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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
A 1099 労働者は合法的に会社の従業員ではありません。代わりに、請負業者または自営業労働者と見なされます。
特定の状況では、フルタイムまたはパートタイムの従業員として雇用することなく、会社で勤務する人物が必要になる場合があります。その場合、その人物は独立請負業者となります。独立請負業者はフォームを受け取ります 1099 あなたの会社から。請負業者と協力することにはいくつかのメリットがありますが、ビジネスがすべての規則に従っていることを確認する必要があります。
の採用 1099 請負業者
1099 請負業者は、あなたの会社の合法的な従業員ではありません。代わりに、請負業者または自営業労働者と見なされます。
A 1099 契約業者には、標準従業員が有しない一定の自由があります。請負業者は、技術的に独自の事業を所有および運営し、いつ、どこで、どのように作業するかを決定します。通常、独立請負業者はプロジェクトごとに企業と協働します。たとえば、数か月または1年間続くプロジェクトについて、ある会社と契約を結んでいるとします。プロジェクトが終了したら、請負業者は別の会社と別のプロジェクトに移ります。すべてがうまくいけば、会社は契約を更新するか、同じ人物と別のプロジェクトのために新しい契約を開始する可能性があります。
状況によっては、 1099 請負業者は、継続的に会社と協力する場合があります。例えば、請負業者は毎週、無期限に5時間の特定のサービスを会社に提供することに合意します。契約が継続中であっても、請負業者は自主性を保持し、従業員ではなく独立した請負業者と見なされます。
企業は、特定の役割に従業員を雇用するよりも、請負業者と仕事をする方が費用対効果が高いと感じることがよくあります。例えば、コンテンツライティングやグラフィックデザインが企業の業務の中核をなさない場合、これらのタスクを独立請負業者に委託することがより理にかなっています。移動する 1099 また、ルートは企業にさらなる自由を与えます。多くの場合、従業員の解雇ほど仕事量に満たない請負業者と、方法の切り替えをすると、よりコスト効率が高くなります。
W-2社員と異なり 1099 請負業者は給与を受け取ることができません。その代わりに、他のベンダーと同じように支払っています。契約業者に支払う頻度は、契約業者との契約条件によって異なります。毎月の請求や週次支払いを予定している場合もあります。プロジェクトに取り掛かる前に、部分的な支払いや全額の支払いを期待する人もいます。
W-2 従業員と 1099 請負業者
米国または海外で勤務する人材を採用する場合、その人材を正しく分類する必要があります。各国には、労働者の権利と雇用主の期待を説明する独自の労働規則と規制があります。一部の国では、従業員は毎年一定数の有給休暇を取得することができます。企業はまた、通常、従業員の給与から特定の税金を源泉徴収する責任があります。
大きな違いの1つは 1099 請負業者およびW-2従業員。これらの違いがどのように分解されるかを詳しく見てみましょう。
福利厚生
1099 請負業者は独立しています。合意された支払金額以外に、通常、取引相手の会社から利益を得ることはありません。プロジェクトの終了時、または契約が成立したら、先に進むことができます。会社は有給休暇や病気休暇を与える必要はありません。
通常、従業員は有給休暇や家族休暇、医療休暇を期待します。米国では、雇用主は必ずしも従業員に有給休暇を与えることを求められているわけではなく、他の雇用主も有給休暇を取得する資格がない可能性があります。他の多くの国では、会社が従業員に年次で一定数の有給休暇を与えることを義務付けています。
また、米国では、医療上の理由で従業員に有給休暇を与えたり、新しい子供の世話をしたりすることを雇用主に義務付けていません。しかし 家族および医療休暇法 （FMLA）は、資格のある従業員が 12 特定の医療問題または家族介護のための無給休暇を年間週間。対照的に 1099 労働者はFMLAの資格がありません。
税金
もう1つの大きな違いは 1099 請負業者およびW-2従業員 税金の扱い方です会社が従業員を雇用する場合、その従業員の社会保障およびメディケア税の半額を支払う責任があります。従業員は残りの半分を支払い、雇用主は通常、労働者の給与からその金額を差し引いています。雇用主は必要に応じて州、地方、連邦の所得税を源泉徴収することもできます。
1099 請負業者の税金は異なります。提携している会社 1099 契約業者は契約業者に合意した金額を支払います。請負業者は、独自の納税を行う責任があります。従業員と雇用主の両方の負担金である社会保障税とメディケア税の全額を支払う必要があります。また、連邦税、地方税、州税も自費で支払う必要があります。米国では、通常、独立請負業者は四半期ごとに推定税を支払う必要があります。
会社が従業員を雇用する場合、新規採用者はフォーム W-4 に記入し、そのフォームに免除を申請するか、給与期間ごとにさらに税金の源泉徴収を会社に依頼します。年度末に、従業員は雇用主からフォーム W-2 を受け取ります。フォームには、各カテゴリで合計所得と源泉徴収税額が記載されています。
ザ・ 1099 請負業者フォームはW-9、納税者識別番号の申請です。W-9は、請負業者の納税番号と郵送先住所を会社に提供します。請負業者が予備源泉徴収の対象となる場合、フォームW-9にその旨を記載する必要があります。後で、貴社は請負業者にフォームを提供する必要があります。 1099- その他の収入としてお客様から受け取った支払いをリストします。
従業員の分類を誤るとどうなりますか？
会社は、法律の無知により、時折、従業員を独立請負業者として誤って分類することがあります。例えば、 1099 契約業者は契約に署名します。契約業者は自動的に独立した契約業者であり、従業員ではありません。ただし、特定の法律では、誰が従業員に該当するか、誰が請負業者になれるかが定義されています。あなたの会社が、その人の仕事やその方法と場所をある程度管理している場合、その人は請負業者ではなく従業員である可能性が高くなります。
労働者を誤って分類し、その分類が報告または発見された場合、会社は罰金や罰金を支払う必要がある場合があります。社会保障税とメディケア税の会社負担分を支払う必要があります。また、利子や違約金を内国歳入庁（IRS）に支払う必要もあります。
1099 請負業者対下請業者
1099 下請業者は、貴社との関係に応じて、下請業者である場合もありますし、そうでない場合もあります。下請業者IRSに従い、フォームを受領します。 1099 一緒に仕事をしている会社から。
多くの場合、下請け業者とは、別の請負業者に雇用される人物です。例えば、あなたの会社は、今後の広告キャンペーンのためにグラフィックデザイナーを雇うかもしれません。設計者がプロジェクトに支援を必要とする場合、その個人は、その特定の部分に取り組むために下請業者を雇うことができます。設計者は、下請業者に自らの料金で支払うか、または貴社が下請業者に別途料金を支払うことに同意する場合があります。
の権利 1099 請負業者
独立請負業者は、雇用主が後援する医療保障、有給休暇、退職金制度のマッチングなど、従業員であることにしばしば付随する特典を得ることはできません。また、税金の負担も完全に負っており、多くの場合、従業員よりも高い税金を支払う必要があります。
しかし、 1099 多くの人にアピールする理由です。独立請負業者は、いつどこで働くかを決めることができます。プロジェクトによって請求されることがよくあるため、プロジェクトの完了に予想よりも時間がかからない場合、他のプロジェクトから始めることができ、時間給の不足を心配する必要はありません。
独立請負業者であることのもう1つの利点は、個人を1つの企業に制限しないことです。請負業者は複数の企業で同時に仕事をすることがよくあります。一部の人々は、1日を過ごしながら、プロジェクトを乗り越え、任務を交互に切り替える機会を楽しんでいます。
その間 1099 請負業者は、雇用主が後援する退職制度や医療制度にアクセスできません。 自分の計画を立てる. 米国では、自営業労働者は、個人退職口座（IRA）、自営業年金制度、またはSIMPLE IRAで退職のための貯蓄を行うことができます。事業を組織した方法によっては、Solo 401(k)を開設できる場合があります。
請負業者は健康保険にも加入できます。州市場からプランを購入したり、民間政策を購入したりすることができます。自営業労働者は、健康保険料で支払う金額を、税金を申告する際に収入から差し引くことができます。
1099 請負業者の要件
御社は、 1099 請負業者またはW-2従業員で、誤分類の可能性を回避していますか？次のものがあります。 3つのエリア 検討すべきこと：
- 関係： 労働者と会社の関係は、従業員-雇用者または請負業者-顧客の関係ですか？その1つの見方として、企業が生き残るために必要なサービスを労働者が提供しているかどうかが挙げられます。たとえば、レストランはサーバーなしでは機能できず、メーカーは工場で作業する人なしでは生き残れません。一方、レストランには長期的なグラフィックデザイナーは必要なく、メーカーは恒久的なクリエイティブウェブサイトのコピーライターなしでは行けません。
- 行動： あなたの会社では、人々の仕事のやり方について多くの発言をしていますか？特定の時間に出勤・退勤を記録する、または特定の規則に従ってタスクを実行することを期待していますか？その場合、最も可能性が高いのは従業員です。労働者が仕事のやり方に対してより自由に行動できるのであれば、おそらく請負業者でしょう。
- 財務：貴社は、作業に必要なツールや機器を労働者に提供していますか？経費がある場合、誰が支払いますか？すべての費用を支払う場合、労働者は請負業者ではなく、従業員である可能性があります。
を雇用するメリットは何ですか？ 1099 請負業者ですか？
状況によっては、独立請負業者が貴社にとって適切な選択となる場合があります。労働者を誤って分類しない限り、請負業者のサービスを利用することにはいくつかの利点があります。これらの利点には、以下が含まれます。
- 柔軟性の向上： 請負業者の雇用は、会社のオフィスでフードサービスやハウスキーピングを提供する会社を選ぶようなものです。最初のオプションがうまくいかない場合は、次のオプションに進むことができます。新入社員を雇用するたびに、長くて高価な採用とオンボーディングのプロセスを行う必要があるため、採用時の柔軟性はそれほど高くありません。請負業者がワークアウトを行わなかったり、会社に適合していない場合は、契約期間中のみ請負業者と協力する必要があります。
- さらなるスキル： 契約業者と仕事をするときは、その分野で長年の経験があり、会社のコンサルタントまたはアドバイザーとして仕事をすることに決めた個人と仕事をすることがよくあります。たとえば、財務ガイダンスが必要な場合や、会社の戦略的計画を支援する必要がある場合は、仮想CFOを雇用して、新しい戦略的計画の策定を支援できます。職務に従業員を採用する場合、予算の制約により、エントリーレベルの従業員を探す必要があるかもしれません。
- コスト削減： 多くの場合、請負業者を雇うほうが従業員よりもはるかにコスト効率が高くなります。従業員には、お金と時間を費やしてオンボーディングを行い、会社に慣れさせ、必要な機器を提供する必要があります。請負業者は、多くの場合、自分の機器を持参します。また、休暇や健康保険などの福利厚生や特典ではなく、請負業者に定額料金を支払うだけで済みます。
の税要件 1099 請負業者
自営業者または独立請負業者は通常、自営業者の税金を負担する。四半期ごとに推定される税金と、社会保障およびメディケアの税金の半分を支払う必要があります。請負業者の場合、会社の義務ははるかに低くなります。米ドルを超える金額を支払った場合は、年度末にForm 1099-NECまたは非従業員報酬を支給する必要があるかもしれません。 600. ただし、クレジットカードやPayPalなどの決済処理業者を利用して、 1099 フォームを発行する必要はありません 1099.
は 1099 貴社に適した請負業者ですか？
請負業者を雇用することで、会社の自由度を高め、経験豊富な個人と協力してグローバルチームを成長させることができます。ただし、労働者の誤分類や罰則の可能性を避けるために、雇用する国の労働規則と要件に従う必要があります。Globalization Partnersのグローバル雇用プラットフォームの延長として、 G-P Contractor により、企業は請負業者の採用と支払いが可能 で 187 か国。 従業員や請負業者を雇用する場合でも、グローバルな従業員のための単一のソリューションでプロセスを合理化します。
の管理 1099 Globalization Partnersの請負業者
Globalization PartnersのAI駆動型プラットフォームは、あらゆる採用ニーズをサポートします。当社のプラットフォームで、海外の請負業者と従業員を直接雇用、管理、支払います。詳細については、当社までお問い合わせいただくか、提案をリクエストしてください.
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この情報は情報提供のみを目的としており、法的または税務上の助言を構成するものではありません。あなたは常に自分の法律顧問および/または税務顧問（複数可）に相談し、依拠する必要があります。Globalization Partnersは、法的または税務上の助言を提供しておらず、また情報は、貴社または貴社の従業員の特定の状況に合わせてカスタマイズされていません。Globalization Partnersは、この情報の正確性、完全性、または適時性について、いかなる表明または保証も行いません。Globalization Partnersは、情報の使用または情報への依拠に起因する損失を含め、情報に起因または関連するいかなる責任も負わないものとします。
