2月にG-P Giaをベータ版に導入して以来、私たちはHRリーダーからのフィードバックを注意深く聞いています。 ユーザーは、精度が重要な複雑なシナリオに対して非常に具体的な回答が必要だと答えました。そのため、AI推論モデルを大幅にアップグレードし、G-P検証済みデータを拡張して、正確にそれを実現しました。

結果は？ 人事チームは、必要な回答を即座に入手し、自動文書生成により書類作成にかかる時間を短縮します。

私たちが取り組んできたのは、次のとおりです。

強化されたユーザーエクスペリエンス（UX）：ユーザーを念頭に置いて設計

  • よりスムーズで直感的なユーザージャーニーを提供するために、Giaのインターフェースを再設計しました。 合理化されたナビゲーションにより、必要なものを簡単に見つけることができます。 フォントサイズを簡単にカスタマイズしたり、ダークモード設定に切り替えることができます。

  • また、州レベルの管轄区域のフィルタリングに関するお客様のリクエストも組み込みました。 この機能は、より正確な検索とカスタマイズされた洞察を提供します。

高度な AI 推論: 複雑な課題に対する明確なソリューション 

  • Gia では、強力な AI モデルを採用し、独自の G-P データで広範囲にトレーニングしました。 Gia のアップグレードされた AI 機能には、汎用ツールが提供できるものよりもはるかに広い洞察と理解を提供する高度なマルチステップ推論機能が搭載されています。

  • Giaは、複雑な人事コンプライアンスのシナリオを解釈し、以前よりもさらに豊富な洞察を提供できます。

新しいユーザーエクスペリエンスとアップグレードされた推論モデルに加え、ワークフローを強化して人事業務を合理化し、効率を向上させます。

専任作業者分類ワークフロー

  • 従業員の分類の複雑さをこれまで以上に簡単にナビゲートできます。 Giaの労働者分類ワークフローは、契約をレビューし、請負業者と従業員の分類に関する明確なガイダンスを提供し、コンプライアンスを維持し、法的リスクを回避します。

スケーラブルな並列ワークフロー：マルチタスクが容易

  • 人事チームは本質的にマルチタスクです。 改善されたインフラストラクチャは、並列ワークフローをサポートします。 そのため、従業員が正確に分類されているかどうかを確認する間、スペインのリモートワークポリシーに関するコンプライアンスの回答を得ることができます。

  • つまり、効率が向上し、品質を犠牲にすることなく複雑なタスクを同時に管理できるようになります。

ドキュメントの作成: プロンプトからポリシーまでを数秒で

  • 当社の文書生成機能は、ダウンロード可能なWord文書にポリシー、契約、その他のHRテンプレートをすばやく作成するため、手作業の時間を減らし、より多くの時間を人々の仕事に費やすことができます。

最新のデータに基づいて構築され、最大限の精度を実現するよう設計されたこれらの重要なアップデートにより、最も信頼できる情報を得ることができます。

より広範なデータカバレッジ

  • G-P検証済みコンテンツの拡大により、Giaの基盤を強化しました。 システムの中心である当社のデータパイプラインは、グローバルな法務および人事専門家のキュレーションとAIの強化を組み合わせて、品質と一貫性を確保します。

  • このヒューマン・イン・ザ・ループ・コラボレーションは、検証されたすべての回答に対してクラス最高の法的信頼性と人事信頼性を提供するナレッジベースを作成します。

コンプライアンス保護の向上

  • 当社の追加安全機能は、規制を迂回したり、雇用法に違反したりしようとするさまざまなシナリオやフラグをつかみ、コンプライアンスリスクからお客様を保護します。

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