アイルランドでの採用ガイド

アイルランドの教育を受けた労働力と着実なGDPの増加は、世界的に拡大しようとしている企業にとって魅力的な目的地です。 しかし、他の国と同様に、アイルランドには雇用および雇用慣行を規制する独自の法律があります。
アイルランドでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

アイルランドで雇用する前に知っておくべきこと

初めてアイルランドに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、アイルランドにおける雇用慣行と雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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アイルランドでの雇用について知っておくべき6つのことを見てみましょう。

1. 労働力

アイルランドは EUで最も若い人口を抱えている。 国の労働市場は高レベルの教育で知られています。 2022 の国勢調査によると、15 歳から44 歳の58%が第3レベルの学位または同等の学位を持っていました。 これは前世代に比べて大幅に増加している。 1991年には、 15 歳以上の人のわずか13.6%が 第3レベルの学位または同様の学位を持っていました。

アイルランドの人気産業には、金融サービス、農業、輸出、貿易、技術などがあります。 製薬および医療技術、ICT、ソフトウェアは、アイルランドの技術セクターの特に強力な分野です。 あなたの会社がこれらの業界に属していない場合でも、あなたはアイルランドであなたのチームに加わる資格のある労働者を見つける大きなチャンスがあります。

2. 言語

アイルランドには、アイルランドゲール語と英語の2つの公用語があります。 アイルランドのゲーリック語はアイルランドで最初の公用語ですが、それを話すのは人口のほんの一部です。 アイルランドのゲール語を話す人でさえ、通常、ほとんどの環境で英語を使用します。 人口の約99%が 英語を話します。 

 アイルランドはますます多様化する国です。 アイルランドの住民の19% が他国で生まれました。人口の15%が家庭で 英語やアイルランド語以外の言語を話 しています。 これらの言語の中で最も一般的なのは、ポーランド語、フランス語、ルーマニア語、リトアニア語です。

3. セクター別雇用発注および契約

多くの国では、労働組合からの国内雇用法と団体交渉協定（CBA）を管理する必要があります。 アイルランドでは、労働組合と条件を交渉する法的要件はありません。 一部の雇用主は、セクター別雇用発注（SEO）を参照する必要があります。 これは、特定のセクターに適用される雇用条件になります。 現在、SEOの分野は、建設、機械工学、建築サービス契約、電気契約です。

雇用主は、雇用から5日以内にコア雇用条件を網羅した書面を提出しなければなりません。 雇用条件は、役職、契約期間、給与の計算方法、残業を含む労働時間に関する条件などの分野を対象としています。 この声明は契約ではありませんが、ほとんどの雇用主は、この義務を果たすために詳細な契約書を作成します。

G-P EORには、アイルランドのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用契約ジェネレータ ーがあります。

4. 就業時間と休暇

日本は労働時間を 48 時間に制限している。 実際、 平均労働時間は 35.3 時間です。 アイルランドの従業員は、毎年少なくとも4週間の年次有給休暇を取得することができます。 法律は 、年次休暇を計算する3つの方法を提供しています。 雇用主は、従業員に最も休暇を与えるもののうちいずれかを使用しなければなりません。

• 従業員が 1,365 時間以上勤務した場合、4週間勤務

• 従業員が最低117時間勤務した各月の週の3分の1

• 労働時間の8%、最大4週間

アイルランドの従業員は 10 の祝日にも休暇を取ります。 各休日に従業員に休暇を与えない雇用主は、代替休暇、追加の年次休暇、または追加の日給を提供する必要があります。

5. 報酬と福利厚生

アイルランドの最低賃金は 13.50ユーロ。 SEOが支配する職業は、独自の最低賃金を持つことができます。

雇用主は、標準的な個人退職貯蓄口座（PRSA）または年金制度へのアクセスを提供する必要があります。 多くの雇用主は、従業員に 民間健康保険も提供しています。 アイルランドには公衆衛生制度がありますが、長いウェイティングリストは多くの人々に民間の健康保険に加入させるか、雇用主にそれを期待させます。 

福利厚生プランは、 G-P EORで簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。 

6. 税金と包括的な保険料（PRSI）

アイルランドの従業員は、 現在 20%に設定されている標準税率で所得税を支払います。 一定のしきい値を超えると、追加利益は 40%で課税されます。 アイルランドでは、所得に応じた給与（PAYE）モデルを使用しているため、雇用主は従業員の所得税を給与から源泉徴収する責任があります。

従業員と雇用主は、包括的な保険料も拠出する必要があります。 拠出額は、従業員の社会保険クラスと給与によって異なります。 ほとんどの従業員はクラスAに属します。この場合、 雇用主は従業員の給与の 8.9% を、従業員が週496 ユーロ未満の場合、または11.15%を超過する場合は拠出します。

1週間に 352 ユーロ以上を稼ぐ従業員は、賃金の4.1%をPRSIに寄付します。 従業員が週 352.01 ユーロから424 ユーロの間で勤務する場合、支払わなければならないPRSIの金額を減額するクレジットを受け取ります。

アイルランドのトップ採用拠点

アイルランドの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

アイルランドのトップタレントハブは：

• Dublin is Ireland's largest city, with over 1.2 million people. ヨーロッパの主要なテクノロジーハブです。 Google、Meta、Amazon、Microsoft、Apple、IBM、Intel、Oracleなどの大企業がここにいる。 同市には、ソフトウェア開発、データ分析、サイバーセキュリティ、AI、クラウド技術の強力な人材プールがあります。

• Cork は、製薬、バイオ医薬品、医療技術企業にとって重要な拠点です。 ファイザー、ヤンセン、メルクなど、 世界の製薬会社上位 15 社のうち7社が ここにいます。 これにより、ライフサイエンスの研究開発、製造、品質保証、規制関連業務における強固な人材基盤が構築されます。

• リメリック はアイルランド中西部の主要都市です。 リメリック大学は工学、科学、ビジネス卒業生を生産しています。 リメリックはダブリンやコークよりも生活費が低い。

• ウォーターフォード は、港湾都市としてのその歴史の上に築かれた、製薬会社のハブとして成長しています。 政府は、ウォーターフォードを中心として、南東部地域を発展させるために大きな努力をしている。

• Galway は、医療技術のグローバルハブです。 多くの国際的な医療機器会社があり、強力な人材プールがあります。

アイルランドの主要産業

アイルランドの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 アイルランドの主な産業は、次のとおりです。

• ICT: シリコンドックとしてよく知られるダブリン には、Google、Meta、Appleなどの大手テクノロジー企業の本拠地があります。 これらの企業には、欧州本社と重要な事業があります。 専門人材には、ソフトウェア開発者、クラウドアーキテクト、サイバーセキュリティ専門家が含まれます。

• アイルランドは 、医薬品の生産と輸出で世界をリードしています。 ファイザー、ジョンソン・エンド・ジョンソン、Regeneronなどの多くのトップ企業は、国内で製造、研究、商業活動を行っています。 スペシャリストの人材には、プロセスエンジニア、品質保証および品質管理の専門家、規制関連業務の専門家が含まれます。

• 医療技術： アイルランドはヨーロッパ最大の医療技術輸出国の一つであり、医療機器のグローバルハブです。 メドトロニック、ボストン・サイエンティフィック、アボットなどの大手企業は、ガルウェイとコークに強い存在感を持っています。 専門家には、さまざまなエンジニアリングの役割、品質および規制の専門家、臨床研究の専門家が含まれます。

• 金融サービスとフィンテック： ダブリンは主要な国際金融サービスセンターです。 世界中の銀行、投資会社、保険会社を惹きつけ、フィンテックセクターも拡大している。 専門人材には、財務アナリスト、リスク管理専門家、会計士、監査人が含まれます。

• 専門サービス： 主要な会計事務所であるDeloitte、PwC、EY、KPMG、および重要な法律事務所はアイルランドで事業を展開しています。 専門人材には、コンサルタント、会計士、税務専門家、法律専門家が含まれます。

アイルランドで従業員を雇用するコスト

アイルランドで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算： 

• 採用管理ソフトウェアを購入またはサブスクライブする

• 有料の求人広告を掲載する

• 身元調査を自社で実施、または第三者に委託する

EORで作業しない限り、 以下も考慮する必要があります。

• アイルランドで事業法人を設立するコスト

• アイルランドの雇用に関する法律を案内してくれる弁護士への相談料

• 会社を設立するための旅費

Giaの G-P Verified Sourcesによると、アイルランドの雇用者負担率は、法定給与関連社会保険（PRSI）拠出金を中心としています。 Gia PRSI率は 8.9%～ 11.15%で、従業員の週次収益に応じて、 Gia は G-Pの13年以上のグローバル雇用経験と、ほぼ100万の実世界のシナリオからの洞察を活用して、正確で最新の雇用法情報を提供します。

アイルランドで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

アイルランドでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 宣誓委員会に、あなたの創始者の誓いを目撃させてください。

• 必要な書類を会社登記所に提出します。

• 社印を取得する。

• 法人税、社会保険、付加価値税（VAT）については、収益コミッショナーに登録してください。

• PAYEにご登録ください。

アイルランドで会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、アイルランドでフルタイムの社員を雇用します。自分の組織を設定する必要はありません。 数か月ではなく数分でアイルランドでチームを構築しましょう。 G-P EORは、スピード、柔軟性、リスクの低減を提供し、迅速かつコンプライアンスに従って作業を開始できます。

アイルランドでの採用手順

アイルランドにおける採用慣行は、お客様の本社所在国で慣れ親しんだ内容とは異なる可能性があります。 基本的なステップを見てみましょう。

1. 職務記述書を作成し、求人を宣伝する

求人広告は、オンラインでさまざまな求人掲示板に掲載できます。 Glassdoor、Monster、Indeedなどの求人サイトはアイルランドで人気があります。 また、お客様の業界に特化したアイルランド独自の求人掲示板にも掲載しておきましょう。 一部の求人サイトでは、無料の投稿オプションを提供しています。 LinkedInは全国の労働人口にも人気があります。 求人広告でアイルランドの差別禁止法に違反する可能性のある言葉は避けてください。

2. 応募者の審査

アプリケーションプロセスにスクリーニングツールを構築することを検討してください。 ある調査によると 、アイルランドの大学院生の42%が 能力または技術テストを使用し、39%が心理測定テストを使用して応募者をスクリーニングしています。

3. 面接を実施する

次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 電話やビデオによる面接は、アイルランドで遠隔地にいる従業員を雇用し、そこでの出張を避けたい場合に特に役立ちます。

採用プロセス中のある時点で、候補者がアイルランドで働く権利を確認することが重要です。 これは、居住許可、パスポート、出生証明書、入国状況証明書、または登録証明書または自然化証明書を介して行われる可能性があります。 

4. 求人通知書を送信する

選択した求職者には、主な雇用条件を含む内定通知を送信します。 身元調査が必要な場合は、 候補者に同意を求め、内定が調査結果に左右されることを伝えてください。 身元調査は通常、職歴、推薦、学歴を対象とします。 GDPRおよびアイルランドのデータ保護法では、雇用主は採用中に個人データを処理する法的根拠を持たなければならないと定めています。 

犯罪歴チェックは、より厳格な法的管理の対象となり、多くの場合、個別に処理されます。 アイルランドの法律では、子供や脆弱な大人が関与する特定の立場について、犯罪歴調査を義務付けています。 

内定通知を送付する際は、内定通知を書面で受諾または却下するよう、見込み社員に依頼してください。 候補者がオファーを正式に承認する前に、給与やその他の条件に関する交渉が行われる場合があります。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

送付する内定通知には、書面による声明を含める必要があります。 新入社員の入社日から5日以内にこの声明を提出する必要があります。 少なくとも、記述には以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名称／氏名

• 雇用主の住所

• 期間または終了日（臨時契約または有期契約の場合）

• 給与の計算方法および給与の締め日から支払日までの期間

• 労働時間への期待（日次・週次）

データ保護法は、個人データの処理に関する規則を定めています。 収集するデータは、合法的、公正、透明性をもって行う必要があります。 また、個人情報を保護するための適切な技術的および組織的対策も講じる必要があります。

もう1つの重要なオンボーディングステップは、給与を設定するために収益給与通知（RPN）をリクエストすることです。 その他の オンボーディングプロセス には、新入社員が新しい役割に慣れるための社内書類やトレーニングの提供が含まれます。

アイルランドのチームメンバーは G-P EORで数分でオンボーディングできます。 法律や管理のタスクを処理し、より迅速に作業を開始できるようにします。 シンプルでセルフガイド式のワークフローにより、あなたと新規採用者にスムーズなプロセスを提供します。

アイルランドでの請負業者の雇用

アイルランドの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 アイルランドを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

アイルランドの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

アイルランドでは、従業員は通常、固定された終了日のない無期限の契約を結んでおり、仕事の安定性と福利厚生へのアクセスを提供します。 請負業者は、特定のプロジェクトまたは一定期間に従事します。 作業範囲と期間を明確に定義するサービス契約があります。 従業員は、雇用主が所得税および社会保障拠出金を源泉徴収する定期的な給与を得ます。 請負業者はサービスに対して請求書を発行し、自身の納税申告と社会保障拠出に責任を負います。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• 全誤分類期間について、未払いの所得税、給与関連社会保険（PRSI）拠出金、利息、および違約金を支払う。

• 最高 126,970 ユーロの罰金を支払い、刑事訴追と禁固刑に処せられます。

• 職場関係委員会（WRC）または裁判所を通じて、無給の法定休暇、不公正な解雇救済、年金受給資格、およびその他の雇用権について、誤って分類された従業員からの法的措置に直面します。

3. アイルランドの請負業者への支払い方法

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よくある質問（FAQ）