エジプトはアフリカで2番目に大きな経済であり、ソフトウェア開発者、エンジニア、サポート専門家の強力なプールにアクセスしようとしている企業の主要なハブです。 GDPは約3500〜4000億ドル。 経済はスエズ運河とその炭化水素産業によって支えられている。 

エジプトに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 エジプトでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

エジプトで雇用する前に知っておくべきこと

エジプトで雇用する前に知っておくべきこと

エジプトで初めて従業員を雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、エジプトにおける雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

AI を活用したグローバル HR エージェントである G-P Gia™, は、エジプトを含む 50 か国と米国 50 州すべてで、コンプライアンスに関する最も厳しい質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

エジプトでの雇用について知っておくべき5つのこと

  1. エジプトの労働市場

エジプトの人口は約30万人。 同国は、比較的低い授業料とアクセス可能なプログラムのために、高等教育のための地域ハブです。 

Science Upプログラムと同様のイニシアチブは、エジプトの研究と教育インフラを近代化しています。 新しい行政資本（NAC）プロジェクトが進行中です。 これは、カイロの渋滞を緩和し、より多くの政府、教育、商業施設を開発することによって、近代的な都市センターを作成することを目的としています。

2. エジプトの労働時間と休暇

最大労働時間は1日8時間、週48時間です。 1日10時間の上限には、残業と休憩が含まれます。 時間外労働は、日勤の場合は通常賃金の135%、夜勤の場合は170%が支払われます。 休息日または休日の勤務は、2倍または3倍の給料で支払われます。

従業員は勤続21年後に年次有給休暇を取得する。 これは、同じ雇用主での勤続10年後、または50歳で30日に増加します。 危険区域または遠隔地の従業員は、さらに7日間の休暇を取得できます。

出産休暇は120日で、勤続年数に関係なく全額支払われます。そのうち45日は出産後に取得する必要があります。 50人以上の従業員を抱える雇用主は、最大2年間の無給育児休暇を提供する必要があります。

国民の祝日の数は、政府によって毎年設定され、異なる場合があります。 ラマダン期間中または金曜日の礼拝期間中の営業時間と慣行は、会社の方針と慣習によって決定されます。

3. エジプトにおける雇用契約

雇用契約はアラビア語で書かなければならない。 4つのコピーを用意する必要があります。1つは以下用です。

  • 雇用主

  • 従業員

  • 社会保険事務所

  • 労務室

報酬はEGPに記載する必要があります。 有期契約と無期限契約の両方が認められています。 

4. エジプトの補償と給付

民間部門の労働者の最低賃金は、EGP 7,000/月（2025）です。 これは、全国賃金評議会によって定められています。 すべての従業員が社会保障の給付を受けます。 これには、障害、年金、病気休暇、有給産休、失業保険、および死亡手当が含まれます。

雇用主は、民間の医療保険や医療保険プランの提携を法的に義務付けられていません。 しかし、多くの雇用主は、民間の健康保険、住宅手当、または食事手当などの補足的な給付を提供し、人材を惹きつけ、維持します。

残業手当、利益分配（特定の会社タイプ）、および年俸の昇給は、法律で規制されています。

5. エジプトの給与税

雇用主は18.75%を支払い、従業員は毎月の保険金の11%を社会保険に支払う。 雇用主と従業員の両方から1%の拠出金が拠出された補足システムがあります。 

雇用主は、従業員の給与から所得税を控除し、毎月エジプトの税務当局に納付する必要があります。 すべての従業員は、社会保険（NOSI）の国家機関に登録する必要があります。

法人所得税率は、純利益に対して22.5%です。 追加の地方税はありません。 居住者は世界所得に課税されます。 非居住者企業は、恒久的施設を通じてエジプト源泉所得に課税されます。

エジプトのトップ採用拠点

エジプトの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

エジプトのトップタレントハブは：

  • カイロは首都であり、最大の都市です。 金融の中心地であるカイロには、エジプト取引所（EGX）と銀行や金融機関の本部があります。 カイロの東に位置する新しい行政首都（NAC）は、新しい政府の中心となり、主要なビジネス地区となります。

  • アレクサンドリアはエジプトで2番目に大きな都市であり、主要な港です。 アレクサンドリアは、製造、物流、輸送、貿易の拠点です。 エジプトの対外貿易総額の75%を占めている。

  • ギザはグレーターカイロの一部です。 ギザはカイロのビジネス地区を西に広げる。 ギザにはスマートビレッジがあります。スマートビレッジはテクノロジーとビジネスパークで、特にICTや電気通信の分野で、多国籍企業のオフィスが数多くあります。

  • マンスーラは先進的な医療施設で知られています。 Mansoura Urology and Nephrology Centerは、地域の研究・治療施設です。 ナイルデルタに位置するマンスーラは、食品加工とアグリビジネスもサポートしています。

  • スエズは、スエズ運河による物流、輸送、エネルギーの戦略的な場所です。 世界貿易の12–15%、世界のコンテナ輸送の約30%を扱っている。 運河はエジプト（20244年）に404B米ドルの輸送料収入をもたらした。

エジプトの主要産業

エジプトのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

エジプトのトップ産業は、

  • ITと電気通信：エジプトはITセクターが拡大している。 国内には、ソフトウェア開発者、エンジニア、サポート専門家の強力なプールがあります。 同国のデジタル輸出は62億米ドル（2023年）に達した。 2023

  • ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）と共有サービス：エジプトは、コールセンター、カスタマーサービス、バックオフィス業務のための地域ハブです。 競争上の優位性は、英語、フランス語、ドイツ語、スペイン語に堪能な卒業生の可用性です。

  • エネルギーと石油化学：エジプトはアフリカで2番目に大きな天然ガス生産国であり、アフリカ大陸で4番目に大きな天然ガス埋蔵量を保有しています。 この国にはエンジニアリングとプロジェクト管理の熟練した専門家がいます。

  • 医療と医薬品：エジプトの医薬品市場は高度に地域化されており、91%の医薬品が国内で製造されています。 医療専門家、研究者、製薬の専門家に対する強い需要があります。

  • 建設と不動産：継続的なインフラと都市開発プロジェクトは、エンジニアリング、建築、プロジェクト管理の機会を作り出します。 たとえば、新しい行政首都（NAC）はカイロの東にある580億ドルのプロジェクトです。 ビジネス地区である政府省庁を主催するように設計され、6.5万人の住民をターゲットにしています。

エジプトでの従業員の雇用コスト

エジプトでの雇用費用

エジプトで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • エジプトでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテルの宿泊、食事、交通手段を含む、エジプト発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、エジプトの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、変動しうる事故保険を除いて約18.75%です。 

エジプトで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

エジプトでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

エジプトに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EORを使用して、自分の事業体を設定せずに、エジプトで正社員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

エジプトで従業員を雇用するステップ

エジプトでの雇用に関する重要なステップ

エジプトでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. エジプトにおける求人広告

責任、資格、報酬を概説した明確な職務記述書を作成します。 現地および国際的な求人掲示板に求人を掲載します。 Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn、Indeedはエジプトで人気のある求人サイトです。 

2. エジプトでの求職活動の評価

CVとカバーレターをレビューし、要件を満たす候補者を絞り込みます。

3. エジプトでの候補者の面接

電話、ビデオ、または対面で最初の面接を行います。  Giaは、エジプトの差別禁止法に従う質問を作成するのを手伝うことができ、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

職歴、学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施します。

4. エジプトでの採用通知

アラビア語で準拠した雇用契約を作成します。 契約書に給与、福利厚生、職務、退職条件を明確に記載してください。

5. エジプトでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 社会保険の新規採用者をNOSIに登録します。 給与を設定し、オリエンテーションを行い、従業員が会社の方針を理解しているかを確認します。 正確な雇用記録を維持し、エジプトの雇用法を遵守していることを確認してください。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

エジプトにおける請負業者の雇用

エジプトの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 エジプトに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

エジプトの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. エジプトの従業員と独立請負業者

従業員は、雇用主の監督と管理の下で働き、定められた時間および職場の規則に従い、組織に統合され、通常の給与と福利厚生を得ます。

請負業者は独立してサービスを提供したり、独自のスケジュールを設定したり、独自の機器を使用したり、プロジェクトやマイルストーンごとに支払いを受けます。 彼らは雇用主の直接の監督の対象ではなく、通常複数のクライアントで働いています。 エジプトの法律では、統制、統合、依存、ツールの提供、契約期間、支払い方法などの要素に基づいて、総合的な評価が用いられています。

2. エジプトにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 社会保険料、税金、福利厚生を遡って支払う。

  • 労働法、税法、社会保険法の不遵守に対して行政上の罰金を科せられる。

  • 刑事告発に直面する。

3. エジプトの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

G-Pでエジプトの従業員と請負業者を雇用する

EOR、Contractor、GiaなどのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。 

G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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