フィンランドでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• 多様な人材プールへのアクセス: フィンランドは、技術、林業、エネルギー、海運製造業を専門とする多くの従業員がいる堅調な経済を誇っています。​​ 
• フィンランドで人材を雇用する方法：フィンランドは、熟練労働者を求める企業にとって多くの選択肢を提供しています。フィンランドで自分の法人格を設立することも、雇用主の支援を受けることもできます。​​ 
• フィンランドの給与と福利厚生: フィンランドには全国的な最低賃金制度はありません。ただし、病気休暇、有給休暇、保険などの事項に関するルールはあります。​​ 
• フィンランドの雇用法：フィンランドには非常に詳細な雇用法があります。求人広告の掲載方法、税金、団体交渉などに関する規則があります。​​ 

フィンランドは、優秀な人材を見つける上で非常に有望な場所です。この国は活気に満ちた起業家精神あふれる環境と、高度な5 Gネットワークを含む優れた技術インフラを備えている。フィンランドの国民は、ヨーロッパで最もデジタルスキルが高い国民の一人である。情報通信技術(ICT)、工学、医療技術などの技術分野での労働力が豊富です。さらに、フィンランドは腐敗認識指数（CPI）によると、世界で最も腐敗の少ない国の一つである。企業と従業員双方に対する強力な保護措置が講じられており、ここで事業を行う企業は、贈収賄や国家乗っ取りといった問題に遭遇するリスクが非常に低い。​​ 

フィンランドに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。この国は公平性と安全性を最優先事項としているため、雇用に関するほとんどの側面が厳しく規制されている。フィンランドの熟練労働者を雇用するメリットを享受したいなら、フィンランドでの雇用について知っておくべきすべての情報が網羅されたガイドをお読みください。​​ 

フィンランドで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

初めてフィンランドに事業を拡大する場合、いくつかの重要な法的要件を認識しておく必要があります。これらの規範や法律はフィンランドの採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

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それでは、基本事項を見ていきましょう。フィンランドでの採用について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。​​ 

1 。団体交渉協約（CBA）​​ 

フィンランドには、普遍的に拘束力のある団体交渉協定（CBA）が160以上あります。普遍的に拘束力のある団体交渉協約は、雇用主協会の会員であるかどうかに関わらず、すべての雇用主に適用されます。 労働協約の目的は、公平な競争条件を作り出し、雇用条件に関する最低基準を設定することである。​​ 

フィンランドの労働協約は、賃金、労働時間、残業、休暇の権利、病気休暇手当、および解雇予告期間を規定している。彼らは、研修、労働安全、紛争解決の手順といった問題にも対応できる。フィンランドに進出する場合は、該当する団体交渉協約を必ず確認してください。​​ 

2 。勤務時間と給与​​ 

法定労働時間は1日あたり8時間、1週間あたり40時間です。多くの労働協約では、1日あたり7 5時間、週あたり37 5時間といった、より短い週労働時間が定められています。柔軟な勤務スケジュールを提供するため、フィンランドの法律では、最大52週間の期間にわたって労働時間を平均化することが認められています。​​ 

フィンランドには全国的な最低賃金制度がありません。しかし、業種別の労働協約では最低賃金が定められている。ほとんどの給与支払いは月単位で行われます。従業員は、法律または該当団体交渉協約で定められた有給休暇、病気休暇、その他の福利厚生を受け取ります。​​ 

残業は従業員の同意があれば認められます。残業手当は、最初の2時間については最低50 ％、それ以降の時間は100 ％以上が加算されます。​​ 

3 。税金と社会保障給付​​ 

従業員は国税と市町村税を納付する。国の税率は収入に応じて増加し、地方自治体の税率は地域によって異なります。福音ルーテル教会と正教会の信者も教会税を支払う。​​ 

雇用主と従業員の双方が社会保障に貢献している。従業員は年金、失業保険、健康保険の拠出金を支払いますが、これらは給与から差し引かれています。雇用主は追加の社会保障拠出金を支払いますが、通常は労働者の総給与の 20%から 25%に相当します。これらの税金と社会保障拠出金は、フィンランドのユニバーサルヘルスケアの資金となっています。​​ 

4 。有給休暇​​ 

従業員は、休暇クレジット年度(4月 1 日から3月 31日までの)終了時点で雇用期間が1年未満であれば、通常1月あたり2日分の年次有給休暇を得られます。 1年後、従業員は通常 2.休暇月あたり5 日を積み立て、合計で1年間の年次有給休暇は1年間で合計 30 日分となります。 土曜日は通常休暇日数としてカウントされるため、年次有給休暇の 30 日は通常5週間の休みに相当します。​​ 

フィンランドには12の祝日があります。従業員は通常、こうした日に特別な休暇がもらえます。 フィンランドの従業員も有給病気休暇を受けています。雇用主は最初の 9 日間は全額給与を支払います。ソーシャル保険機関はその後、病気の手当を提供しています。​​ 

フィンランドは有給の産休( 妊娠休暇)や育児休暇、さらに育児や家族の緊急事態のための休暇を設けています。​​ 

• 産休：通常、出産予定日の30日前から始まる40営業日。​​ 
• 育児休暇: 妊娠休暇後、各親は性別に関係なく 160 労働日の育児休暇を有します。親はこの休暇を4期間に分割できますが、子供が2になる前に使用しなければなりません。親は最大63日間をもう一方の親に譲渡することができ、ひとり親は320日間すべてを取得する権利があります。​​ 

5 。現地語​​ 

フィンランドにはフィンランド語とスウェーデン語の2つの公用語がある。フィンランド語はより広く話されている一方、スウェーデン語を話すコミュニティは主にフィンランドの西海岸と南海岸、そしてオーランド諸島に集中している。​​ 

フィンランドでよく使われる言語としては、英語とドイツ語も挙げられます。特にビジネスシーンでは英語がよく使われます。​​ 

フィンランドでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

フィンランドの労働者と繋がりたい場合、いくつかの異なる方法があります。フィンランドでグローバル企業が合法的に雇用する最も一般的な方法は以下の通りです:​​ 

• 直接雇用主登録: 最も簡単な方法の一つは、フィンランドで正式に事業を登録し、採用を始めることです。ただし、これは理論上は単純でも、実際には複雑になる可能性があることを覚えておいてください。フィンランドが必要とするすべてのライセンスと許可証を取得した、完全に機能する事業を営んでいる必要があります。​​ 
• 雇用主(雇用主): 雇用主(雇用代行業者(EOR))は、フィンランドで従業員を雇用してくれる親切な団体です。 彼らは採用法の遵守など地域の細かい部分を担当し、あなたは従業員の業務割り当てなどの日常的な業務を担当します。​​ 
• 子会社または支店: 子会社および支店とは、フィンランドで事業を運営しながらも、他の場所で貴社とつながりを持つ登録法人です。新規設立の企業よりも、開業までの期間が少し短い。しかし、子会社や支店を設立・運営するには、依然として多くの労力が必要となる。​​ 
• 独立請負業者: 独立請負業者とは、特定の業務のために個別に雇用される自営業者です。 彼らは雇用が非常に迅速で、柔軟なサポートを提供します。 しかし、フィンランド最高裁判所は、どのような種類の仕事が独立請負契約に該当するかについて非常に厳格な基準を設けている。正社員を独立請負業者として誤って分類した雇用主は、追加の税金を支払う義務を負う可能性があり、休暇および給与に関する規定に違反したとして罰金を科される可能性がある。​​ 

フィンランドの主要採用拠点​​ 

フィンランドには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ 

フィンランドのトップ人材ハブは以下の通りです:​​ 

• ヘルシンキは首都です。この地域は、国内で最も人口が多く、企業密度も最も高い。この都市は、 1米ドル以上の価値を持つスタートアップ企業を複数生み出してきた。企業には、ゲーム開発会社のSupercellや食品配達プラットフォームのWoltなどが含まれる。​​ 
• エスポーはヘルシンキ大都市圏の一部である。ここは主要なテクノロジー拠点であり、ノキアの本社やアールト大学のイノベーション・エコシステムが集積している。​​ 
• ヴァンターはヘルシンキ大都市圏の一部である。ヴァンターにはヘルシンキ空港があり、物流、テクノロジー、サービス関連の企業が数多く集まっている。​​ 
• タンペレはフィンランド南部に位置する。タンペレは3番目に大きな都市であり、一大経済中心地である。タンペレは、エンジニアリング、製造業、IT分野で知られています。​​ 
• トゥルクは重要な港湾都市である。トゥルクでは、造船業、バイオテクノロジー、医薬品、食品産業、物流業が盛んです。​​ 
• オウルはフィンランド北部に位置する。5技術、ソフトウェア開発、その他のハイテク産業で知られています。南部のハブと比べて生活費が安いです。​​ 

フィンランドの主要産業​​ 

フィンランドの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを行えます。これらの洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するかを賢明に判断しましょう。​​ 

フィンランドの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 林業と製紙業： Stora EnsoやUPM-Kymmeneといった世界的なパルプ・製紙会社は、フィンランドに本社を置いている。同国は木材、合板、その他様々な木質系建築資材や家具を生産している。専門人材には、バイオエコノミーやバイオリファイナリーの専門家、森林資源管理および持続可能性の専門家、プロセス自動化工場の労働者が含まれます。​​ 
• 海事・造船：フィンランドは、砕氷船や豪華客船など、特殊な船舶の建造で知られている。ヴァルチラは、海洋およびエネルギーソリューションにおけるグローバルリーダーです。専門的な人材には、北極海の海洋技術の専門家、造船技術者、海洋技術者、持続可能な船舶の専門家が含まれます。​​ 
• テクノロジーとICT：フィンランドは活気のあるICT分野を有している。ソフトウェア開発、電気通信、電子機器が主な分野です。ノキアのような企業は、この国に拠点を置いている。専門的な人材には、サイバーセキュリティの専門家、ソフトウェア開発、 5G開発、通信技術者が含まれます。​​ 
• エネルギー：フィンランドはクリーンエネルギーの分野で世界をリードしている。同国の電力の大部分は原子力発電によって供給されている。同国は2035までにカーボンニュートラルを目指している。専門人材には、エネルギー効率の専門家、スマートグリッドの専門家、再生可能エネルギーエンジニア、燃焼の専門家が含まれます。​​ 
• 化学産業：フィンランドは大規模な化学産業を有している。同社は化学薬品、プラスチック、医薬品を生産している。専門的な人材には、バイオベース化学科学者、プロセスエンジニア、分析化学者、品質管理の専門家が含まれます。​​ 

フィンランドで従業員を雇用するコスト​​ 

フィンランドで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)​​ 
• 求人広告の掲載​​ 
• フィンランドにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う​​ 
• 社内の採用委員会への支払い​​ 
• フィンランドへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）​​ 
• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）​​ 
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ 
• 人事、人事部、法律専門家に相談して、法令遵守の雇用契約を作成する​​ 
• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用​​ 
• 入社プロセス資料と初期研修​​ 
• 税務および給与記録と文書の維持にかかる費用​​ 

G-PのGiaの検証済み情報筋によると、フィンランドの雇用主負担率は20%から25%の範囲で、給与以外のすべての費用に加え、事故保険も含まれています。​​ 

フィンランドで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？​​ 

雇用代行業者(EOR)と取引する代わりに自ら法 人を設立 する予定がある場合は、フィンランドでチームを拡大する前に以下の基本事項をしっかり把握してください。​​ 

• フィンランドの商業登記簿に会社を登録してください。​​ 
• ビジネスIDを取得してください。​​ 
• フィンランド税務署に登録してください。​​ 
• 雇用主として登録してください。​​ 
• 所得登録簿に登録してください。​​ 
• 現地の銀行口座を開設し、最低必要預金額を入金してください。​​ 
• 税務、社会保障、給与目的のために従業員の個人IDコードを入手しましょう。​​ 
• フィンランドの法律で認可されている保険会社から保険商品を購入してください。​​ 
• （外国人従業員の場合は）フィンランド移民局に通知してください。​​ 
• 雇用および給与に関する包括的な記録を保管してください。​​ 

雇用主はまた、フィンランドにおける以下の法定保険の適用範囲を手配しなければなりません。​​ 

• 収入関連年金保険(TyEL): 雇用主は従業員年金法に基づき従業員に保険をかけ、給与支払いを通じて従業員の分を差し引く。また、雇用主の分を年金提供者に支払っています。​​ 
• 労災補償保険: 雇用主は、法定条件が適用される場合、労働災害や職業病の補償を手配しなければなりません。 保険料は、給与額や職業上のリスクなどの要因によって決まります。​​ 
• 団体生命保険: 雇用主は、該当団体交渉協約が求める場合、法定のグループ生命保険を手配しなければなりません。 この補償は通常、労働者報酬保険と併設されます。​​ 
• 失業保険: 雇用主は従業員の拠出金を差し引き、従業員と雇用者の両方の持分を雇用基金に支払います。拠出率は毎年変更される可能性があります。​​ 
• 健康保険: 雇用主は従業員の健康保険拠出金を給与を通じて差し引き、雇用主の健康保険拠出金をフィンランド税務局に支払います。​​ 

最初の給与計算を行う前に、現在の料金、基準額、および支払い期限を確認してください。該当団体交渉協約は保険や報告義務を追加することもできます。 正確な給与設定は、総雇用コストの予算化やフィンランドの報告要件の達成に役立ちます。​​ 

フィンランドに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。フィンランドの雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずにフルタイムの従業員を雇用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。​​ 

フィンランドで採用するための手順​​ 

フィンランドの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ 

1 。欠員を広告する​​ 

職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。広告が差別的でなく、フィンランドの平等法および差別禁止法を遵守していることを確認してください。求人広告に記載されているすべての基準は、客観的に正当化され、かつ当該ポストに関連している必要があります。​​ 

雇用主は、フィンランドの公式求人情報サイト「Job Market Finland」に求人情報を掲載できます。このプラットフォームは、透明性および非差別に関する法律への準拠を確実にするための構造化されたテンプレートとガイダンスを提供します。Duunitori、Jobly、Oikotie Työpaikat、Indeed、Job Market Finland もフィンランドで人気の求人サイトです。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

履歴書と求人応募用紙を集める。職務内容に関連する客観的な基準に基づいて、候補者の最終候補者リストを作成する。心理学的または健康関連の評価を行う際は、必ず明確な同意を得てください。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaはフィンランドの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な人材を見つけるお手伝いをします。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 フィンランド雇用契約法に準拠した雇用契約書を作成しましょう。契約は書面、口頭、または電子的手段で行うことができる。口頭合意の場合、雇用主は1か月以内に書面で提出しなければなりません。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になります。新しい従業員はフィンランドの税務局および関連する社会保障当局に登録してください。必要な入社プロセス書類、職場オリエンテーション、健康・安全研修の提供。​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)と仕事をしている場合、入社プロセスの管理業務を減らせます。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。​​ 

フィンランドで請負人を雇う​​ 

フィンランドで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の良い方法です。​​ 

フィンランドに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。請負業者を雇うことで、雇用の複雑さやコストを避けつつ、ビジネスのニーズに応じて労働力を簡単に調整できます。​​ 

フィンランドの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。フィンランドでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。継続的な役割を担う従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:​​ 

• 未払いの社会保障費、税金、雇用給付金を支払う。​​ 
• 行政罰金を支払う。​​ 
• 故意または重大な過失があった場合は、刑事罰の対象となる。​​ 

3 。フィンランドで請負人に支払う方法​​ 

フィンランドで請負業者を雇用したいなら、 G-P Contractorは人を雇い、支払いにかかる面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

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G-P は、10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

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よくある質問​​