リトアニアの雇用代行業者
Globalization Partners リトアニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'リトアニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners リトアニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'リトアニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はリトアニアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、リトアニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
リトアニアは北ヨーロッパの3つのバルト三国の1つです。バルト海、ラトビア、ベラルーシ、ポーランドと国境を接しています。ほぼ 3 百万人が国に住んでいて、彼らの公用語はリトアニア語です。
リトアニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
リトアニアの雇用契約
有期契約が許可される場合もありますが、それを超えることはできません。 5 年。
リトアニアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。内定通知書および リトアニアにおける雇用契約必ず、給与と報酬の金額を外貨ではなくユーロで記載する必要があります。
リトアニアの労働時間
一般的に、労働週は 40 時間、5、8時間の日。
リトアニアの休日
リトアニアは祝う 13 国民の祝日:
- 元日
- リトアニア国家再建の日
- リトアニアの独立の回復の日
- 復活祭
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 洗礼者ヨハネの日
- ステートホリデーリトアニア
- 聖母被昇天祭
- 万聖節
- クリスマスイブ
- クリスマス
- 聖ステファノの日
リトアニアでの休暇
従業員は通常、4週間の年次有給休暇を取得する権利があります。 14 一度に数日。
の年齢未満の子供のひとり親 14 権利があります 35 年次有給休暇の日数。
リトアニアの病気休暇
従業員はの間で受け取る資格があります 80 ％ と 100 病気の最初の2日間の雇用主からの支払いの％。3日目から7日目まで、 40 支払いの％、および7日目以降、州社会保険基金が支払います 80 従業員の給与の％。
従業員が病気や怪我のために最大で仕事を休んでいる場合、従業員を解雇することはできません。 120 連続した日。
リトアニアの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 70 出産前の産休と 56 生後数日。従業員は、出生前に実際に何人が連れて行かれたかに関係なく、すべての日を受け取る資格があります。州社会保険基金は産休の手当を支払います。
3歳未満の子供がいる場合、従業員は過失なく解雇されない場合があります。
有給の育児休暇は、母親、父親、祖父母、または子育てをしている他の親戚のために、州社会保険基金を通じて利用できます。
リトアニアの健康保険
リトアニアのすべての永住者は健康保険に加入している必要があり、従業員は会社の健康保険基金に登録する必要があります。政府はほとんどのサービスに対して支払いをします。歯科治療は州の基金によってカバーされていません。
リトアニアの補足的な利点
一般的な福利厚生として以下があります。
- 補足的健康保険
- 車の手当
- 電話手当
- フィットネス手当
ボーナス
リトアニアでは、パフォーマンスベースのボーナスが一般的です。
リトアニアでの退職/退職
最大の試用期間 3 月は許可されており、3日前の書面による通知で終了する場合があります。
従業員は、以下を与えることにより、固定または無期限の契約を終了することができます 14 書面による通知。
雇用主は、2か月前に書面で通知することにより契約を終了することができます。従業員が過失なく解雇された場合、その従業員は通常、勤続期間に基づいて、1か月未満の給与の範囲で退職金を受け取る権利があります。 12 6か月までの月のサービスは支払います 240 数ヶ月以上のサービス。
過失により退職した従業員は、退職金の対象にはなりません。
リトアニアでの税金の支払い
一般的に、従業員はの所得税を支払います 20 所得の％を超えない 82,162 ユーロと 32 それを超える収入と社会保障の％ 19.5 ％。
雇用主は 社会保険税 / 1.45% から 2.71%、の長期雇用基金拠出金 0.16%、および保証基金への寄付 0.16%.
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または リトアニアの子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。リトアニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、リトアニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのリトアニアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners リトアニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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