重要なポイント

  • G-P 利点： G-P 完全所有の事業体とAIを活用したテクノロジーを通じて、コンプライアンスに準拠したグローバル採用を確保します。

  • EOR経験の比較： 13年以上の経験を持つ G-P は、業界で最も経験豊富なプロバイダーです。

  • なぜ G-P ： 安定性と多国間の成長を望むなら、スケール、セキュリティ、リスク管理のために構築されたEORが必要です。

雇用者オブレコード（EOR）は、HRとコンプライアンスを管理することで、海外での雇用を容易にします。 EORプロバイダーを評価する場合、 G-P RemoFirstは通常、ショートリストに掲載されます。 G-P は、180 か国以上のチームの採用と管理のための AI を活用したプラットフォームを提供しています。 RemoFirstは、使いやすいインターフェースを通じて、海外雇用を簡素化します。

このガイドはRemoFirstと比較 G-P します。 サービスモデル、テクノロジー、コンプライアンスなどの重要な側面をカバーし、ビジネスに最適なEORの選択を支援します。

RemoFirst G-P とRemoFirstの比較の概要

G-P RemoFirstの比較方法の簡単な内訳は次のとおりです。

G-P

G-P は10年以上前に EOR業界を設立 し、あらゆる規模の企業がグローバルに採用できるよう支援しました。 当社は、180カ国以上で事業をサポートする最大規模の企業ネットワークを有しています。 

当社の法務チームは、雇用契約がすべての規制ボックスにチェックされていることを確認します。 当社では、労働法、業務法、守秘義務法を常に遵守しているため、安心してどこでも雇用できます。

当社の中核となる強みには、以下が含まれます。 

  • コンプライアンスファーストのアプローチ： コンプライアンスは、当社のプラットフォームとサービスのあらゆる層にあります。 当社は、人間の知識とテクノロジーの正確さを融合させ、顧客が採用する必要のある信頼性を自信を持って提供します。 当社の グローバル・コンプライアンス・エンジン （GCE）は、リアルタイムのコンプライアンス・シールドとして現場の裏側で機能し、社内の人事および法務の専門家チームが問題をエスカレーションする前にトラブルシューティングします。

  • 迅速で安全なグローバル採用： 1 00社以上の完全所有企業インフラ により、海外の従業員の採用が迅速、シンプル、かつコンプライアンスに準拠しています。

  • クラス最高のパートナーシップ： 当社は、有力な人材管理（HCM）および給与パートナーと統合しているため、最新の人事テクノロジーにアクセスできます。

  • AI イノベーション: G-P 革新的な EOR テクノロジーで HR 業界を再定義し続けています。 これには、AIを活用したグローバルHRエージェント、が含まれます G-P Gia™。 Gia は、信頼できるコンプライアンスアドバイスを提供し、HR文書をチェックし、 50 カ国と50 の米国全州で契約作成を合理化します。

  • 柔軟な人材ソリューション： 当社のSaaSおよびAIを活用した製品、EOR、 Contractor、 そして Gia これらにより、柔軟なチーム構築と管理が可能になります。

RemoFirstは、 2021年に設立された新しいEORプロバイダーです。 同社は 185 カ国以上でEOR製品とサービス を提供しています。 RemoFirstでは、以下のメリットがあります。

  • お手頃価格のエントリーポイント： RemoFirst EORの製品とサービスは、従業員の母国によって異なる低価格の開始価格を提供します。 

  • 簡素化されたプラットフォーム設計： RemoFirstは、EORの従業員や請負業者のオンボーディングや給与などのタスクを簡素化する使いやすいプラットフォームを備えています。 

  • 迅速なサポート： 専任のアカウントマネージャーが各顧客に割り当てられます。

主要なカテゴリーで直接比較して、これらのEORプロバイダーについて詳しく見ていきましょう。

コンプライアンスとリスク管理

G-P 世界中に 100 以上の完全所有企業がある

G-P 世界中に 100以上の完全所有企業があります。 これにより、雇用慣行、コンプライアンス、および業務を完全に管理することができます。 

直接的なオーナーシップは説明責任を強化し、地域全体で一貫性を提供します。 また、データ保護とグローバルセキュリティ基準もサポートしています。 

この構造により、システム、プロセス、アクセス制御はすべてパートナーごとに異なるのではなく、同じ基準に従う必要があるため、従業員のデータは安全です。 G-P 監査、レビュー、調査の合格率は 100%です。

RemoFirstのモデルは、現地のパートナーを精査して雇用サービスを提供している。 これらのパートナーは、RemoFirstをリーンに運用し、迅速な初期設定で幅広い地理的範囲を提供します。 

RemoFirstは、世界 185 か国以上に、グローバルな雇用と給与を管理するプロプライエタリなパートナーを擁しています。

テクノロジー

国際的な人材、契約、給与、福利厚生、コンプライアンスを管理するためのツール global employment platform を提供します。 このプラットフォームは、貴社のビジネスの主要 ハブ として機能し、以下によって支えられています。

  • GCEへの常時オンのコンプライアンス

  • エージェント AI 機能

  • APIファースト設計

  • サーバーレス でイベント駆動型のアーキテクチャ

G-P テクノロジーの差別化要因

当社のプラットフォームはグローバル雇用を簡素化し、AIを活用したグローバルHRエージェント Giaであるは、コンプライアンスのコストと時間を 95%削減します。 これは、 50 カ国および50 の米国全州のコンプライアンスに関する質問に回答し、HR文書の作成とレビューなどを行います。

当社のテクノロジーは、契約作成時間を数週間から数分に短縮し、ポリシー管理コストを最大 50%削減します。 Gia は、AI 業界標準の 10 倍以上の成果をもたらす、100 万近くの実世界の HR シナリオに基づいて構築されています。

当社の他の技術差別化要因には、以下が含まれます。

  • 高度なレポート: 高度なレポートにより、国や地域をまたいでチームが可視化できます。 ワークフォースデータ、コスト、コンプライアンスステータスをリアルタイムで追跡し、監査、予測、エグゼクティブレポートに関する洞察を得ることができます。

  • 統合： G-P 主要な給与システムやHCMシステムと接続 して、データサイロを削減します。 この統合はガバナンスをサポートし、部門横断的なワークフローを簡素化します。

  • データセキュリティ： G-P GDPRを含むグローバルなデータ保護基準に準拠しています。 アクセス制御、暗号化、監視により、従業員の機密情報を大規模に保護します。

RemoFirstは、コアEOR機能に焦点を当てた合理化されたプラットフォームを提供します。 このプラットフォームは、時間追跡や休暇管理などの運用ワークフローを統合します。 また、顧客がグローバルな給与データを追跡および管理するためのアカウント管理ツールも提供します。

国内の専門知識

G-P 業界最大の人事、法務、給与、税務の専門家チームを擁しています。 当社の専門家は、現地の法律を常に最新の状態に保ち、変化に迅速に対応します。

G-P 法定給付、休暇のニーズ、労使協議会、および解雇を法令を遵守して管理する。 当社は、従業員の通知期間、退職、文書、および従業員とのコミュニケーションをガイドします。 当社の法務チームは、紛争と罰則を減らすための各ステップを監督し、プラットフォームは合法性を追跡し、オフボーディングを支援します。 

当社のプラットフォームでは、株式報酬をグローバルに管理し、ビザ、就労許可、転勤、移民サービス、税金を管理できます。

RemoFirstは、標準化されたフレームワークと現地の洞察を通じてコンプライアンスサポートを提供します。 彼らのモデルは、国内の専門家とのパートナーシップに依拠して、多くの法域で一般的な雇用ニーズとコンプライアンスに準拠した雇用をカバーしています。 現地のパートナーとスペシャリストは、法令に準拠したオンボーディングとオフボーディングのために、税金、労働規則、福利厚生管理に関する洞察を提供します。

カスタマーサポートとサービス

G-P 24時間365日体制で国内支援を提供します。 当社のアプローチは、AI と人間の専門知識を組み合わせて、お客様のグローバル オペレーションをスムーズに実行できるようにします。

G-P Assistプラットフォーム 内 AI である は、雇用タスクやワークフローを通じてユーザーをガイドします。 プロセスを自動化し、質問に答え、必要なときにタイムリーなサポートを提供します。

よりユニークな課題については、専任 のカスタマーサクセスチームが、専門の人事および法務専門家のネットワークとともに、常に対応いたします。 AIと人類の専門知識が融合し、成功に必要なガイダンスとサポートが得られることを保証します。

RemoFirstには、電子メール、ウェブチャット、およびウェブフォームで対応可能なカスタマーサービスチームがあります。 リソースについては、RemoFirstヘルプセンターにアクセスすることもできます。

価格設定

G-Pは、国、役割、サービスニーズに基づいてカスタム見積もりを提供します。 ご提案についてはお問い合わせください。すべてのコストを細分化します。 

RemoFirstは、EOR製品およびサービスの月額 199 米ドルの開始価格を宣伝しています。

RemoFirst G-P の理想的なお客様

適切なEORは、 グローバルな雇用ニーズ、リスク許容度、運用の複雑さによって異なります。

誰がG-Pを選ぶのか？ 

G-P 何が

G-P は、グローバルチームの構築を目指すあらゆる規模の企業にとって理想的なパートナーです。 当社は以下をサポートしています。

  • 多国間雇用 

  • 規制対象および高リスク産業での雇用

  • カスタマイズされた雇用契約

  • 合併と買収

  • グローバル人材アクセス

  • 長期国際事業 

誰がRemoFirstを検討しますか？

RemoFirstの雇用主サービスは、初めての海外採用を行う企業に適しています。 このプラットフォームは、最小限のセットアップでシンプルな雇用ニーズをサポートします。 以下の場合、うまくいく可能性があります。

  • 基本的な雇用ニーズしかありません。

  • 最初の月額費用が低いことが主な決定要因です。

  • ビジネスはリスクの低い業界にあります。

G-Pの利点

G-P テクノロジー企業であり、熟練したグローバル雇用パートナーでもあります。 Everest Group、NelsonHall、およびIEC Groupなどのトップアナリストは、常にEOR業界のリーダーとして 認識 G-P しています。

EOR業界を創り出し、その道をリードし続けています。 当社の法的インフラ、独自の技術、グローバルな専門知識は、単一のシステムとして動作します。 私たちは、イノベーションを製品の中核に据えています。

安全でコンプライアンスを遵守し、効率的なグローバル雇用に重点を置く企業にとって、 G-P は真の戦略的パートナーです。 

グローバル雇用 G-P のためにと提携する

グローバル採用には、会社の法的、財務的、運営上の責任が伴います。 当社は、お客様のために複雑性に対処します。 G-P は、どこでも採用できる専門知識、テクノロジー、インフラストラクチャを備えています。 

初めての海外採用であっても、グローバルチームの構築であっても、当社は雇用ライフサイクル全体を簡素化します。

今すぐデモを予約 して、グローバル雇用 G-P に最適な理由をご覧ください。

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