モロッコは北アフリカにおける工業貿易の中心地である。IT、顧客サービス、ビジネス プロセス アウトソーシング (BPO) の技術人材を探しているグローバル企業にとって、戦略的な拠点です。 自動車産業と航空宇宙産業は、世界最大のリン酸塩およびリン酸系肥料の埋蔵量とともに、経済を牽引している。
モロッコに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、モロッコでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
モロッコで雇用する前に知っておくべきこと
モロッコで初めて従業員を雇用しようと考えている場合、留意すべき法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、モロッコの採用慣行や雇用主と従業員の関係、 報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。
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モロッコでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。モロッコの労働市場
モロッコの労働力人口は12百万人を超えています。農業およびサービス業に従事する割合は70 ～ 75 ％です。高等教育は引き続き成長を続けている。1 2人以上の学生が高等教育機関に在籍しています。
2 。モロッコの労働時間と休暇
週間労働時間は、異なる規則が適用される可能性がある農業を除き、 44時間です。 残業は認められており、割増賃金が支払われます。割増賃金は、残業の時期と方法によって異なります。
モロッコには13祝日があります。従業員には年次有給休暇と有給病気休暇が与えられます。
産休は14週間で、給与は全額支給されます。父親の育児休暇は有給で3日間です。結婚や死別などの特別な休暇が認められます。
3 。モロッコにおける雇用契約
モロッコの雇用に関する法律は 、有期従業員およびグローバル労働者に対して書面による契約 書を必要としています。 無期雇用契約は口頭でも構わないが、すべての従業員に対して書面による契約を締結することを推奨する。雇用主は、雇用主の名前、従業員の名前、社会保障番号、職務内容を記載した職務カード(カルト・ド・トラヴァイユ)を各従業員に提供しなければなりません。
書面による契約には以下の事項を含める必要があります。
- 肩書
- 職務
- 給与
- 利点
- 勤務時間
- 休暇取得権利
- 保護観察
- 解約条件
- 通知期間
契約書は、両当事者が理解できる言語で作成されなければならない。アラビア語が標準ですが、アラビア語を話せない場合は、二言語契約書を作成することをお勧めします。すべての財務数値はモロッコ・ディルハム（MAD）で表示する必要があります。
4 。モロッコでの特典
モロッコでは、すべての住民が国民医療制度（AMO）に加入することが義務付けられている。雇用主は民間の健康保険を追加の福利厚生として提供しています。ソーシャルセキュリティ貢献は 6。74% 従業員の場合は12 . 11 %（上限なし）または8 . 98 %（上限あり）。年金基金への加入は普遍的ではないが、拡大傾向にある。
専門的な研修、育児支援、追加休暇、交通費補助、リモートワーク用機器、追加保険、フィットネス手当などの付加的な福利厚生は一般的ですが、必須ではありません。
5 。モロッコの税金
法人所得税は累進課税です。
- 300 、 000までの純利益に対しては10 %
- MAD 300 、 001 、 1 Mの間の利益については20 %
- 1万MADを超える利益に対しては31 ％
付加価値税率は20 ％です。一部の商品やサービスには割引料金が適用されます。職業訓練税、健康保険、社会保障費は、雇用主と従業員の双方が負担する。モロッコ居住者は全世界所得に対して課税される。非居住者は、モロッコ国内で得た所得に対してのみ課税される。個人所得税の最高税率は38 ％です。
モロッコの主要採用拠点
モロッコには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
モロッコにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
- カサブランカはモロッコ最大の都市である。ここは、アフリカの経済・金融ハブであり、地域の統括本部を誘致することを目的としたカサブランカ・ファイナンス・シティ（CFC）の本拠地である。
- ラバトは首都である。ラバトの成長は、政府省庁、外交使節団、研究センターなどの高付加価値サービスと公共行政によって牽引されている。
- タンジールは工業と物流の中心地である。タンジェ・メッド港は、製造業や輸出志向型の企業を惹きつけている。ジブラルタル海峡に面したこの港は、ヨーロッパ、アフリカ、アメリカ大陸を結ぶ重要な拠点となっている。
- アガディールは農業と漁業にとって重要な都市である。アガディールは大量の海産物を加工・輸出している。周辺のスース＝マッサ地域は、国内で最も肥沃な農業地帯である。
モロッコの主要産業
モロッコのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
モロッコの主要産業は以下のとおりです。
- 自動車製造：モロッコはアフリカ有数の自動車産業拠点であり、強固なサプライチェーンと熟練した労働力を擁している。同国はEUへの自動車輸出量で2番目に多い国である。
- 航空宇宙産業：この国は航空宇宙産業が成長している。カサブランカ・ミッドパークとタンジール自由貿易地域周辺の150社で構成されています。グローバル企業には、ボーイング、エアバス、ロッキード・マーティンなどが含まれる。
- IT とオフショアリング:モロッコは、IT、顧客サービス、ビジネス プロセス アウトソーシング (BPO) 人材で知られています。 主にフランス語圏およびヨーロッパ市場を支援している。
- 農業とアグリビジネス:農業はモロッコの国内総生産の15 %を占めています。 労働力の大部分は、農業、食品加工、および関連産業に従事している。
- 再生可能エネルギー：モロッコは太陽光発電と風力発電に投資している。同国は、 2030までに電力供給源の52 ％以上を再生可能エネルギーにすることを目指している。
モロッコで従業員を雇用する費用
モロッコで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- モロッコにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- モロッコへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守雇用契約書の作成、法的検討、人事部、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
G-PのVerified Sources from Giaによると、モロッコの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は約21〜26%で、事故保険は変動することがあります。
会社がモロッコで従業員を雇用するには何が必要ですか?
モロッコでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- モロッコに法人を設立する。
- 納税者番号を取得するには、モロッコの税務当局に登録してください。
- 社会保障拠出金のために 国家社会保障基金(CNSS) に登録してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 雇用契約、最低賃金、福利厚生など、現地の雇用関連法規を遵守してください。
モロッコに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。モロッコで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
モロッコで従業員を雇用する手順
モロッコでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。モロッコでの求人広告
職務内容、資格要件、報酬を明記した明確な職務記述書を作成してください。欠員を地元の求人掲示板に投稿してください。 ReKrute、Emploi、ANAPECは、モロッコで人気の求人サイトです。
2 。モロッコにおける求人応募書類の評価
履歴書と求人応募フォームをスクリーニングして、適切な候補者を最終候補者に絞ります。
3 。モロッコで候補者の面接を行う
最終候補者との面接を行い、必要に応じて、採用する職務に関連するテストや評価を実施する。
4 。モロッコでの求人募集
資格、経験、面接でのパフォーマンスに基づいて、最も適任な候補者を選定してください。モロッコ雇用法案に準拠して書面による雇用契約書の草案を作成します。 契約書には、役職名、給与、福利厚生、労働時間などの条件が明記されていることを確認してください。
5 。モロッコでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者をCNSSや税務当局に登録してください。 新しい従業員が役割を始めるためのオリエンテーション、研修、必要なリソースを提供しましょう。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
モロッコで請負業者を雇う
モロッコで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。モロッコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
モロッコの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。モロッコにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。モロッコでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割を担うのではなく、プロジェクトごとに作業を行う。
2 。モロッコにおける誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 従業員のために源泉徴収され、納付された税金と社会保障費を返済する。
- 未払い金額には罰金と利息が課せられます。
- 不当に分類された労働者からの訴訟の可能性に対処する。
3 。モロッコで請負業者に支払う方法
G-P Contractor™国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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