難民雇用のための無料のEORを提供しています。

社内の人事チームや法務チームが大規模な企業は、リモートを好むかもしれません。 リモートは、特定の地域での請負業者管理またはIP保護に焦点を当てた企業にもアピールします。

ケーススタディと証言

ケーススタディとサクセスストーリー では、特定のプロバイダーと連携する仕組みを垣間見ることができます。 EORが企業の急速な拡大、現地の労働法の整備、コンプライアンスの改善を支援した例を探してください。 また、応答性、オンボーディング、国内の専門知識の価値について議論する証言を探索することもできます。

EORの選択方法

適切なEORパートナー を選択することは、グローバルな労働力を構築および管理するための重要なステップです。 適切なプロバイダーは、採用計画に合致し、コンプライアンスニーズをサポートし、貴社と足並みを揃える必要があります。 EORプロバイダーに尋ねる：

  • 事業を展開している国に現地法人を所有していますか？

  • どのようなデータプライバシーおよびセキュリティ基準に従っていますか？

  • 貴社のプラットフォームは、既存のHCMまたは給与パートナーと統合できますか？

  • 顧客満足度はどの程度ですか？ 

  • 補償や契約リスク補償などの法的保護を提供していますか？

選択する理由 G-P

選択すべき理由 G-P

適切なEORパートナーの選択 は、採用目標、社内リソース、長期的なニーズによって異なります。 G-P とリモートEORはどちらも、現地法人を設定せずに国際的に雇用するのに役立ちますが、そのアプローチは異なります。 G-P は、幅広いグローバルカバレッジ、国内の専門知識、AI を活用したプラットフォーム、年中無休のカスタマーサポートで際立っています。 当社は、あらゆる規模の企業、特に大規模または複雑な市場での採用をサポートしています。

G-P は、複雑な雇用法と市場の変化を10年以上にわたって解決してきた経験があります。 G-P を選ぶことには多くの利点があります。

  • グローバルなリーチとスピード： G-P は180カ国以上でのグローバルな採用をサポートしているため、法人設立の手間を省くことなく、数か月ではなく数分で人材をオンボーディングできます。 これにより、グローバルな拡大が加速し、管理上の負担が軽減されます。

  • コスト効率： G-P は、現地子会社を設立し、複雑な国際コンプライアンスを管理する必要性を排除し、ビジネスリソースと時間を節約します。

  • AI を活用したプラットフォーム: 当社のテクノロジーはワークフローを合理化し、オンボーディングからオフボーディングまであらゆる作業を簡素化します。

  • 強力な法的インフラ： G-P は世界中で100以上の企業を所有しており、拡大中の法的リスクを軽減しています。

  • コンプライアンス保証： G-Pは、レビュー、監査、調査の合格率を 100%としています。

G-Pと提携：議論の余地のないEORリーダー 

180か国以上で確立されたプレゼンス、法務専門家の大規模なチーム、AIを活用したテクノロジー、 96%の顧客満足度評価、 100%のレビュー、監査、調査の合格率により、 G-P は 議論の余地のないEORリーダーとなっています。

業界に対する私たちの理解は、10年以上にわたるグローバルな雇用経験から生まれています。 私たちは、競合する技術の強みと、私たちを際立たせるユニークな特徴を知っています。

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よくある質問