リトアニアは、ビジネスフレンドリーな規制と税制、教育を受けた労働力、政府の支援、活気ある金融およびテクノロジーセクターにより、企業が国際的に成長するための場所としての可能性に満ちています。 現在、 この国はForbesの名誉ある“Best Countries for Business”リストに161ランク27thインしています。
あなたの会社がグローバルな成長を検討している場合は、採用を最適化する方法を考え始めるでしょう。 まずは、リトアニアでの採用に関するこのガイドをお読みください。 リトアニアの労働法の本質を学び、この美しいバルト諸国でチームを構築するための重要なヒントを得てください。
リトアニアで雇用する前に知っておくべきこと
採用プロセスを開始する前に、リトアニアでの雇用に関するいくつかの側面について、正確かつ包括的な情報が必要です。 契約、解雇要件、給与と税金、労働時間、報酬、福利厚生、労働力の構成、新しい労働法の改正について見ていきます。
1. 契約および解除
リトアニアの法律 では、すべての従業員に書面による契約が義務付けられています。 無期限契約は一般的であり、有期契約は2年または5年のいずれか で許容されます。期間は、従業員が単一または複数の職務を遂行するかどうかによって異なります。 恒久的なタイプの雇用の有期契約は、会社の契約合計の20パーセントを超えることはできません。
種類にかかわらず、各契約は、従業員の勤務地、ポジションの責任、報酬、福利厚生、試用期間、および解雇要件を定義する必要があります。
リトアニアの法律では、試用期間を最長3か月と定めています。 試用期間中は、3 日前の書面による通知で契約を終了することができます。 その後、従業員は 14 日前の書面による通知を行うことで契約を終了できます。 企業は 2 か月前の書面による通知を行うことで、従業員の契約を終了できます。
過失なく解雇された従業員は、雇用期間に基づいて報酬を受け取る必要があります。1年未満の勤務 者は、1か月分の給与を受け取る必要があります。 より長く働いた人は、より多くのものを受け取るべきです - 例えば、何20年以上も雇用主のために働いた従業員は、6ヶ月の給与を受け取るべきです。
2. 給与支払い管理と税金
リトアニアの雇用主は、給与税の源泉徴収に責任を負います。 従業員は通常、給与の 19.5 %を社会保障基金に拠出します。
雇用主は、給与に対する割合として追加の社会保障拠出を行う必要があります。
- 社会保険税：1.45%～2.71%
- 長期雇用資金拠出率：0.16%
- 保証された資金拠出：0.16パーセント
従業員はまた、ユーロ未満の所得に対して20パーセントの所得税を支払う必要があります82,162。 それを超える所得については、税率は32%に上昇します。
リトアニアの法人税率は15、%と比較的低い。
3. 賃金と就業時間
リトアニアの最低賃金は月642額ユーロです。 社会保障労働省は730、年にこの数値をユーロに引き上げることを提案しました2022。 最低賃金が変更されたかどうかを決定するために、議会予算を定期的に確認したいかもしれません。
リトアニアの標準労働週は40、1日8時間、5日間です。 ただし、医療、育児、および特定の通信サービスを含む一部の従業員は、24連続した時間まで勤務できます。
それ以外の場合、例外的な状況が発生しない限り、残業は通常禁止されています。 その後、7日間で48時間を超えない限り、時間外労働が認められます。 また、1120年につき2日連続で4時間を超える残業もできません。
4. 休暇と福利厚生
従業員は、リトアニアの13祝祭日ごとに有給休暇を取得する必要があります。通常、毎年4週間の有給休暇を取得し、少なくとも14日はかかる 必要があります。 歳未満のお子様の独身のご両親は14、年休の35日数を受け取る必要があります。
リトアニアの従業員は、毎年病気休暇を取得する必要があります。 病気の最初の2日間は、会社から通常の給与の100%80を受け取る権利があります。 病気の3日目から7日目まで、彼らは通常の賃金の40パーセントを受け取るべきです。 その後、リトアニアの国家社会保険基金を通じて80パーセントの病欠手当を受け取る。
従業員は、解雇のリスクなしに、病気や怪我のために120連続して欠勤することがあります。
さらに、リトアニアの母親は、出産前と出産後の出産休暇56を何70日か受けるべきです。 州社会保険基金を通じて産休手当を受け取ります。 子どもの主介護者である母親、父親、祖父母、その他の親族も育児休暇を取得することができます。
リトアニアは国家支援の医療を受けており、リトアニアの従業員は全員、自社の医療資金に登録する必要があります。 州は多くの医療費をカバーしているが、歯科治療はカバーしていない。 雇用主は、その他の補償対象外の経費を支援する補足的な保険に加えて、選択すれば歯科保険を提供することができます。
リトアニアの企業は、電話、自動車、フィットネス手当などの追加給付を一般的に提供しています。
5. 雇用市場と労働教育
リトアニアの労働市場は比較的安定している。 失業率は年に17.81%に上昇2010し、それ以来着実に減少し、年2018と年には6%強の相対的な低水準に達しました2019。 Covid-19 パンデミックにより、失業率は再び8.43%2020に上昇しました。
リトアニアの労働者教育レベルは、全人口の教育レベルとともに上昇しています。 御社がトレーニングを受け、教育を受けた従業員を必要とする場合、リトアニアには強力な候補者プールが見つかるでしょう。リトアニア の人口の約16パーセント が職業訓練プログラムを完了しています。
若い世代は、以前の世代よりも正式な教育を修了する傾向があります。 年の時点で2018、4325～歳のリトアニア人のパーセント64 が高等教育を修了しており、また 56、25～歳のリトアニア人のパーセントが高等教育34を受けていました。
リトアニアにおける教育的達成は、雇用機会の増加と強く相関している。 年の時点で2018、高等教育を受けた成人の93パーセントが雇用されています。 中等教育のみの成人の雇用率は、16パーセンテージポイント低かった。 また、学士号を持つ労働者は、中等教育のみの労働者よりも最大55%多く稼いだ。
6. 労働コードの最近の修正
Covid-19 パンデミックに対応して、リトアニア議会は労働法にいくつかの変更を加えた。 以下は、リトアニアで従業員を雇用する際に貴社が検討する必要があるパンデミック関連の主な修正トピックの一部です。
- 新しい従業員の健康保護：以前は、雇用主は、障害のレベルまで上昇しない限り、健康状態のある従業員を法的に差別することができます。 現在、健康関連の理由で従業員を差別することは違法です。
- 休暇の増額: 新しい改正案では、医療専門家によって確認された健康状態から申請があった場合、雇用主は従業員に年次休暇の申請を行うことも義務付けています。 雇用主は、従業員が新規採用者であったり、申請が雇用主の正式な休暇スケジュールと一致しない場合でも、この休暇を付与する必要があります。
- 健康状態のためのリモートワーク：従業員は、少なくとも5分の1の時間、リモートワークを行う権利があります。 雇用主は、医療専門家が確認した健康状態に起因するものであり、過剰な費用につながらない限り、従業員のリモートワークに関する要請に従わなければなりません。
- 健康状態による解雇手当の増額：従業員の健康状態により職務が果たせない場合、企業は最低2か月の給与を支給する限り、解雇することができます。 この変更により、以前の報酬要件が2倍になり、健康上の問題を抱える従業員に財務上のセキュリティが強化されます。
リトアニアでの従業員の雇用コスト
福利厚生パッケージ、賞与、手当に関する会社の方針などの要因によって、リトアニアでの雇用費用が決まります。 一般的に、貴社は以下のような直接および間接コストを考慮する必要があります。
- 会社登録料
- 採用情報
- 募集代理店手数料
- 候補者管理ツール
- 雇用前チェック
- 面接のための旅行
- 直接補償
- 補足的な健康保険を含む給付
- ボーナス
- 月額手当
リトアニアでは、業績ベースのボーナスが一般的です。 リトアニアで新入社員を雇用するための予算として、リトアニアの企業文化と会社を一致させるために、毎年従業員の努力に対して報酬を与える必要があることを覚えておいてください。
リトアニアでの雇用慣行
採用を始める際には、法律を遵守し、会社が有能な候補者を惹きつけるのを助けるために、いくつかのベストプラクティスを念頭に置いてください。 リトアニアでの雇用に最も効果的なヒントをいくつかご紹介します。
- リトアニアの公用語はリトアニア語であり、リトアニア人の80%以上が第一言語として話しています。 ポーランド語とロシア語は、最初の言語としてもある程度一般的です。 貴社は、雇用契約などの正式なコミュニケーションにリトアニア語を使用し、必要に応じて他の言語に翻訳する必要があります。 また、給与と福利厚生情報をユーロで提供する必要があります。
- いくつかの採用戦略を探求する：多くの国際企業は、州労働交換局と協力して新入社員を募集しています。 また、第三者の人材派遣会社と提携したり、口コミによる人材募集のために個人的な連絡先に頼ったり、オンラインの求人掲示板、人材募集ウェブサイト、または会社のウェブサイトで宣伝したりすることもできます。
- 差別禁止法の遵守：リトアニアの法律は、人種、性別、国籍、宗教、性的指向、年齢、障害、出身地、家族または婚姻状況、社会的地位、信念、または公的または政治的グループへの加入に基づく雇用および雇用差別を禁止しています。 貴社は、これらの保護対象カテゴリーに関連する面接の質問や、採用決定においてこれらの保護対象特性を考慮することは控えてください。
- 団体協約（CBA）をチェック：リトアニアは労働組合やCBAが比較的少ない。 それでも、貴社は、信頼できる業界の情報源に問い合わせて、雇用契約の条件に影響を与える可能性のあるCBAを決定する必要があります。
- 健康診断の依頼：リトアニアでは、雇用前の身体検査が義務付けられています。リトアニアでは、以下の従業員を雇用している場合18、健康に職業上のリスクをもたらす可能性のあるポジションに就いている場合、夜間またはシフト勤務者として勤務する場合などです。 健全なチームを確保するために必要なステップを必ず完了してください。
リトアニアで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
リトアニアの社員を雇用するには、雇用する法人が必要になります。典型的な戦略の 1つは 、リトアニアに子会社を設立することです。 あなたの会社は、あなたの母国からあなたがコントロールできるリトアニアの内線番号を設定します。
子会社を設立するには、まずどのように組み込むかを決定する必要があります。 リトアニアは、上場有限責任会社、有限責任会社（LLC）、支店、駐在員事務所など、正式な設立のためのいくつかのオプションを提供しています。 ほとんどの国際企業は、この構造がもたらす機会の増加と最小限のリスクのためにLLCとして組み込んでいます。
しかし、リトアニアの子会社を設立することは、リトアニアでの雇用に 手間がかかり、高価になる可能性があります。 このオプションを選択した場合は、いくつかの必須タスクを完了する必要があります。
- 少なくとも1人の取締役を任命する。この取締役は、リトアニアの自然市民であり、株主でなければならない。
- 法人銀行口座の開設
- 最低株式資本であるユーロの預金 2,500
- 会社登記簿および州社会保険基金委員会への登録
- 州税検査官に登録して 、納税者番号と付加価値税（VAT）番号を取得する
- 固有の登録番号と登録証明書を受け取る
- 子会社が業務を開始できる正式印を取得する
- 必要に応じて、海外の社員ビザおよび就労許可の申請
法人銀行口座の開設から子会社の正式な印鑑の受領までの期間は、通常約3週間です。 その間、従業員を雇用したり、会社を立ち上げたりすることはできません。
あるいは、多くの企業は、Globalization Partnersズのような記録上の雇用主と協力することで、これらの要件とそれに関連する経費を最小限に抑えます。
Globalization Partnersはすでにリトアニアに信頼できる法人を設立しているため、当社と提携することで、登録手続きを最小限に抑え、予算内に収めることができます。 当社のGlobal Employment Platformを活用して、海外の社員を雇用し、それをチームに追加することで、新しい業務を迅速に進めることができます。
リトアニアでのリモート従業員の雇用
幸いなことに、多くの国際企業にとって、リモートテクノロジーは世界中の雇用を効率的かつ管理しやすいものにします。 リトアニアでのリモート雇用プロセスを最大限に活用するためのヒントをいくつかご紹介します。
- 練習と準備：リモート面接のためのプロフェッショナルなイメージ を提示する最良の方法の1つは、事前に準備することです。 すべてのテクノロジーが機能していることを再確認し、リモートプラットフォームで練習して、スムーズに使用し、技術的な混乱が発生した場合に何をすべきかを把握できるようにします。 また、採用チームのメンバーがどのトピックや質問に焦点を合わせるべきかを知るために、事前に彼らと話し合いたいと思うでしょう。
- 双方向のコミュニケーションを優先する：遠隔面接では、双方から率直なコミュニケーションを育てれば、最良の結果が得られるかもしれません。 遠隔地の候補者にどのような質問があるか尋ね、新しい雇用主に何を求めているかを明確にするスペースを与えるようにしてください。 そうすることで、適切なフィットを確保し、長期的なチームを構築することができます。
- 主要な対面会議のためのスペースを作る：リモートコミュニケーションは、多くの場合、最初の採用の多くにとって最も論理的な選択です。 しかし、特に複数ラウンドの採用プロセスの後半の段階では、役員の一人が直接候補者と会うために外出することを検討してください。 このステップを含めることで、採用プロセスを全体的に合理化しながら、歓迎と投資のメッセージを送ることができます。
Globalization Partnersのテクノロジーで国際採用を簡素化
リトアニアで新しいチームを構築するときが来たら、Globalization Partnersズと連携しましょう。 当社のAI主導のGlobal Employment Platformにより、国際雇用の障壁を克服し、新しい業務をより迅速に実行することができます。
当社のテクノロジーを活用すれば、わずか数クリックで世界中のどこからでも新入社員を雇用し、支払いを処理することができます。 国内の税法および労働法の専門家に相談することで、リトアニアの規制を確実に遵守することができます。
リトアニアでの採用方法については、今すぐ見積もりをリクエストするか、当社までお問い合わせください。
