ベルギーで最高の報酬と福利厚生を提供することで、貴社は業界内で他社との差別化を図り、優秀な候補者を引き付け、法令遵守を維持することができます。しかし、複数の事業所を運営したり、複雑な税法を学んだり、新しいチームを雇用したりしていると、福利厚生や報酬を見落としがちになる。
G-Pは事業拡大の複雑さを理解しているからこそ、ソリューションを提供できるのです。弊社のベルギー子会社を活用すれば、自社で法人を設立するという煩雑な手続きを経ることなく、すぐに事業を開始できます。
ベルギーの賠償法
ベルギーの法定最低賃金は、地域と職位によって異なる。また、この国には多くの団体交渉協約（CBA）や労働組合があり、特定の産業や分野の最低賃金を変更できる可能性がある。
ベルギーの報酬法によると、従業員は平日または土曜日の日中の残業に対して 50%の保険料を受け取り、日曜日や祝日に 100%の保険料が支払われています。団体協約は、場合によってはより多くのことを規定している。
ベルギーで保証された給付
企業は法令遵守のために必要とされるすべての保証給付を提供しなければなりません。これには 10 日の有給祝日(日曜日や通常の非勤務日には代替日が設けられる)や、各年初の年次休暇(従業員が前年の勤務月数に基づいて計算)が含まれます。
オフィス勤務の従業員は、法定休暇中も通常の総支給額を受け取る。これはシングル有給休暇(ダブル有給休暇は別途計算されます)。
妊娠中の従業員は、産前期と産後期の休憩という 2 期を含む寛大な産休を受ける権利があります。 妊娠中の安静期間は、出産予定日の6週間前から開始します。多胎妊娠の場合は8週間前から開始します。最終週は義務で、強制的な産後休憩は出産日から始まる9週間です。 未使用の産前休暇は後から追加できます。出産しない親は、法定の出産休暇を20日間取得できます。出産後4ヶ月以内であれば、連続して服用することも、別々に服用することも可能です。
ベルギーの福利厚生管理
ベルギーは手厚い福利厚生で知られており、ベルギーにおける福利厚生管理計画には、従業員が期待する可能性のある追加的な福利厚生を含めるべきです。例えば、多くの雇用主は年末に13月ボーナスを支給することを選択し、さらに14月ボーナスの半分を追加する場合もあります。
雇用主費用および標準福利厚生のために、従業員の総給与より45%上回る追加の35予算を組むことを推奨します。
給付金および報酬に関する制限
報酬や給付金を支給するには、ベルギーに法的な子会社を設立する必要があります。組織形態や国内のどこで法人を設立するかによっては、従業員への給与支払いが可能になるまでに、子会社の設立に数ヶ月かかる場合があります。
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