近日公開予定の新しい行政機関（NAC）は、高等教育への関心の高まりとイノベーションへの強い焦点とともに、エジプトを御社にとって収益性の高いベンチャーにしています。 この地域はまた、繁栄する輸出入シーンを含む豊富な資源を保有しています。
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エジプトで雇用する前に知っておくべきこと
エジプトはアフリカで3番目に人口の多い国であるエジプトのアラブ共和国の一般名であり、1106.400万人以上の人々が住んでいます。 この市場を会社の次の成長ポイントに見据えているのであれば、地域に関するいくつかの事実を以下に示します。
- カイロは首都です。
- 国は27完全な統治国である。
- 主な輸出品には、原油および精製石油、金、天然ガス、肥料が含まれます。
- 主な輸入品には、精製および原油、小麦、包装医薬品、自動車が含まれます。
- 食品加工、織物、観光、製薬、建設は主要産業の例です。
- エジプトの通貨は、EGPまたはLEと略されるエジプトポンドです。 シンボルはE£。
1. 労働市場
エジプトの労働市場には、124.11300万人の潜在的な従業員が含まれており、その多くが広範な業界経験や高等教育を持っています。エジプトの高等教育機関は、非市民を受け入れ、多くのプログラムに同等の低い授業料を提供する数少ない機関です。 留学生は、特にマレーシア、インドネシア、ナイジェリアなどの場所から国に集まっています。 高等教育プログラムに就20192020学 する学生は、これまで以上に多くなっています。
科学、健康、医療科学、技術に力強い焦点が当てられています。ある報告書では、2019エジプトは年にイノベーションで世界にランクインしました92nd 。 最近開始された“サイエンスアップ”プログラムは、研究所や施設を近代化し、より多くの助成金を奨励するための全国的な取り組みを支援しています。
当局は、喧騒をカイロから遠ざけ、大学、外交地区、政治的化合物、建築物、遊園地、医療施設、そして1000以上の宗教センターの繁栄する都市のハブをつくるためのNACを開発する野心的な計画2015を発表しました。 市はスマート技術と電子監視インフラで運営され、太陽光パネルと十分な緑のスペースが配分されます。
2. 言語
アラビア語はエジプトの公用語ですが、英語やフランス語の話者に遭遇することも珍しくありません。 雇用契約を含むすべての法的文書は、アラビア語で書く必要があります。 貴社は、すべての会議および通信について翻訳者および通訳者を確保する必要があります。
3. 就業時間と休暇
最大 勤務時間は週 48時間です。 ほとんどの労働者は1日8時間働いています。 オフィスの営業時間は、通常、日曜日から木曜日 9 a.m.、5 p.m.イスラム暦の9番目の月であるラマダンの間、多くのオフィスは、宗教的な慣行に対応するために短い時間を持っています。 ラマダン以外では、多くのイスラム教徒が経営する企業やイスラム教徒が駐在する企業は、祈りを求めて金曜日に閉鎖される。 5 年連続 であなたの会社に勤務した従業員は、宗教巡礼のための1ヶ月の有給休暇の資格があります。
従業員は110日時間を超えて勤務することはできません。また、残業手当は従業員の当初の給与額を上回る必要があります。 残業手当は、次の条件を満たす必要があります。
- 元の報酬に加えて、その日の勤務時間に対する35パーセント増
- 当初の補償額に夜間労働時間に対する70 パーセント を追加
- 従業員が予定された休日に時間外勤務する場合は、従業員の元の報酬の金額の2倍に加えて、別の休息日
エジプトは12国民の祝日を祝い、公式に認められたすべての祝日は、従業員の年次休暇の必須21日に追加されます。 あなたの会社で10何年も働いている従業員、または歳以上の従業員は50、追加の30休暇時間を受け取ります。 厳しい業界の従業員は、追加の1週間の休暇を受ける資格があります。
あなたの会社に10-plus数ヶ月在籍している女性従業員は、有給の90-day産休を取得する権利があります。その日45は出産後に予定されています。 人以上の50従業員を抱える雇用主は、最大2年間無給の産休を提供する必要があります。 母乳育児または育児の目的で、勤務時間中は定期的に休憩を取ることができます。
4. 雇用契約
雇用契約はエ2003ジプト労働法と英国民法に大きく依存12している。 国際的な非エジプト法人に雇用されているエジプト人は、労働法の対象ではありませんが、エジプトの所得税の対象となる場合があります。
エジプトのすべての雇用主は、従業員の国籍に関係なく、書面による契約書のコピーを3部持っていなければなりません。 従業員と雇用主はそれぞれ、アラビア語で書かれたコピー、および従業員を許可するために貴社と協力している社会保険責任者または同等の労働事務所を受け取る必要があります。 給付、給与、税金など、記載されている金額はすべてエジプトポンドで記載する必要があります。
雇用契約は、確定的または無期限の場合があります。 確定的な契約は、プロジェクト完了後や特定の事前設定された日付など、従業員および雇用主の判断で終了する場合があります。 政府が無期限契約とみなす前に、最大5回まで確定契約を更新できます。
会社には従業員ハンドブックを用意し、各個人と慎重に確認する必要があります。 雇用契約でこの本を参照し、該当するすべての当事者に翻訳されたコピーを提供します。
5. 報酬と福利厚生
Abdel Fattah al-Sisi大統領は、エジプトの最低賃金を2,000月にEGPに引き上げ2019ました2022。 全国賃金評議会（NWC）も、民間部門の労働者のEGPの最低賃金を毎月設定している。 6,000 すべての従業員は、社会保障を含む特定の給付を受ける権利があります。 業界や雇用契約によっては、残業手当や利益分配などのメリットもあります。
社会保障には、障害、年金、病気休暇、有給産休、失業保険、および死亡手当が含まれます。 エジプト人以外の従業員には保証されません。 貴社は、民間医療保険を提供するか、医療保険プランと提携する責任があります。
特に競争の激しい業界で、優秀な人材や経験豊富な人材をチームに引き寄せたい場合は、最低限の要件を超えるメリットを提供することを検討する必要があります。 例えば、次のようなものが考えられます。
- 財源のある作業機器
- 有給マイレージ（該当する場合）
- 住宅または公共料金の月額給付
- 食事のチケットまたは割引
- ジムの会員権
- より包括的な健康保険
6. 税金
従業員、雇用主、政府は、それぞれ社会保障の一部を支払います。 貴社は、給与の対象となる15毎月の拠出金のパーセントに加えて、インセンティブ、コミッション、利益分配などの月額基本金額 の2 パーセントを一括給付として支払う責任があります。 挑戦的または危険な産業の雇用主は、より多くのお金を払わなければなりません。 企業は、給与から課税額を控除し、エジプトの税務部門に定期的な支払いを提出することで、従業員の所得税を提出します。 すべての従業員は、エジプト社会保険局に登録されている必要があります。
また、貴社は、地方税を課されることなく、純利益に対して22.5パーセントの法人税率 の対象となります。 エジプト国外に拠点を置く企業およびパートナーシップは、エジプトを拠点とする恒久的施設（PE）から得られるすべての所得に対してこの税金を支払う必要があります。 すべての居住会社は、世界的に稼いだ収入に課税されます。
エジプトでの従業員の雇用コスト
エジプトでの採用手順を進めると、直接費用と間接費用の台帳に遭遇します。これには、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 労働許可証のマンパワー・移民省による確認
- 雇用見込みの承認および該当する従業員ビザの証明
- プロフェッショナル採用サービス
- フォーラム、採用ウェブサイト、現地代理店の求人情報
- 事業場費用
- 社内採用委員会の採用と管理
- 応募者追跡ソフトウェア
- 労働法相談のための国内弁護士相談費用
- 面談および対面会議の旅費および宿泊費
- 事業登録料
- 初回銀行預金
- 新入社員向けのトレーニングと設備
- 翻訳者と通訳者
- 必須およびオプションの特典
国内の専門家や第三者サービスとの連携など、これらの要因の多くは、各国固有の法律を遵守しながら従業員を雇用するために、多大な時間とリソースを必要とする場合もあります。 Globalization Partners のようなGlobal Employment Platformを活用することは、すべてのボックスにチェックを入れ、貴重な時間を節約する最も効果的な方法です。
エジプトにおける雇用慣行
エジプトでチームメンバーを雇用する際は、以下の点を考慮してください。
- 試用期間：あなたと従業員は、書面による雇用契約で試用期間に同意する必要があります。 この期間は3か月を超えてはならず、また繰り返すことはできません。
- 身元調査：企業は、いかなる種類の差別的慣行も避ける限り、すべての雇用、支払い、福利厚生情報に適用される身元調査を行う権利があります。 各従業員の安全なファイルを保持することが推奨されます。
- 契約終了：雇用契約を終了する前に、労働省の承認を得る必要があります。 従業員はこの決定に異議を唱える権利があり、違法に解雇されたことが判明した場合、復職することができます。 あなたの会社で10年未満の勤務歴がある従業員は、少なくとも60-day解雇通知を受け取る必要がありますが、他の従業員は90日を受け取る必要があります。 従業員および雇用主は、法的解雇に関連する損害が生じた場合、補償を求める権利があります。 両当事者は、適切な通知と書面による文書により、オープンエンド契約を解除することができます。
- オプションボーナス：ボーナスは法的に義務付けられていませんが、一部の業界では一般的であり、期待されています。
- エジプトの会社法では、エジプトで新入社員を 雇用する際、海外から派遣できる従業員10 の割合は、指定されたフリーゾーン の25 パーセント以下であると定めています。 エジプト人以外の従業員は、総賃金 の20 パーセントを超える給与を持つことはできません。
- 知的財産：すべての職務発明および製品は、雇用主の単独の財産となりますが、あなたと従業員が書面による契約で合意する業界、会社、および規定に基づいて、特定の制限が適用される場合があります。 解雇された従業員を含むすべての従業員は、企業秘密を保持しなければなりません。
エジプトで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
従業員の雇用と管理のプロセスは、主にエジプトであなたの会社のプレゼンスを確立するときにあなたが選択するビジネス構造に依存します。 オプションは次のとおりです。
- 共同株式会社（JSC）：取締役会、株式メンバー、または社内従業員委員会を通じて、すべての経営決定に必要な従業員の意見を得て、すべての日常業務を監督する、少なくとも3人のメンバーからなる取締役会によって管理されます。 共同株式会社は閉鎖または上場される場合があり、すべての責任は各パートナーの価値ある株式に限定されます。 これらを商業登記簿に登録する必要があります。
- エジプトで登録された国際支店は、建設および契約ベースの産業、特に政府と協力する産業で一般的です。 彼らは民間部門と公共部門の両方に存在し、コーポレートガバナンス以外のすべての側面で合法的にエジプトの会社と見なされています。
- 有限責任会社（LLC）：LLCでは、各パートナーの意見と決定力は、その会社の株式の価値と規模にかかっています。 LLCは商業登記簿に登録する必要があり、エジプト以外のパートナーによって完全に所有されている可能性がありますが、一人の個人だけが所有することはできません。
- ワンパーソン企業：この構造は、単一の所有者または創設者を持つ企業向けです。 会社の資本および損失は、個人の資金を上回らないが、業務中に発生した負債については責任を負う。
- 駐在員事務所：あなたがエジプト以外の企業で、市場調査や実現可能性調査のための一時的または短期的なプレゼンスを確立したいが、完全に商業的な運営になる必要性やリソースが不足している場合、駐在員事務所を設立することができます。 会社法または商業機関法は、この構造を検証します。
労働法は、事業構造に関係なく、エジプトの全従業員に適用されます。ただし、その会社がエジプトの所有物である場合に限ります。 業種や業種によっては、従業員を雇用し、税金や社会保障を登録する前に、ビジネス銀行口座が必要になる可能性があります。 このプロセスは金融機関によって異なりますが、通常は検証済みの署名と初期預金が必要です。 労働契約、給与情報、納税申告書など、すべての重要な文書の翻訳版を必ず入手してください。
すべての企業は、労働法に基づく労働規制、懲戒規則、および出産の権利を促進するために内部組織を持たなければなりません。 承認された労働事務所は、すべての最終版の社内規則を制定しなければならず、懲戒情報には、すべての違反とその後の罰則を列挙しなければなりません。
エジプトにおけるリモート従業員の雇用
エジプトでリモート従業員を雇用する場合は、次の点に注意してください。
- エジプトのタイムゾーンはUTC+2、雇用主、現地の代表者、または第三者プロバイダーとのリモートインタビューやプロジェクトミーティングをスケジュールするときに覚えておくことが重要です。
- 46 エジプトの住民の約%がインターネットを利用しています。 国ドメインコードは、
- オフィス内には、照明が良く、リモート通信用のエコーが最小限に抑えられた、クリアなスペースを設置してください。 候補者と採用された従業員に、ビデオやオーディオを含むすべての機器をテストしてもらいます。
- エジプトでは、雇用契約および勤務表を作成する際に使用するDD/MM/YYY日付形式を使用します。
- 一部の企業は、接続の遅延、通話の切断、音声の歪みなど、インターネット問題の解決に役立つテクノロジーを時折許可しています。
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