業界のグローバルな成長に参加したいですか？ 今日のトップパフォーマンスの業界は、現地の採用戦略だけに依存していません。 多くの企業がグローバル採用のメリットを活用しており、最終的に業界全体を前進させています。
世界中の雇用は、企業が優れた人材を惹きつけ、競争の先を行くための費用対効果の高い方法の多様化と活用を模索する2020中、大幅に増加しています。
世界経済の活動が鈍化しているにもかかわらず、多くの業界やその中の企業は、世界的な雇用努力の増加の結果として成長しただけでなく、繁栄しました。
グローバルな雇用を通じて成長した業界は？
多くの業界にとって困難な年2020でしたが、Globalization Partnersビジネスインテリジェンス（BI）部門とデータ部門は、業界が年の初めから中頃2020にグローバル採用率を高めたことを示す数字を強調しました2022。
ソフトウェア業界は、世界的な採用の着実な増加を際立たせています。 これは、技術人材に対する需要が高まり、多くの分野で利用可能な現地の人材が不足しているためです。多くの企業がグローバルな人材検索を通じてこの需要を満たすよう促しています。
年以来、グローバルな採用活動を拡大してきた業界は、世界のソフトウェア業界だけではありません2022。 実際、Globalization PartnersBI部門が分析したすべての業界は、年1月からグローバル採用率の増加を示し2020-2022年5月ました。
ほぼすべての業界がグローバル採用に転向した理由の1つは、人材不足と採用に伴う高いコストの効果的なソリューションとして機能するからです。
グローバルチームを構築することの価値は秘密ではありませんが、このプロセスは、特に荒れた経済環境の中で、その課題なしには実現しません。 良いニュースは、グローバル採用戦略を採用してコストを削減し、チームを多様化し、会社を成長に一歩近づけることができることです。
グローバルな雇用の波にはどのように加わることができますか？
あなたの業界がグローバル採用の恩恵を受けているものの、この成長するグローバルトレンドにまだ参加していない場合は、競合他社に負けないように、現地の国境を越えて採用戦略を拡大する時が来ているかもしれません。
グローバルな人材獲得戦略を実行する1つの方法は、採用したい国を特定し、そこで国際組織を設立することです。 これには、以下が含まれます。
- 地方自治体への登録
- 国内の資本要件を満たす
- 法務、財務、人事の専門家の採用
- 新しい国ごとに現地の法律を学び、それに従う
- 規制の変更に関する最新情報
- 新しい文化をナビゲートする
これらのステップはすべて、かなりの時間とリソースを必要とします。 だからこそ、長年のグローバルな雇用は、業界のリーダーや豊富なリソースを持つ企業にとってのみ可能だったのです。
今日、グローバルエンティティの設定に関わる時間のかかるタスクを引き受けることはもはや必要ではありません。 グローバル雇用Global Employment Platformパートナーは、テクノロジーと専門家によるサポートへのアクセスを提供し、世界中のどこでも迅速かつ簡単にチームメンバーを雇用できるようにします。
グローバル雇用Global Employment Platform
Global Employment Platformは、グローバル雇用の障害に対するソリューションです。 トッププラットフォームプロバイダーは、完全準拠のテクノロジーと国内の法律、財務、人事の専門知識を組み合わせて、給与、税金、福利厚生、グローバル採用に関わるすべての人事プロセスを合理化し、サポートします。
Global Employment Platformは、以下の場合に貴社にメリットをもたらします。
- 雇用コストの削減
- 市場投入までの時間を短縮
- 世界中のどこでも、迅速かつ簡単に人材を雇用する - 法人は不要
- コンプライアンス違反に関連するリスクの軽減
Globalization Partners の Global Growth Platform™ は、リーダーシップの焦点と時間を取りがちな主要なプロセスの複雑さに対処し、長期的な目標、そして最も重要なのは人材にエネルギーとリソースを振り向けることができます。
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